דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

דרישות:
ניסיון של לפחות 4 שנים בגיוס - חובה
ניסיון בארגון בינוני/גדול - חובה
יכולת ניהול תהליכים מורכבים ועבודה מול ממשקים - חובה
ניסיון בגיוס בחברה פיננסית - יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות התפקיד:
תואר ראשון רלוונטי (מדעי החברה/פסיכולוגיה/משאבי אנוש).
ניסיון של לפחות שנתיים כרכז/ת גיוס.
ניסיון באיתור מועמדים בלינקדאין- יתרון משמעותי.
ניסיון קודם במכירות-יתרון.
שליטה מלאה ביישומי Office.
יכולת עבודה בסביבה אינטנסיבית ועמידה ביעדים.
יחסי אנוש מצוינים, יכולת ניהול ממשקים ושירותיות גבוהה.
זמינות מיידית לתחילת עבודה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בתחומי משאבי אנוש או גיוס הוא חובה. רוסית ברמת שפת אם - יתרון משמעותי. יכולת לעבוד בצורה עצמאית ולהוביל את התחום מאפס, עם תקשורת מצוינת ויוזמה.
המשרה מתאימה לנשים וגברים כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר אקדמי
ניסיון לפחות של שנה בליווי תהליכי גיוס, הכוללים מיון, סינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת
ניסיון בפרסום מועמדים ברשתות חברתיות/ אתרי דרושים/ חברות השמה
כושר ביטוי בע"פ ובכתב בשפה העברית ברמה טובה מאוד
ניסיון בעבודה עם תוכנות Office

דרישות המהוות יתרון:
ניסיון בביצוע Sourcing ברשתות חברתיות
ניסיון בעבודה עם מערכות ERP ומערכות גיוס

* למטרת ייצוג הולם ברכבת ישראל, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנח - 1998 ונכי צהל המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תקשורת מצויינת
ניסיון קודם חובה
תואר ראשון  - יתרון בולט המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בניהול צוות שנה לפחות - חובה
יכולת רתימה, הנעה, יצירת גאוות יחידה ומחויבות - חובה
ידע בOFFICE לרבות EXCEL - חובה
ניסיון בעולמות מוקדי שירות ומכירה - יתרון משמעותי
אוריינטציה מכרתית יצירתיות ויוזמות
יכולת הנעת עובדים ויחסי אנוש מעולים
יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות
העבודה במשרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות במטה החברה בראש העין.
כפיפות למנהלת תחום גיוס
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות התפקיד

תואר ראשון רלוונטי במדעי החברה / משאבי אנוש - חובה.

ניסיון של לפחות שנתיים בתחום הגיוס, כולל גיוס באמצעות רשתות חברתיות.

ידע וניסיון בתחום משאבי אנוש ורווחה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד דומה
- תואר ראשון בתחום רלוונטי (משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, מנהל עסקים או כל תחום אחר רלוונטי)
- שליטה מלאה בתוכנות Office, Monday ו-Canva יתרון

אנחנו מחפשים אנשים עם:
- תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש מצוינים.
- יכולת עבודה עצמאית וניהול משימות במקביל.
- חשיבה יוזמת, יכולת פתרון בעיות וראייה מערכתית.
- אחריות, סדר ודיוק לצד גמישות מחשבתית ויכולת למידה מהירה.
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
* תואר ראשון - חובה.
* ניסיון בתפקיד דומה של לפחות 1-2 חובה.
* ניסיון בגיוס למקצועות הבריאות יתרון משמעותי.
* ניסיון בניהול ובקרה על נוכחות עובדים והכנה לשכר יתרון משמעותי.
* ידע בדיני עבודה יתרון משמעותי.
* יחסי אנוש מצוינים, תעדוף משימות, תקתקנות.
* יכולת עבודת צוות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון בכלכלה / סטטיסטיקה / מנהל עסקים / מידע רפואי / ניהול מערכות בריאות - חובה
יתרון משמעותי לבוגר/ת קורס חשבי שכר ובקרה
שליטה גבוהה מאוד באקסל וביישומיOffice
ידע ב SAP ו BO יתרון -חובה
יכולת אנליטית מצוינת, חשיבה מערכתית ויכולת הצגת נתונים באופן ברור.
אחריות, דייקנות, יוזמה ותודעת שירות גבוהה.
ידיעת השפה העברית על בוריה
כושר הבעה בכתב ובע"פ המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- תואר ראשון רלוונטי - חובה.
 תואר שני - יתרון.
- 3 שנים לפחות בתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש.
- שליטה מלאה ב Office, רמה גבוהה של Excel .
- ידע ב SAP , Synerion- יתרון משמעותי.
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון
ניסיון קודם בתחום משאבי אנוש - חובה
ניסיון במוסד להשכלה גבוהה - יתרון
רמת שירות ברמה גבוהה מאוד והנעת תהליכים לביצוע
אחריות, דיוק, ייסודיות וזריזות ביצועית
בעלת אחריות אישית, עצמאות ובעלת יכולת למידה ברמה גבוהה
שליטה גבוהה ביישומי אופיס

