דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

מיקום המשרה: קדימה צורן 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, HR Generalist 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם לסטודנטים 

אנו חברה גלובאלית בעלת מטה ישראלי, חברה טכנולוגית - הנדסית פורצת דרך בתחום המים והסביבה,את העשייה המשמעותית אנחנו מרגישים כל יום ויום.
ליחידת משאבי אנוש בחברת IDE Technologies דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
תקן זמני - החלפה לחופשת לידה (כ-8 חודשים)
התפקיד כולל:
אחריות על תפעול מערך ההדרכות לעובדים.
תפעול והובלה של פרויקטים רוחביים ביחידת מש"א.
תמיכה שוטפת בפעילויות גיוס ורווחה
עבודה מול מגוון ממשקים בארגון ומחוצה לו.
מיקום: קדימה (On-site)

מיקום המשרה: חיפה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, ניהול משרד, משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה רכז/ת גיוס לחברה השמה גדולה ויציבה
סינון, מיון קורות חיים, השמת עובדים למגוון משרות
פרסום ברשתות, סורסינג

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
השורה התחתונה:

מיקום המשרה: קרית אונו, פתח תקווה, ראש העין, נתניה, חדרה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, שירות לקוחות, נציגי שירות לקוחות, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, עבודה ראשונה, נציגי שירות לקוחות 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם לבני 50 פלוס, ללא ניסיון, לדוברי רוסית 

דרוש /ה רכז /ת גיוס דובר /ת בשפה רוסית+ עברית.
החברה ממוקמת בפתח תקווה.
שיחות מרובות.
ניתוח קורות חיים.
אפשר ללא ניסיון קודם.
עבודה לטווח ארוך.

מיקום המשרה: קדימה צורן, נתניה 

תחומי המשרה: מדעי החיים, טבע וחקלאות, מדעי החברה, משאבי אנוש, אבחון, סטודנטים במדעי החברה, רכזי גיוס והשמה, סטודנטים, סטודנטים - מדעי החברה, סטודנטים - מדעי החיים, סטודנטים במדעי החיים, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, אקדמאים ללא ניסיון, מתאים גם למגזר הדתי, ללא ניסיון 

אנחנו מרחיבים את המשפחה ומצרפים אלינו מראיין/ת טלפוני/ת
מה התפקיד כולל?
מיון ואיתור קו"ח למשרות הפתוחות בחברה.
ביצוע ראיונות טלפוניים, זימון מועמדים וכתיבת חוות דעת.
עדכון נתונים במערכות הגיוס ובדוחות אקסל.
עמידה ביעדי גיוס.
עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים.

למה כדאי לעבוד אתנו?
כי אנחנו אחד המקומות הכי טובים בארץ ללמוד את עולם הגיוס,
כי האנשים שעובדים איתם מדהימים אחד אחת,
כי התנאים מעולים, האתגרים גדולים ואנחנו קמים בבוקר עם חיוך (:

נשמח להכיר, שלחו עכשיו קו"ח

מיקום המשרה: רחובות, לוד, ראשון לציון 

תחומי המשרה: רפואה ופארמה, מנהל רפואי, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, ניהול ברפואה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

התפקיד כולל: ניהול כללי של המרכז הרפואי.
ניהול כ"א,דיווחי שכר, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים ללקוחות המטופלים.
אחריות לאיתור ותפעול יעדים אסטרטגיים.
אחריות לשרות שימור וגיוס לקוחות.
עבודת נציג/ת קשרי לקוחות כולל עבודות מזכירות.
קליטה בהסכם קיבוצי בתנאים טובים

מיקום המשרה: רעננה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Sourcer 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

הזדמנות מעולה להיכנס לעולם הגיוס וההייטק!?
אנחנו בExtreme ממשיכים לגדול ומחפשים סורסר/ית או רפרנט/ית גיוס לתפקיד התחלתי, מרתק ומתפתח בתחום הגיוס הטכנולוגי.
זו ההזדמנות שלכם/ן להיכנס לעולם הHR והסורסינג, ללמוד מהטובים בתחום, ולהיות חלק מצוות מקצועי, תוסס וחדור מטרה??

