דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

דרישות:
ניסיון קודם בתחום הגיוס מחברת השמה/ארגון- חובה.
השכלה בתחום- יתרון משמעותי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
מוכוונות ומוטיבציה לעולם משאבי האנוש- חובה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בתחום משאבי אנוש בפרט - חובה
סטודנט/ית למשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / תחום רלוונטי - יתרון משמעותי
שליטה טובה ב-Office ויכולת עבודה עם מערכות ארגוניות
סדר, דיוק ויכולת עבודה על מספר משימות במקביל
תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש מצוינים
כישורי תקשורת וניסוח ברמה גבוהה
היקף המשרה: כ-60% משרה
מיקום: פתח תקווה לא היברידי
נדרשת זמינות ל3 ימי עבודה במשרד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
זמינות לחצי משרה שעות עבודה 08:00-14:00.
ניסיון קודם בתפקיד בתחום משאבי אנוש / אדמיניסטרציה בארגון - חובה.
שליטה מלאה ביישומי Office - חובה.
יחסי אנוש מעולים, תודעת שירות גבוהה, סדר וארגון.
דיסקרטיות, אחריות ויכולת התמודדות עם מידע רגיש.
המשרה פונה לגברים ונשים כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בגיוס - חובה
שליטה ביישומי office - חובה
יכולת עבודה בלחץ
יכולת סדר וארגון
יחסי אנוש טובים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
-השכלה אקדמית- חובה.
-ניסיון מחברת השמה/ארגון- חובה.
-ניסיון קודם בגיוסי מאסות.
-שליטה מלאה ביישומי אופיס בדגש על אקסל.
-סדר וארגון, יכולת ביטוי טובה בכתב ובעל פה, אחריות, הגדלת ראש ויחסי אנוש מעולים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון - חובה
תעודת חשבות שכר - יתרון משמעותי
ניסיון של שנתיים לפחות בתחום כח אדם ושכר
היכרות וידע בשימוש במערכות מידע ממוחשבות בתחום כח אדם SAP HR
שליטה בתוכנות OFFICE
ידיעת החוקים, התקנות וההוראות, הסכמי השכר והסכמי עבודה
הכרה והבנת מרכיבי השכר
ידיעת השפה העברית על בוריה
כושר הבעה בכתב ובע"פ וקיום יחסי אנוש תקינים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
* תואר ראשון
* תואר שני - יתרון משמעותי
* ניסיון של שנה וחצי לפחות בגיוס טכנולוגי - חובה
* ניסיון בגיוס לתפקידי חומרה / תוכנה - יתרון משמעותי
** יכולת עבודה מול מספר ממשקים במקביל, יכולת למידה גבוהה ויחסי אנוש מצוינים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
*ניסיון בניהול משאבי אנוש- חובה
*ניסיון בגיוס עובדים- חובה
*ידע בדיני עבודה- חובה
*יחסי אנוש מעולים, דיסקרטיות ויכולת הובלה
*היקף המשרה: מלאה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון מחברות כ"א/בניה-חובה
ניסיון ניהולי בתאגיד קודם חובה
ניסיון בגיוס עובדים זרים מחו"ל חובה
הבנה מעמיקה בבירוקרטיה ורגולציה בתחום חובה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון רלוונטי.
ניסיון בניהול יחידות גיוס בארגונים.
ניסיון בעולמות האבחון התעסוקתי.
יכולת תפעול וניהול ממשקים ברמה גבוהה.
יחסי אנוש מעולים.

דרישות המהוות יתרון:
תואר שני רלוונטי.

המשרה מיועדת לכל המינים והמגדרים.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות התפקיד:
ניסיון של כ-2 שנים לפחות בניהול קהילה פרויקט בעל שטח של 40,000 מ"ר לפחות - חובה
ניסיון בניהול ואחזקת קהילה - חובה
יכולת ניהול, פיקוח ובקרת ספקים וקבלני משנה - יתרון
יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת, הכרות טובה מאוד עם תוכנת  EXCEL.
תודעת שירות גבוהה - יכולת גבוהה לעבוד מול שוכרים והיזם והתאמה לדרישותיו.
יכולת הנעה ומוטיבציה
יכולת להוביל חזון למציאות - ראיה ניהולית רחבה והוליסטית.