מאפייני העסקה
כפיפות: מנהל.ת מחלקת משאבי אנוש
היקף המשרה: משרה מלאה (40 ש"ש).
קבוצה 4
תחילת עבודה מיידית

המכללה מעודדת גיוון תעסוקתי, ומזמינה מועמדים מאוכלוסיות מגוונות העומדים בדרישות התפקיד להגיש מועמדותם
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- השכלה אקדמאית - חובה

- ניסיון בגיוס עובדים - חובה, אפשרי ניסיון מחברות השמה

- ניסיון מעולם השירות ו/או מכירות - יתרון משמעותי.
- יכולת אבחונית טובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון רלוונטי – חובה.
ניסיון של 3 שנים לפחות בגיוס ובהובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה – חובה.
ניסיון בעבודה עם רשתות חברתיות וכלי סורסינג – יתרון.
היכרות עם מערכות גיוס ממוחשבות – יתרון.
אנגלית ברמה טובה.
יחסי אנוש מצוינים יצירתיות וחשיבה מערכתית.
 
ניתן לצרף מסמכים נוספים על הנדרש המעידים על כישורים רלבנטיים. החברה תקבע קריטריונים ומבדקים לבחינת המועמדים לפי דרישות התפקיד ושיקול דעתה.
יינתן יתרון למועמדים הזכאים להעדפה מתקנת בהתאם לדין.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- לפחות שנה ניסיון בגיוס טכנולוגי
- היכרות עם עולם ההייטק והטכנולוגיה - יתרון משמעותי
- תואר ראשון - יתרון
- רקע במכירות / שירות לקוחות - יתרון
- אנגלית ברמה גבוהה
-יכולת עבודה בסביבה דינמית מול ממשקים בכירים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
*תואר ראשון - חובה.
*ניסיון של שתיים לפחות בגיוס (מחברות השמה ו/או ארגונים) - חובה.
*תקשורת בינאישית מצוינת ויחסי אנוש מעולים.
*סדר, ארגון ויכולת הובלה וניהול תהליכים.
*זיקה לעולם משאבי האנוש ותשוקה לתחום הגיוס.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון - חובה.
ניסיון קודם בתחום הגיוס - חובה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות התפקיד:
השכלה אקדמית רלוונטית - חובה
ניסיון של שנה לפחות כרכז/ת גיוס - חובה
ניסיון בגיוס טכנולוגי מחברת השמה/ בית תוכנה -חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
מה תביא/י איתך?
שנתיים ניסיון לפחות בצוותי גיוס
ניסיון בניהול ניודים פנימיים- יתרון משמעותי
יכולת עבודה עם ממשקים מרובים והנעת תהליכים חוצי ארגון

משרה מלאה,ימים א'-ה', 8.5 שעות ביום + שעות נוספות
רמת גן, מתחם הבורסה, צמוד לרכבת סבידור מרכז לרכבת הקלה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
נכונות למשרה מלאה בין השעות 7:30-16:30 (לא גמיש)
עברית ברמת שפת אם
אנגלית ברמה טובה
שליטה טובה בתוכנות Office
הכרת מערכת Priority -יתרון
תואר ראשון-יתרון

** לידיעתך, המידע שנמסר על ידך בפנייתך זו מוגן ולא ייעשה בו כל שימוש, למעט לצורך בחינת מועמדותך לחברה.
המידע נשמר בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981, וייגרס לפי הצורך.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
Experience recruiting GTM roles (Sales, Customer Success, or similar) in the US and UK - must.
Experience working with HRIS systems (preferably HiBob) and ATS platforms such as Comeet or similar.
4+ years of experience in Talent Acquisition, HR Generalist, or People Operations roles, preferably in a global startup or high-growth tech company.
Background as an HR Generalist or supporting HR processes alongside recruitment - a strong advantage.
Highly organized with the ability to manage multiple processes in parallel.
Excellent interpersonal and communication skills with the ability to build strong relationships with global stakeholders.
Fluent English and Hebrew - Must
Ability to collaborate with global teams across time zones - Must
Experience recruiting in companies with complex technological products or developer-focused platforms - an advantage.