מה כולל התפקיד?
חיפוש ואיתור מועמדים ברשתות חברתיות (בעיקר LinkedIn)
ניסוח פניות ממוקדות ואישיות למועמדים
עבודה עם כלי סורסינג, מאגרי מועמדים ומערכות גיוס
שיתוף פעולה עם מגייסים ומנהלי גיוס טכנולוגיים
למידה שוטפת של עולם ההייטק והתפקידים שבו

מיקום המשרה: נתניה, חדרה, חריש 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל גיוס והשמה, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בישראל דרוש/ה רכז/ת גיוס
מיקום המשרה: עפולה

איך יראה היום שלי?
- ביצוע ראיונות עבודה ותהליכי אבחון
- פרסום משרות ברשתות החברתיות ושאר ערוצי גיוס
- עבודה מול ממשקים רבים בארגון
- קבלת דרישות גיוס ובניית תוכנית עבודה בהתאם לצורך
- יוזמות לשיתופי פעולה בין מוסדות תעסוקה
- פעילויות הנעה של חבר מביא חבר

מיקום המשרה: ראשון לציון, חולון, תל אביב יפו, רמת גן, הרצליה 

תחומי המשרה: מכירות, משאבי אנוש, מכירות ושיווק במשאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל תיקי לקוחות 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה צומחת בתחום שירותי HR ואאוטסורסינג דרוש/ה מנהל /ת תיקי לקוחות במגזרים מגוונים: הייטק, פיננסים, בנקאות, אשראי, ביטוח, והמגזר הציבורי.

במסגרת התפקיד:
ניהול והרחבת תיקי לקוחות B2B במגוון תחומים
הבנת צרכים עסקיים והתאמת פתרונות כוח אדם מדויקים
עבודה שוטפת מול צוותי גיוס, HR ותפעול
בניית מערכות יחסים אסטרטגיות ושימור שביעות רצון לקוחות

מיקום המשרה: רמת גן, בני ברק 

תחומי המשרה: מדעי החברה, משאבי אנוש, אבחון, בוגרי מדעי החברה, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית, אקדמאים ללא ניסיון, מתאים גם למגזר הדתי, ללא ניסיון, עבודה היברידית 

מי אנחנו?
צוות גיוס מטה ב-MAX מובילים תהליכי גיוס לתפקידי מטה. אנחנו מתרגמים צרכים עסקיים לגיוס מדויק. עם דגש על עבודה מבוססת נתונים, ושותפות אמיתית עם מנהלים מגייסים.

מיקום המשרה: רשפון, שפיים, יקום, אבן יהודה, נתניה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה בורסאית מובילה באזור השרון דרוש/ה מנהל /ת גיוס מנוסה ואלופ/ה לניהול והובלת מערך הגיוס הארגוני.
התפקיד כולל ניהול צוות מנהלות ורכזות גיוס, אחריות על גיוסי מאסה וגיוסי מטה, ועבודה שוטפת מול הנהלת משאבי האנוש.

במסגרת התפקיד:

- ניהול ישיר של 2 מנהלות גיוס וצוות רכזות גיוס
- הובלת תהליכי גיוסי מאסה לתפקידי קמעונאות לצד גיוסי מטה והנהלה
- בנייה, הטמעה ושיפור מתמיד של תהליכי גיוס
- עבודה שוטפת בכפיפות לסמנכל/ית משאבי אנוש
- שיתוף פעולה עם מנהלים בכירים וגורמים פניםארגוניים

היקף משרה: מלאה | ימים א-ה, 8:00-17:00
מיקום: אזור השרון | עבודה מהמשרדים בלבד (לא היברידי)

מיקום המשרה: עפולה, יקנעם, מגדל העמק, רמת ישי, קרית טבעון 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מראיינים טלפונים, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם להורים / שעות גמישות 

לצוות המדהים שלנו! אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס
עם אפשרויות קידום, מתנות בחגים, ימי גיבוש, מסיבות קיץ, נופשי חברה בחול ועוד המון הטבות!