מה אנחנו מציעים:
קרן השתלמות
סבסוד ארוחות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון של שנתיים כרכזת גיוס לתפקיד מטה בחברה- חובה
ניסיון בהובלת תהליכי גיוס מורכבים למשרות מטה- חובה
ניסיון בעבודה מול מס' ממשקים במקביל
יכולת עבודה במקביל על מספר משימות
יכולת עבודה תחת לחץ
יצירתיות במתן פתרונות
יכולת עבודה עצמאית

השכלה: תואר ראשון חובה, שני יתרון משמעותי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- נייסיון של שנה ומעלה בגיוס
- ניסיון בעבודה מול מנהלים מגייסים ויכולת ניהול ממשקים
- יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות
- אוריינטציה טכנולוגית ויכולת למידה מהירה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
** תואר ראשון - חובה  
** ניסיון אדמיניסטרטיבי ו/או טכנולוגי - יתרון (כולל מהשירות הצבאי)  
** שליטה ביישומי Office ויכולת עבודה גבוהה עם מערכות מחשב המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
*נכונות למשרה מלאה
*עברית ברמת שפת אם
*אנגלית ברמה טובה
*שליטה טובה בתוכנות Office
*הכרת מערכת Priority - יתרון
*תואר ראשון- יתרון
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה אקדמאית רלבנטית לתחום - יתרון
ניסיון בעבודה בתחום משאבי אנוש
שליטה ביישומי אופיס בעיקר Excel - חובה
נכונות לעבודה בשעות נוספות בהתאם לצורך
סדר וארגון
יכולת עבודה בצוות
יכולת עבודה בלחץ וטיפול במספר משימות במקביל
יחסי אנוש מעולים ותודעת שירות גבוהה
אחריות, אמינות ודייקנות
שליטה מלאה בעברית

הצעות המועמדות יש להגיש לאגף משאבי אנוש בחברה לתרבות ספורט ופנאי בציון שם המשרה עד לתאריך 10/03/2026.
בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998, תינתן עדיפות באיוש משרה זו למועמדים/ות עם מוגבלויות
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד.רק פניות מתאימות יקבלו מענה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
*ניסיון בתחום השמת עובדים זרים בסיעוד - חובה
*ניסיון בשירות לקוחות ו/או אדמיניסטרציה - יתרון
*אנגלית ברמה טובה לניהול שיחה - חובה
*רוסית - יתרון משמעותי
*שליטה ביישומי מחשב (Office, Outlook)
*סדר, ארגון ויכולת עבודה עצמאית
*יחסי אנוש מצוינים, רגישות, סבלנות ויכולת תקשורת גבוהה
*זיקה לעבודה עם האוכלוסייה המבוגרת
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
רשאים להגיש מועמדות לתפקיד:
תושב ואזרח ישראל דובר השפה העברית אשר נתקיימו בו התנאים המצטברים הבאים:
1.1 בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל
הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 33 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג-2012.
או
בעל תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
1.2 בעל ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי (להנדסאי רשום - 6 שנים,
לטכנאי רשום - 7 שנים).
1.3 בעל ניסיון של 4 שנים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
מודגש כי הניסיון בסעיפים 1.2 ו- 1.3 יכול להצטבר במספר מקומות עבודה שונים וכן, אינו חייב