דרישות:
ידע והשכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה
להערכת תארים אקדמיים בחו"ל. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: מש"א,
ייעוץ ארגוני, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית- נדרש
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק הנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג 2012
או תעודת סמיכות לרבנות)"יורה יורה"(לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר
שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש
הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים
מתחילת מינויו.
ניסיון ניהולי:
במשרה ברמת מנהל מחלקה - שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה;
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות
3 שנים במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות.
הנדסאי רשום - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 4 שנים במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות
טכנאי מוסמך - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 5 שנים במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות
דרישות נוספות:
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
2-3+ years of experience managing full-cycle recruitment processes (E2E)
Experience recruiting for both technology roles and business/support positions
Strong ability to work closely with hiring managers
Ability to manage multiple recruitment processes simultaneously in a fast-paced environment
Excellent communication and organizational skills
High level of ownership and ability to independently drive recruitment processes

דרישות:
דרישות חובה: ניסיון של לפחות 4 שנים בניהול משאבי אנוש, כולל ניסיון מעשי בגיוס, שכר וחוזים; ניסיון בניהול אנשים; ניסיון מעשי בביצוע ראיונות וגיוסים בפועל; תואר ראשון - חובה; יכולות ארגוניות גבוהות, יכולת לנהל מספר משימות במקביל, ראייה מערכתית וירידה לפרטים; יחסי אנוש מצוינים; סדר, ארגון, יכולת עבודה עצמאית ועמידה ביעדים; שליטה טובה בכלי Office, Google Workspace.
דרישות מהוות יתרון: תואר שני רלוונטי (משאבי אנוש, מנהל עסקים, פסיכולוגיה תעסוקתית וכדומה); ניסיון בחברות חינוך/ הדרכה /טכנולוגיה או עבודה מול מערכת החינוך; היכרות עם מערכת ZOHO CRM ; היכרות עם תוכנת חשבונית ירוקה.
מקום העבודה: מהבית, עם פגישות בזום, וייתכן צורך בפגישות פרונטליות נקודתיות לפי הצורך.
היקף משרה: 100%.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה ודרישות מקצועיות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה לשקילת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או בעל תעודת רו"ח בתוקף.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג- 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי, תעודת רו"ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
עבור הנדסאי רשום: מקצועי של 6 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום שכר ומשאבי אנוש.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים:
יכולת עבודה עם ממשקים מרובים.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
כישורים והשכלה המהווים יתרון:
תעודת חשבת שכר מטעם לשכת רואי חשבון בישראל
ניסיון בעבודה ברשויות מקומיות או תאגידים עירוניים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
Junior Tech Recruiter - Entry Level (Full-Time Role)
Start Your Career in Tech Recruitment
Join one of the worlds leading technology companies and become part of a global, fast-paced recruiting environment. About the Role
We are looking for a motivated and driven Junior Tech Recruiter to join our Talent Acquisition team, supporting our company hiring in Israel.
This is a full-time, entry-level opportunity designed for individuals at the beginning of their career - including Masters students - who are eager to grow into a full-cycle recruiter role. You will take an active part in sourcing, candidate engagement, and early-stage recruitment processes within a dynamic R&D environment. Responsibilities
Source and engage candidates for software, hardware, and R&D roles
Conduct initial screening interviews
Manage candidate pipelines and track progress throughout the hiring process
Partner with recruiters and hiring managers to understand hiring needs
Build talent pipelines and support sourcing strategies Gradually take ownership of recruitment processes Requirements
Bachelors degree required (Masters degree - advantage)
Previous experience in an administrative, operational, or customer-facing role, or exposure to HR/recruitment
Strong communication and interpersonal skills
High level of English (written and spoken)
Highly organized with the ability to manage multiple tasks
Strong motivation to build a career in recruitment and the tech industry Nice to Have
Previous experience in recruitment or sourcing (even at a basic level)
Experience working with LinkedIn or sourcing tools
Familiarity with the tech industry or R&D roles Location
Hybrid - Yokneam / Tel Aviv Why Join Us
A true entry point into tech recruitment (not an administrative-only role)
Hands-on experience in sourcing and interviewing
Opportunity to work with a global technology leader
Clear growth path into a full-cycle recruiter role

