דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

דרישות:
ניסיון קודם בתחום משאבי אנוש / גיוס - יתרון משמעותי
סדר וארגון ברמה גבוהה מאוד
יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה בצוות
יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול עובדים ומנהלים
שליטה טובה ב-Excel ובמערכות מחשב
יתרון
ניסיון בעבודה בחברה תעשייתית
ניסיון בבדיקת שכר או עבודה מול פנסיות וביטוחים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון חובה!
יכולת עבודה בשעות גמישות ולעיתים לא שגרתיות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
משרה מלאה- 8:30-16:30 או 9-17
ראשון- רביעי מהמשרד, חמישי- מהבית

* ניסיון קודם מהצבא או כמזכירה אדמינ'- חובה
* עברית ברמה גבוהה- חובה
* זיקה לגיוס/ מש"א- חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- תואר ראשון.
- ניסיון ניהולי.
- תואר שני - יתרון.
- ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון- יתרון.
- שליטה ב SAP, Synerion - יתרון משמעותי.
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
-ניסיון קודם בתחום האדמיניסטרציה/משאבי אנוש.
-ניסיון קודם בתהליכי גיוס- יתרון.
-שליטה מלאה ביישומי אופיס.
-אנגלית ברמה טובה.
-יחסי אנוש מעולים, סדר וארגון, תודעת שירות גבוהה ויכולת עבודה עצמאית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה אקדמאית - חובה.

ניסיון קודם בגיוס עובדים - חובה!

יכולת אבחונית גבוהה וכושר ביטוי מעולה בכתב ובע"פ.

יכולת הנעת תהליכים ועבודה בסביבה מרובת משימות (גיוסי מאסות).

ניסיון מעולמות השירות ו/או המכירות - יתרון משמעותי.

רוצים להתחיל קריירה בבנק כבר עכשיו? שלחו קורות חיים ונתקדם! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
בעל/ת תואר ראשון רלוונטי- יתרון
בעל/ת ניסיון בתחום הגיוס/מש"א-יתרון משמעותי
כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה
נכונות לעבודה מאומצת
ניסיון בעבודה אדמיניסטרטיבית- יתרון
סדר, ארגון ואחריות גדולה
יכולת עבודה תחת לחץ וצורך בשמירה על דיסקרטיות

היקף המשרה- מלאה

מתאימים? מתאים לכם?
שלחו עכשיו קו"ח! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה אקדמאית - חובה
ניסיון בגיוס-חובה
ניסיון ניהולי-חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בניהול צוותי מכירות - יתרון
ניסיון קודם בניהול גיוסי מאסות - חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
לא נדרש ניסיון קודם
חריצות, מוטיבציה, רהיטות שיחה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר רלוונטי
אנגלית טובה
ניסיון של 3-6 שנים בתפקיד דומה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
At least 2 years of experience in full-cycle recruitment, with a proven focus on Service Centers, Operations, or Non-Tech roles.
Strong diagnostic and interviewing skills with the ability to manage multiple processes in a fast-paced environment.
Excellent interpersonal and negotiation skills.
A proactive, "can-do" attitude and the ability to work effectively under pressure.
Fluency in both Hebrew and English (written and verbal) is a must.
Hybrid work model - requiring 3 days a week in the office (Tel Aviv).