יתרון יינתן למועמדים:
1. בעלי ניסיון בתפקיד ניהולי בתחום משאבי האנוש והשכר בארגונים עתירי כ"א
(1,000 עובדים לפחות) ובכלל זה ניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות בתחום
זה.
2. בעלי ניסיון מוכח בתפקיד ניהולי בתחום משאבי האנוש והשכר ברשויות מקומיות
ובתאגידים עירוניים ו/או ארגונים ציבוריים אחרים.
3. בעלי ניסיון מוכח בעבודה בתפקיד/י ניהול/י בכיר/ים (מנהל אגף ומעלה) בתחום
משאבי האנוש והשכר.
4. בעלי ניסיון מוכח בתפקידים ניהוליים בארגונים שונים בנושאים העוסקים ו/או
הנוגעים לתחום החינוך.
5. בעלי תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או
שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בתחומים הבאים:
משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / ייעוץ ארגוני / לימודי עבודה / כלכלה / מינהל
עסקים/ משפטים
6. בעלי תואר שני (מוסמך) שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או
שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

כישורים נדרשים לתפקיד:
1. שליטה מקצועית ובקיאות בתחומי העיסוק של התפקיד.
2. מנהיגות ויכולת להניע עובדים.
3. יכולת הובלה של תהליכים מורכבים.
4. ייצוגיות, כריזמה, כושר ביטוי ומוטיבציה.
5. יכולת ניהול מו"מ, שכנוע ומתן פתרון לקונפליקטים ולסוגיות ניהוליות ומקצועיות.
6. גמישות ויצירתיות.
7. יכולת גיבוש חזון וראיה אסטרטגית.

כללי והגשת המועמדות:
 הגשת מועמדות תהא באמצעות טופס "שאלון למילוי המועמד/ת לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש ושכר")אשר מצ"ב מטה)  כשהוא מלא וחתום ומצורפים אליו קו"ח וכל האישורים, התעודות והמסמכים המבוקשים (להלן - טפסי המועמדות). המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון- חובה.
העבודה במשרה מלאה ושעות נוספות לפי צורך
* ניתן להגיש מועמדות בשנה אחרונה ללימודים בהיקף משרה מותאם (זמינות ל4 ימי עבודה בשבוע לפחות)
דינמיות, יצירתיות, "ראש גדול", יחסי אנוש מעולים. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, מדעי החברה או תחום מקביל) - חובה, תואר שני - יתרון
ניסיון קודם בעולמות משאבי אנוש - חובה (בדגש על מתן שירות לעובדים/חוויית עובד)
ניסיון בעבודה תפעולית שוטפת עם מערכות מידע - חובה
שליטה מלאה בתוכנות Office, בדגש על Excel
היכרות עם מערכות ERP ו/או Comeet - יתרון משמעותי
עברית ברמת שפת אם, שפות נוספות - יתרון
תודעת שירות גבוהה, אמפתיה, יכולת ניהול שיח רגיש ודיסקרטיות, ראש גדול, יוזמה, עצמאות ויכולת עבודה בצוות
העבודה בירושלים
נדרשת נכונות לנסיעות מזדמנות ברחבי הארץ
זמינות לעיתים גם לשעות פחות שגרתיות
*במקרה של שוויון בין מועמדים ינתן משקל נוסף לטובת מועמד.ת עם מוגבלות.

סוג ההעסקה: עובד יומי לחצי שנה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
Proven 5+ years of experience as a VP/Senior Director in software R&D, preferably in a SaaS/B2B environment.
Demonstrated track record in leading engineering or diverse product teams (30+ people).
Experience with GenAI SDLC (software development lifecycle) - building, integrating, and operationalizing AI-driven capabilities in production systems.
Deep expertise in cloud architectures and scalable production systems.
Strategic thinker able to translate business vision into actionable engineering plans.
Hands-on background as an engineer/architect-capable of providing technical guidance where needed.
Strong leadership, mentoring, and communication skills in multicultural/global environments.
Excellent English (speaking, reading, writing).
Academic degree in Computer Science, Engineering, or equivalent (advanced degree an advantage).
Advantages:

Experience in AdTech/MarTech or data-driven product ecosystems.
Hands-on background in ML, Big Data, or Cloud technologies.
Familiarity with agile methodologies and cross-functional work environments.