במסגרת התפקיד:
ביצוע ראיונות עומק מול מועמדים
ניהול תהליך הגיוס
סורסינג- הכנת פרסומים, ניהול פרופילים ברשתות חברתיות, פרסום באתרי דרושים

עברנו למשרד חדש!
המשרד ממוקם במגדל העמק.

מיקום המשרה: רמת גן, גבעתיים, גבעת שמואל, פתח תקווה, בני ברק, רמת השרון, הוד השרון, הרצליה, כפר סבא, רעננה, נתניה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מכירות, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, פקידות קבלה, רכזי גיוס והשמה, Back Office, Back Office / בק אופיס 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודות ללא קורות חיים 

תמיכה אדמיניסטרטיבית שוטפת במחלקת משאבי אנוש
הקמה וסגירה של עובדים במערכת
גיוס עובדי ניקיון, אחזקה ואדמיניסטרציה
קליטת עובדים חדשים
מענה לשאלות שוטפות של עובדים, מעקב אחרי אבני דרך מרכזיות בחיי העובד, רישום להדרכות עובדים, מעקב וריכוז של דו"חות ונתונים
העבודה הינה מול ממשקים רבים בארגון, בכפיפות למנהלת מש"א.
משרה מלאה בימים א'-ה' בין השעות 17:00 08:00 + נכונות לשעות נוספות
המשרה בהרצליה

*תנאים מעולים למתאימים/ות*

מיקום המשרה: נמל תעופה בן גוריון, חולון, תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, ניתוח מערכות, מערכות מידע, HRIS, HRIS, מנתח/ת מערכות ERP 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

ארגון ממשלתי באזור המרכז מגייס מנתח/ת מערכות HR
התפקיד כולל: עבודה עם צוותים מגוונים בפרויקט רחב היקף ליישום מערכת SAP SuccessFactors, איסוף וניתוח צרכים עסקיים ותהליכיים בתחומי משאבי אנוש ושכר, כתיבת מסמכי אפיון עסקיים ופונקציונליים, תרגום דרישות לפתרונות מערכתיים, ליווי תהליכי פיתוח והטמעה, תמיכה במשתמשים ושיתוף פעולה שוטף עם מפתחים, מיישמים וצוותי בדיקות ועוד.

מיקום המשרה: ראשון לציון, תל אביב יפו, רמת גן 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

אחריות כוללת על טיפול בתיק הנכה, גיוס והשמת מלווים, ביצוע ראיונות וקליטה, מעקב אחר עבודת הליווי, אישור וטיפול שכר מלווים, ביצוע ביקורי בית, מענה ומתן שירות לנכי צה"ל. עבודה מול משרד הביטחון, מרפאות ומטה.
עבודה משמעותית ומספקת,העבודה במשרדי החברה בת"א, משרד באווירה צעירה וכיפית.

מיקום המשרה: באר שבע, ירושלים, אשדוד 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, בכירים, סמנכ"ל משאבי אנוש, סמנכ"ל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברת השמה מובילה וצומחת בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל /ת אזור דרום
לתפקיד משמעותי המשלב ניהול, פיתוח עסקי והובלת צוותים להצלחה.
?? תחומי אחריות:
ניהול והובלת צוותי גיוס באזורי באר שבע | ירושלים | אשדוד
ניהול, שימור ופיתוח קשרים עם לקוחות קיימים
איתור וגיוס לקוחות חדשים והרחבת פעילות האזור
קיום פגישות שיווק ומכירה מול לקוחות עסקיים
בניית תוכניות עבודה, יעדים ותהליכי עבודה אסטרטגיים
אחריות מלאה על עמידה ביעדים והובלת האזור לצמיחה

מיקום המשרה: רמת גן, גבעתיים, בני ברק, תל אביב יפו, הוד השרון, כפר סבא, רעננה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות רפואית, משאבי אנוש, רווחה, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מראיינים טלפונים, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

הזדמנות מצוינת להשתלב בארגון מוביל! 
למדיקהרפאל דרוש/ה רכז/ת גיוס ו-HR Admin
לתפקיד דינמי, מגוון ובעל השפעה.
 