דרישות:
ניסיון של 5 שנים בניהול צוותי גיוס/ Talent Acquisition
ניסיון בחיבור בין גיוס לתוצאות עסקיות
ראייה וניסיון מטריציוני בארגון
ניסיון בעבודה עם יעדים ומדדי ביצוע (KPIs)
ניסיון בניהול תקציבי גיוס מורכבים
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול ממשקים רבים
חשיבה תהליכית ויכולת הובלת שינויים
שליטה בכלי גיוס דיגיטליים ולינקדאין ריקרוטר
אנגלית ברמה טובה (דיבור וכתיבה)
תנאים מעולים למתאימים/ות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- תואר ראשון במדעי החברה/משאבי אנוש.
- יכולת דיוק וירידה לפרטים, מולטיטסקינג ויכולת התנהלות מול בכירים.
- כושר ביטוי בכתב ובעל פה ברמה גבוהה
- יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש מעולים.
- מוטיבציה גבוהה להשתלבות בעולם הגיוס המתמחה/מורכב. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- תואר אקדמי בתחום המשא"ן/מד"ה/יעוץ ארגוני או פסיכו' - חובה.
- ניסיון מוכח של שנתיים לפחות בתחום הגיוס ו/או ייעוץ קריירה - חובה.
- ניסיון עם מערכות Office - חובה (יתרון להיכרות עם מערכת אדם).
- אנגלית ברמת קריאה וכתיבה חובה.
- נכונות לעבודה מחוץ לשעות הסטנדרטיות בהתאם לאירועים - חובה.
- הכרות עם פלטפורמת לינקדאין - חובה.
- ניסיון בתפקיד דומה יתרון משמעותי.
- ניסיון בהדרכה והצגה מול קהל - יתרון.
- כישורים אישיים: אחריות, יוזמה, עצמאות, יכולת למידה עצמית ועבודה בצוות.
- צפי לתחילת העסקה: 1.12.25.
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש או במדעי החברה
עדיפות לבעלי הכשרה רשמית בתחום משאבי אנוש, במסגרת התואר או בלימודי תעודה
ניסיון של שנתיים בתחום כח אדם ושכר
הכרה וידע בשימוש במערכות מידע ממוחשבות בתחום כח אדם - SAP HR
שליטה בתוכנות OFFICE
ידיעת החוקים, התקנות וההוראות, הסכמי השכר והסכמי עבודה
הכרה והבנת מרכיבי השכר המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
נסיון כמנהל/ת גיוס מתחום המוקדים של לפחות 3 שנים - חובה
נסיון מחברות גדולות cv Center יתרון
נסיון בניהול צוות גיוס
הכרות מעמיקה עם מקורות גיוס ועבודה מבוססת דטאות
יכולת עבודה במשרה מלאה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון בגיוס טכנולוגי- חובה!
ניסיון בסורסינג ועבודה עם Linkedin- חובה!
אנגלית ברמה טובה- חובה!
זמינות למשרה מלאה עם אופצייה לגמישות בשעות 
מוטיבציה ואהבה לתחום הגיוס

משרה זו פונה לגברים ונשים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בסורסינג / גיוס - יתרון משמעותי
ניסיון בפנייה יזומה והד-הנטינג
חשיבה עצמאית ויכולת עבודה מערכתית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות:
        ניסיון קודם בגיוס / משאבי אנוש - יתרון
        יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות
        סדר וארגון ברמה גבוהה
        יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול ממשקים רבים
        שליטה טובה ביישומי מחשב המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
מה אנחנו מחפשים:
ניסיון בשירות לקוחות ו/או גיוס (יתרון), יחסי אנוש מצוינים, יכולת ניהול מספר תהליכים במקביל, שליטה ב-Office, ידע ב-Priority - יתרון משמעותי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון בגיוס/סורסינג - יתרון
אפשרות למשרה התחלתית
אנרגיה גבוהה, יצירתיות וראש גדול. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
What Youll Bring

At least 4 years of experience in recruiting, including at least 2 years recruiting for technical roles in a high-tech or startup environment.

Proven experience managing end-to-end hiring processes across multiple roles and functions.

Strong sourcing capabilities and the creativity to identify and engage top talent.

Experience working independently and managing multiple processes in a fast-paced environment.

Experience recruiting globally. Experience working with APAC markets is an advantage.

Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong partnerships with hiring managers and candidates.

Full professional fluency in both Hebrew and English, with the ability to conduct interviews in both languages.

A genuine passion for recruiting and talent acquisition.

Curiosity and enthusiasm for experimenting with new recruiting tools, including AI-driven solutions.

דרישות:
- תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, מנהל עסקים או תחום קשור אחר- חובה!
- מוטיבציה גבוהה ורצון חזק להתפתח בתחום הגיוס
- כישורי תקשורת בין-אישיים, עבודה בצוות ושירותיות
- יכולת לנהל משימות מרובות בסביבה מהירה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
Experience recruiting GTM roles (Sales, Customer Success, or similar) in the US and UK - must.
Experience working with HRIS systems (preferably HiBob) and ATS platforms such as Comeet or similar.
4+ years of experience in Talent Acquisition, HR Generalist, or People Operations roles, preferably in a global startup or high-growth tech company.
Background as an HR Generalist or supporting HR processes alongside recruitment - a strong advantage.
Highly organized with the ability to manage multiple processes in parallel.
Excellent interpersonal and communication skills with the ability to build strong relationships with global stakeholders.
Fluent English and Hebrew - Must
Ability to collaborate with global teams across time zones - Must
Experience recruiting in companies with complex technological products or developer-focused platforms - an advantage.