דרישות:
ניסיון של שנה ומעלה בגיוס - חובה.
ניסיון עבודה מול חברה תעשייתית - יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
מה צריך?
תואר ראשון / רצון להתפתח בתחום
ניסיון בתפקידי שירות
שליטה באופיס. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה ודרישות מקצועיות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה לשקילת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או בעל תעודת רו"ח בתוקף.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג- 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי, תעודת רו"ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
עבור הנדסאי רשום: מקצועי של 6 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום שכר ומשאבי אנוש.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים:
יכולת עבודה עם ממשקים מרובים.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
כישורים והשכלה המהווים יתרון:
תעודת חשבת שכר מטעם לשכת רואי חשבון בישראל
ניסיון בעבודה ברשויות מקומיות או תאגידים עירוניים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
1. תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ. יתרון לתואר אקדמי בתחום משאבי אנוש/ מדעי החברה או הנדסת תעשיה וניהול בהתמחות במשאבי אנוש (רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים) או הנדסאי טכנאי תעשייה וניהול (רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים).
2. תעודת קורס בניהול משאבי אנוש ממוסד לימודים מוכר - יתרון
3. ניסיון מקצועי בתחום משאבי אנוש בדגש על ניהול תהליכי גיוס איתור והשמה בגופים טכנולוגיים. לתואר אקדמי 4 שנות ניסיון לפחות, להנדסאי 5 שנות ניסיון לפחות, לטכנאי 6 שנים לפחות.
4. ידע וניסיון בליווי תהליכי שינוי בארגון ויעוץ ארגוני - יתרון
5. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE כולל ניתוחים סטטיסטיים בתחום HR.
6. ידע וניסיון בתחום בינה מלאכותית - AI ויישום בארגוני HR או בתהליכי גיוס - יתרון.
7. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
8. תודעת שירות גבוהה
9. יחסי אנוש טובים.
10. ידיעת השפה העברית ברמה גבוהה, ידיעת שפות נוספות - יתרון
11. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות:
תואר ראשון במדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / תקשורת / חינוך / פסיכולוגיה - יתרון.
הכשרות מקצועיות בתחום פיתוח למידה או הנחיה - יתרון משמעותי.
1-2 שנות ניסיון בתפקיד אדמיניסטרטיבי או מקצועי בתחום הלמידה, או פיתוח ארגוני.
שליטה גבוהה בכלי Office 365 (PPT, Excel, Outlook).
יכולת ליצור תכנים דיגיטליים Canva, PowerPoint - יתרון.
מיומנות בהטמעת מערכות למידה ותמיכה טכנית בסיסית.
עברית - שפת אם.
אנגלית - רמה גבוהה מאוד (כתיבה, דיבור, תכתובות מקצועיות).

כישורים:
יכולות ארגון וניהול משימות ברמה גבוהה.
תקשורת בין‑אישית מצוינת ושירותיות גבוהה.
סקרנות, יצירתיות וחשיבה חדשנית לעולמות לידה ופיתוח.
עצמאות בעבודה, אחריות ויכולת להניע תהליכים.
יכולת עבודה מרובת ממשקים בארץ ובעולם. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תנאי סף:

תואר אקדמי ראשון / הנדסאי.ת / טכנאי.ת - חובה (יתרון לבוגרי תחומי משאבי אנוש או מדעי החברה)
ניסיון של שנתיים לפחות בעבודת משאבי אנוש ועבודה אדמיניסטרטיבית
שליטה מלאה ביישומי Office - בדגש על Excel ו‑PowerPoint
ניסיון בעבודת צוות - חובה
כושר ביטוי גבוה מאוד בכתב ובעל פה בשפה העברית
יתרונות משמעותיים