דרישות:
תנאי סף
השכלה:
תעודת בגרות מלאה.
תואר ראשון במשאבי אנוש - יתרון.
ניסיון מקצועי:
שנה לפחות באחד או יותר מתחומי העיסוק של המשרה.- יש לצרף אישור העסקה המעיד על ניסיון בתחום העיסוק, הכולל הגדרת התפקיד, תאריך העסקה ואחוז משרה.
דרישות נוספות:
עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב היכרות עם תוכנות ה- - OFFICE.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.
**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בטלמרקטינג, גיוס תרומות או תפקידים המצריכים מיומנויות מכירה.
שליטה מלאה ברשתות החברתיות - חובה.
יכולת ביטוי מצוינת, תקשורתיות גבוהה וכישרון שכנוע.
שליטה מלאה בעברית בדיבור ובכתיבה - חובה.
ניסיון קודם בתחומי השירות או התקשורת - יתרון.
גישה חיובית, יחסי אנוש מצוינים, ורצון ללמוד ולהתקדם. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
סיוע בתחומי הדרכה ורווחה!
ניסיון של 1-2 שנים לפחות בתחום הגיוס- חובה!
ניסיון בביצוע ראיונות פרונטליים ועבודה מול מנהלים- חובה! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר אקדמי /לקראת סיום- חובה
ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד אדמיניסטרטיבי - חובה
אוריינות מחשב גבוהה ושליטה ב-Office (בדגש על Excel ו-PowerPoint)
יכולת ארגון, ירידה לפרטים, עבודה בריבוי משימות ויחסי אנוש מצוינים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה (חובה)
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמאיים בחוץ לארץ
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ
ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים
המוסמכים התשע"ג-.2012
או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
קורסים והכשרות מקצועיות: המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי
אנוש ברשומ"ק, לא יאוחר משנתיים מתחילת מנויי ועדכון שכרו ככל שיועסק
בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי (חובה)
לבעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון של 5 שנים במהלך 8 השנים שקדמו
למועד האחרון להגשת המועמדות בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח
ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
הנדסאי רשום - ניסיון של 6 שנים במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת
המועמדות בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, הליכי גיוס ומיון,
הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
טכנאי מוסמך - ניסיון של 7 שנים במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת
המועמדות בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, הליכי גיוס ומיון,
הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
*** במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנות הניסיון יוכרו גם אם נצברו טרם 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות
ניסיון ניהולי (חובה)
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים אישיים:
יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
הכרות ושליטה עם תוכנות ה office המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה: תעודת בגרות מלאה.
ניסיון מקצועי: שנתיים לפחות באחד או יותר מתחומי העיסוק של המשרה - יתרון.
דרישות נוספות:
שפות - עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE
שליטה בתוכנות מחשב משרדיות ואורינות דיגיטלית גבוהה
יחסי אנוש מעולם, עבודה בצוות, שירותיות גבוהה
יכולת ארגון ניהול, רמת דיוק. גבוהה, אמינות גבוהה
יכולת שמירה על דיסקטיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות התפקיד:
השכלה:
תעודת בגרות מלאה או לחילופין תעודת סיום קורס שלטון מקומי.
בעל תואר אקדמי מוכר ע"י המל"ג - יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 3 שנים בתחום העיסוק של התפקיד.
ע"פ הנחיות משרד הפנים חובה לצרף אישורי העסקה הרלוונטיים למשרה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט העיסוק בתפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש).
הכרת הסכמים קיבוציים של סקטורים שונים ברשויות מקומיות - יתרון.
דרישות נוספות:
שליטה ביישומי מחשב ובתוכנות office.
ידיעת השפה העברית ברמה גבוהה.
תודעת שירות גבוהה, יכולת עבודה בתנאי לחץ, אחריות, יכולת טיפול במספר נושאים בו זמנית.
יכולת עבודה בצוות.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
מה אנחנו מחפשים?
שליטה בסביבה ממוחשבת-חובה.
תואר ראשון רלוונטי -יתרון משמעותי
ניסיון בשירות לקוחות- יתרון
וורבליות, תקשורת בינאישית טובה, יחסי אנוש מצויינים.
זיקה ומוטיבציה להשתלב בתחום הגיוס. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות התפקיד
השכלה:
12 שנות לימוד, בגרות מלאה.
נסיון:
ניסיון של שנתיים בריכוז מכרזים/ ועדות גיוס כ"א
ניסיון מוכח בעבודה מול מערכות מידע בתחום משאבי אנוש
ניסיון במתן שירות, מתן מענה ללקוחות
ניסיון של שנה לפחות בעבודה אדמיניסטרטיבית -הכנת תיקי מכרז או תיקי פרויקטים
אחרים/דומים)ריכוז מסמכים, טפסים, אישורים וניהול מידע מובנה(
שפות:
עברית: טובה מאד
אנגלית: טובה מאוד
דרישות שיהוו יתרון:ללא
דרישות ייחודיות לתפקיד:
כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ;
תודעת שירות ויחסי אנוש מעולים;
שליטה מלאה בתוכנותOffice;
סדר וארגון בעבודה;
מעקב ובקרה אחר ביצוע משימות;
יכולת עבודה עצמאית וריבוי משימות;
מיומנות בניהול זמן. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
* High level of English - a must.
* Up to 2 years of experience as a coordinator from a tech company - a big advantage
* Familiarity with Comeet system - a plus.
* Ability to work independently as well as part of a team in a fast-paced environment.
* Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
* Proven track record of successfully filling positions in a timely manner.
* Strong understanding of recruitment metrics and analytics to measure effectiveness.
* Excellent communication and interpersonal skills to engage with candidates and hiring managers.