מה בתפקיד?
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה
ביצוע ראיונות טלפוניים וסינון מועמדים
אחריות על קליטת עובדים ותהליכי Onboarding
הפקת דוחות נוכחות וטיפול בשוטף בתחום ה-HR

מיקום המשרה: כפר סבא 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, יועץ ארגוני, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברת AVIV  חטיבת ייעוץ ניהולי דרוש/ה יועץ/ת ומנהל/ת פרויקטים בתחום ייעוץ ופיתוח ארגוני.
התפקיד כולל הובלה וניהול תהליכי שינוי בארגונים במגזר העסקי והציבורי.
הדרכה וליווי, יעוץ אישי וציוותי למנהלים

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: כספים וכלכלה, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, ניהול כלכלה, חשב שכר, מתמחה בראיית חשבון, עוזר חשב שכר 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה לעיריית ירושלים רפרנט/ית שכר בכיר/ה למשאבי אנוש
 
במינהל משאבי אנוש והמינהל העירוני - באגף משאבי אנוש, במחלקה למערך בקרה ותנאי שכר
 
הדרגה: 40 - 42  בדרוג האקדמאים
 
(100% משרה - 40 ש"ש)

מיקום המשרה: ראשון לציון 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

אסתטיקה הגדולה בישראל, ארגון מוביל בפריסה ארצית ובצמיחה מתמדת, דרושה מנהלת משאבי אנוש לניהול כולל של כל תחומי הHR ולהובלת ההון האנושי של החברה.

תיאור התפקיד:
אחריות מלאה על תחום הגיוס וההשמה, כולל גיוס נרחב לסניפים ולמוקדים ברחבי הארץ.
ניהול תחומי הרווחה, פרט, שימור עובדים, הערכות עובדים, הדרכה ופיתוח ארגוני.
ליווי מנהלים, מתן ייעוץ מקצועי, הדרכה והטמעת נהלי עבודה.
בנייה, יישום והובלה של תהליכי HR אסטרטגיים בהתאם ליעדי החברה.
ניהול מערך עובדים בהיקף של כ200 עובדים ודיווח ישיר להנהלה הבכירה.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רווחה, רכזי משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה, הדרכה ופיתוח ארגוני, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לרשת חינוך ארצית גדולה וותיקה דרוש/ה מנהל/ת תחום רווחה ופרויקטים במשאבי אנוש

התפקיד כולל:
* פיתוח והובלת תוכניות רווחה לעובדי הרשת.
* ניהול תקציב רווחה ופעילויות עובדים.
* קידום תרבות ארגונית וחיזוק מחוברות העובדים.
* ארגון והובלת אירועי רווחה, ימי גיבוש וכנסים.
* מדידה וניתוח שביעות רצון עובדים ושיפור מתמיד.
* עבודה מול ספקים ושותפים חיצוניים.
* הובלת פרויקטים ושיתופי פעולה בצוות משאבי אנוש.