תואר שני
יכולת תכנון, סדר וארגון גבוהה
יכולת ניהול מספר משימות במקביל
נכונות לשעות עבודה מרובות
יחסי אנוש מצוינים, תודעת שירות גבוהה ודיסקרטיות מלאה
פרטי המשרה

היקף משרה: מלאה
המשרה מיועדת למועמדים העונים על הגדרת "אדם עם מוגבלות" על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שמתקיימים לגביו תנאים נוספים המפורטים כדלקמן:

הוכרה לו נכות בשיעור של 40% ומעלה לצמיתות על-ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הביטחון, מס הכנסה או משרד הבריאות.
או הוכרה לו נכות של 20% ומעלה לצמיתות על ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הביטחון, רשות המסים או משרד הבריאות ומתקיים בו אחד מאלה:
הוא הוכר כזכאי לשיקום תעסוקתי מחמת מוגבלות לפי חוק הביטוח הלאומי.
הוא משוקם או זכאי לשיקום תעסוקתי לפי חוק הנכים (תגמולים ושיקום).
הוא משתתף או השתתף בתוכנית תעסוקה לאנשים עם מוגבלות מטעם משרד הרווחה.
** על מנת שנוכל לטפל בהגשת מועמדותך, הנך נדרש.ת לצרף אסמכתא רלוונטית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון במכירה או שירות לקוחות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
At least 6-7 years of experience with technical recruitment.
Recruitment experience for various Hardware positions - a must.
At least 4-5 years of recruiting in-house in a tech company.
Strong sourcing knowledge and experience.
Creative, friendly, and outgoing personality, strong team player, positive with a can-do approach.
Excellent English and Hebrew, both verbal and written.

דרישות:
ניסיון מוכח באיתור לידים ובמכירות B2B - חובה.
יכולת עבודה עם לינקדאין וכלים טכנולוגיים - חובה.
"עור עבה", כושר ביטוי מעולה בכתב ובעל פה, ורעב לתוצאות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
10+ years of total recruiting experience with a mandatory background in fast-paced, high-growth tech environments.
At least 2+ years of experience managing a team, with a proven track record of coaching recruiters and sourcers to reach their full potential.
Native-level English is essential for success in this role, as you will be collaborating daily with global leadership and international stakeholders.
Deep experience partnering with Engineering and Product organizations and a nuanced understanding of how to hire top-tier technical talent in Israel.
A strong background in building out sourcing capabilities and helping a team move beyond LinkedIn to find specialized talent.
Expert-level knowledge of Greenhouse or Ashby, and a forward-thinking approach to using AI scheduling and AI interviewing tools to streamline operations.
The ability to translate business needs into a clear talent strategy while maintaining a "roll-up-your-sleeves" approach to senior hiring.
Ability and willingness to work from our Tel Aviv office 3 days a week to foster collaboration with the local team and leadership.

Requirements:
3+ years of experience in compensation and benefits, people analytics, or a related HR analytics role, preferably in a tech or high-growth environment.
Solid knowledge of compensation principles, market trends, and regulatory requirements.
Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate data into meaningful insights and recommendations.
Advanced proficiency in Excel and experience with data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau) or HRIS reporting.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate across all levels of the organization.
Bachelor's degree in HR, Business, Economics, Statistics, or a related field; relevant certifications (e.g., CCP, CEBS) are a plus.