דרישות:
ידע והשכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה
להערכת תארים אקדמיים בחו"ל. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: מש"א,
ייעוץ ארגוני, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית- נדרש
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק הנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג 2012
או תעודת סמיכות לרבנות)"יורה יורה"(לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר
שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש
הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים
מתחילת מינויו.
ניסיון ניהולי:
במשרה ברמת מנהל מחלקה - שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה;
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות
3 שנים במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות.
הנדסאי רשום - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 4 שנים במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות
טכנאי מוסמך - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 5 שנים במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות
דרישות נוספות:
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
2-3+ years of experience managing full-cycle recruitment processes (E2E)
Experience recruiting for both technology roles and business/support positions
Strong ability to work closely with hiring managers
Ability to manage multiple recruitment processes simultaneously in a fast-paced environment
Excellent communication and organizational skills
High level of ownership and ability to independently drive recruitment processes

דרישות:
דרישות חובה: ניסיון של לפחות 4 שנים בניהול משאבי אנוש, כולל ניסיון מעשי בגיוס, שכר וחוזים; ניסיון בניהול אנשים; ניסיון מעשי בביצוע ראיונות וגיוסים בפועל; תואר ראשון - חובה; יכולות ארגוניות גבוהות, יכולת לנהל מספר משימות במקביל, ראייה מערכתית וירידה לפרטים; יחסי אנוש מצוינים; סדר, ארגון, יכולת עבודה עצמאית ועמידה ביעדים; שליטה טובה בכלי Office, Google Workspace.
דרישות מהוות יתרון: תואר שני רלוונטי (משאבי אנוש, מנהל עסקים, פסיכולוגיה תעסוקתית וכדומה); ניסיון בחברות חינוך/ הדרכה /טכנולוגיה או עבודה מול מערכת החינוך; היכרות עם מערכת ZOHO CRM ; היכרות עם תוכנת חשבונית ירוקה.
מקום העבודה: מהבית, עם פגישות בזום, וייתכן צורך בפגישות פרונטליות נקודתיות לפי הצורך.
היקף משרה: 100%.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה ודרישות מקצועיות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה לשקילת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או בעל תעודת רו"ח בתוקף.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג- 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי, תעודת רו"ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
עבור הנדסאי רשום: מקצועי של 6 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום שכר ומשאבי אנוש.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים:
יכולת עבודה עם ממשקים מרובים.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
כישורים והשכלה המהווים יתרון:
תעודת חשבת שכר מטעם לשכת רואי חשבון בישראל
ניסיון בעבודה ברשויות מקומיות או תאגידים עירוניים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
Junior Tech Recruiter - Entry Level (Full-Time Role)
Start Your Career in Tech Recruitment
Join one of the worlds leading technology companies and become part of a global, fast-paced recruiting environment. About the Role
We are looking for a motivated and driven Junior Tech Recruiter to join our Talent Acquisition team, supporting our company hiring in Israel.
This is a full-time, entry-level opportunity designed for individuals at the beginning of their career - including Masters students - who are eager to grow into a full-cycle recruiter role. You will take an active part in sourcing, candidate engagement, and early-stage recruitment processes within a dynamic R&D environment. Responsibilities
Source and engage candidates for software, hardware, and R&D roles
Conduct initial screening interviews
Manage candidate pipelines and track progress throughout the hiring process
Partner with recruiters and hiring managers to understand hiring needs
Build talent pipelines and support sourcing strategies Gradually take ownership of recruitment processes Requirements
Bachelors degree required (Masters degree - advantage)
Previous experience in an administrative, operational, or customer-facing role, or exposure to HR/recruitment
Strong communication and interpersonal skills
High level of English (written and spoken)
Highly organized with the ability to manage multiple tasks
Strong motivation to build a career in recruitment and the tech industry Nice to Have
Previous experience in recruitment or sourcing (even at a basic level)
Experience working with LinkedIn or sourcing tools
Familiarity with the tech industry or R&D roles Location
Hybrid - Yokneam / Tel Aviv Why Join Us
A true entry point into tech recruitment (not an administrative-only role)
Hands-on experience in sourcing and interviewing
Opportunity to work with a global technology leader
Clear growth path into a full-cycle recruiter role