דרישות:
השכלה:תעודת בגרות מלאה
•ניסיון מקצועי:לפחות שנת ניסיון אחת בתחוםהעיסוק שלהמשרה.
9.מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד
•עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות
•ריבוי משימות ונושאי עיסוק
•ארגון ותיעדוף משימות
•תודעת שירות גבוהה
•יחסי אנוש מעולים
•דיסקרטיות
•סדר ואחריות
•יוזמה
•ראייה מערכתית
•ראש גדול ונכונות לעבודה בשעות גמישות לפי הצורך
•נכונות לעבודה אינטנסיבית ולזמינות גבוהה.
•עברית ברמה גבוהה
•היכרות עם תוכנות ה-OFFICE המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה:
•בעל תואר אקדמי,שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמייםבחו"ל.אוהנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף39
לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,התשע"ג-2012.אותעודת סמיכות לרבנות("יורה
יורה")לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה
או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל21ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות
שמקיימת הרבנות הראשית לישראל(שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור
והיתר(.
ניסיון מקצועי:
•עבורבעלתואר אקדמאיאו השכלה תורנית כאמור לעיל:4שנות ניסיון מקצועיבאחד או יותר
מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, פיתוח הון אנושי, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטת
כ"א.עבור הנדסאי/ת רשום/ה:5שנות ניסיון מקצועיבתחום. עבור טכנאי/ת רשום/ה:6שנות
ניסיוןמקצועי בתחום.חובה לצרף אישורי העסקה המפרטים את הגדרת התפקיד, תיאור התפקיד,
היקף המשרה ותאריכי העסקה מדויקים). המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה אקדמאית – (תואר ראשון), רצוי באחד או יותר מהתחומים הבאים: מנהל ציבורי וניהול, מנהל עסקים, משאבי אנוש,  סוציולוגיה,  פסיכולוגיה, התנהגות ארגונית.
רצוי תואר שני באחד או יותר מהתחומים הנ"ל    
ניסיון: 
לבעלי תואר ראשון -  6  שנות ניסיון תכנון, ארגון ותיאום פעילויות בארגון רחב היקף
ברמה הארצית והאזורית, לרבות גיבוש תכניות עבודה, קביעת סדרי עדיפויות והצבת
יעדים, תוך ביצוע מעקב ובקרה שוטפים על יישום התכניות והפעילויות.
בנוסף, פיתוח וניהול מערך משאבי אנוש, כולל הובלת תהליכי הכשרה ופיתוח עובדים
בארגון רחב היקף
לבעלי תואר שני - 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
להנדסאים מוסמכים – 7 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים – 8 שנות ניסיון כמפורט לעיל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

Requirements:
Currently pursuing a Masters degree in Human Resources, MBA, or related field (graduation date July 2027 or later).
Bachelors degree in Human Resources, data analytics, business, statistics, or related discipline.
Hands-on experience using AI tools in academic or professional settings.
1+ years of experience in HR related role.
Other Qualifications:
Advanced proficiency in Excel and other data analysis tools.
Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.
Excellent written and verbal communication skills in English.
Ability to manage multiple tasks and collaborate effectively in a team environment.
Familiarity with HR processes and employee experience initiatives.
Exposure to project management and consulting practices.
Creative mindset with the ability to generate innovative solutions.

Requirements:
Requirements:
Fluent English - ability to manage ongoing communication in a global environment
Previous experience in a similar Recruitment Coordinator / Candidate Experience role - required
Immediate availability - an advantage
Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple stakeholders If you care about people, precision, and creating meaningful hiring journeys

Requirements:
5-7 years of full-cycle (end-to-end) recruitment experience, with 3-5 years in a leadership or managerial role.
Proven success in leading global recruitment efforts in fast-paced, high-growth environments, including experience hiring for U.S. and international markets.
Proficiency with applicant tracking systems (ATS), recruitment tools, and a data-driven approach, including tracking key hiring metrics such as time-to-hire and quality-of-hire.
Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to build trusted partnerships with hiring managers and senior leadership.
Solid business acumen and market awareness, including understanding of compensation trends and regional talent dynamics.
Creative and varied sourcing strategies, including social media, talent communities, passive candidate outreach, and other advanced sourcing methodologies.
Ability to thrive in a dynamic, high-volume, and fast-changing environment, balancing multiple priorities effectively.
Proven ability to enhance employer branding and candidate experience, through innovative recruitment campaigns and high-touch candidate engagement.
Preferred Qualifications (Nice to Have):
Experience using AI-powered sourcing or recruitment automation tools to streamline workflows and expand candidate reach.