דרישות:
תנאי סף
השכלה:
תעודת בגרות מלאה.
תואר ראשון במשאבי אנוש - יתרון.
ניסיון מקצועי:
שנה לפחות באחד או יותר מתחומי העיסוק של המשרה.- יש לצרף אישור העסקה המעיד על ניסיון בתחום העיסוק, הכולל הגדרת התפקיד, תאריך העסקה ואחוז משרה.
דרישות נוספות:
עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב היכרות עם תוכנות ה- - OFFICE.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.
**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בטלמרקטינג, גיוס תרומות או תפקידים המצריכים מיומנויות מכירה.
שליטה מלאה ברשתות החברתיות - חובה.
יכולת ביטוי מצוינת, תקשורתיות גבוהה וכישרון שכנוע.
שליטה מלאה בעברית בדיבור ובכתיבה - חובה.
ניסיון קודם בתחומי השירות או התקשורת - יתרון.
גישה חיובית, יחסי אנוש מצוינים, ורצון ללמוד ולהתקדם. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
סיוע בתחומי הדרכה ורווחה!
ניסיון של 1-2 שנים לפחות בתחום הגיוס- חובה!
ניסיון בביצוע ראיונות פרונטליים ועבודה מול מנהלים- חובה! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר אקדמי /לקראת סיום- חובה
ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד אדמיניסטרטיבי - חובה
אוריינות מחשב גבוהה ושליטה ב-Office (בדגש על Excel ו-PowerPoint)
יכולת ארגון, ירידה לפרטים, עבודה בריבוי משימות ויחסי אנוש מצוינים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה (חובה)
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמאיים בחוץ לארץ
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ
ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים
המוסמכים התשע"ג-.2012
או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
קורסים והכשרות מקצועיות: המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי
אנוש ברשומ"ק, לא יאוחר משנתיים מתחילת מנויי ועדכון שכרו ככל שיועסק
בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי (חובה)
לבעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון של 5 שנים במהלך 8 השנים שקדמו
למועד האחרון להגשת המועמדות בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח
ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
הנדסאי רשום - ניסיון של 6 שנים במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת
המועמדות בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, הליכי גיוס ומיון,
הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
טכנאי מוסמך - ניסיון של 7 שנים במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת
המועמדות בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, הליכי גיוס ומיון,
הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
*** במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנות הניסיון יוכרו גם אם נצברו טרם 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות
ניסיון ניהולי (חובה)
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים אישיים:
יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
הכרות ושליטה עם תוכנות ה office המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה: תעודת בגרות מלאה.
ניסיון מקצועי: שנתיים לפחות באחד או יותר מתחומי העיסוק של המשרה - יתרון.
דרישות נוספות:
שפות - עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE
שליטה בתוכנות מחשב משרדיות ואורינות דיגיטלית גבוהה
יחסי אנוש מעולם, עבודה בצוות, שירותיות גבוהה
יכולת ארגון ניהול, רמת דיוק. גבוהה, אמינות גבוהה
יכולת שמירה על דיסקטיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות התפקיד:
השכלה:
תעודת בגרות מלאה או לחילופין תעודת סיום קורס שלטון מקומי.
בעל תואר אקדמי מוכר ע"י המל"ג - יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 3 שנים בתחום העיסוק של התפקיד.
ע"פ הנחיות משרד הפנים חובה לצרף אישורי העסקה הרלוונטיים למשרה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט העיסוק בתפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש).
הכרת הסכמים קיבוציים של סקטורים שונים ברשויות מקומיות - יתרון.
דרישות נוספות:
שליטה ביישומי מחשב ובתוכנות office.
ידיעת השפה העברית ברמה גבוהה.
תודעת שירות גבוהה, יכולת עבודה בתנאי לחץ, אחריות, יכולת טיפול במספר נושאים בו זמנית.
יכולת עבודה בצוות.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.