**משרה מלאה 8 שעות א-ה.**

מה אנחנו מציעים?
*מקום עבודה יציב, ותיק ובטוח
*סביבת עבודה מקצועית, נעימה ותומכת
*משמעות והשפעה בעולם החינוך

מיקום המשרה: אור יהודה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

אוהב/ת אנשים? יודע/ת לזהות כישרון מרחוק ולא מפחד/ת מקצב עבודה גבוה? המקום שלך אתנו! חברתנו מתרחבת ואנחנו מחפשים רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לצרף למשפחה.
מה עושים אצלנו?
מלווים מועמדים מרגע הטלפון הראשון ועד העלייה להגה.
מנהלים את כל תהליך הגיוס מטה וגיוס נהגים (האתגר האמיתי!).
דואגים לרווחה, לקליטה ולחיוך של העובדים שלנו במטה ובסניפים.
עובדים בצמוד למנהל משאבי האנוש ולוקחים חלק בבניית התרבות הארגונית.
העבודה במשרה מלאה במטה החברה באור יהודה.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה ציבורית / ממשלתית 

דרוש/ה רפרנט/ית שכר בכיר/ה למשאבי אנוש
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרות התפקיד:
ליווי מקצועי בתחום חשבות שכר להנהלת משאבי אנוש ולעוסקים במשאבי אנוש במטה ובאשכולות, לצורך קביעה ומיצוי תנאי שכר מיטביים לעובדי העירייה, תוך שיפור וייעול השירות בתחום תנאי שכר וכן ביצוע בקרה ומדידה על פעולות ותהליכים בתחומי משאבי אנוש כבסיס לתכנון וקבלת החלטות ניהוליות, בהתאם להסכמי שכר, חוקים, הנחיות הרגולטורים ומדיניות אגף משאבי אנוש.
תחומי אחריות:
גיבוש והכנת הוראות ביצוע לשכר, לצורך יישום הסכמים קיבוציים, הוראות חקיקה והנחיות הרגולציה, לרבות למידת חומרים, ניתוח נתונים, ביצוע בדיקות מול גורמים מקצועיים רלוונטיים, בחינת השלכות ומשמעויות, בשיתוף עם מחלקת משכורת ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים (באגף משאבי אנוש, במשרדי הממשלה ובשלטון המקומי וכו'), בהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע בקרות שכר בהיבטי משאבי אנוש בחתכים שונים ברמה רוחבית ופרטנית, הן לצורך וידוא ביצוע הוראות שכר והן לצורך בקרה על יישום תקין של תנאי שכר שונים, למיצוי מלא של זכויות עובדי העירייה, בהתאם לתכניות עבודה וצרכים שוטפים ובתיאום עם הממונה;
ביצוע חישובי שכר, בדיקות שכר וסימולציות שכר לעובדי עירייה לצרכים שונים (בעת מעבר לתפקיד אחר, שינוי סטטוס, שינוי באופן העסקה, שינוי במרכיבי שכר וכו'), הן ברמה הפרטנית והן עפ"י חתכי אוכלוסייה שונים, בהתאם לחוקים, הסכמים וכללים רלוונטיים, מדיניות האגף והנחיות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, רכז הדרכה / מנהל הדרכה, משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

ניהול והובלה מקצועית של צוות אחראי הלמידה
עיצוב והובלה של סטנדרט למידה אחיד ביחידות העסקיות, תוך יצירת שפה, מתודולוגיה וכלים משותפים.
הבנת הצרכים המקצועיים והעסקיים תוך עבודה צמודה עם מנהלים לזיהוי אתגרים וצורכי למידה והמרתם לתהליכי למידה ממוקדים, בהסתכלות רחבה.
קידום חדשנות בלמידה - שילוב למידה דיגיטלית, סימולציות, מיקרו-למידה ופתרונות מבוססי דאטה.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה ציבורית / ממשלתית 

דרוש/ה מרכז/ת תחום משאבי אנוש.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
מעקב, בקרה וטיפול שוטף בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול בו מועסק, תוך מיצוי תנאי
העסקתם של העובדים ומתן שירות מקצועי, בהתאם לחוקים, להסכמי העבודה, לנהלי העירייה ולהנחיות
הממונה.
תחומי אחריות:
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי המינהל וטיפול בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול,
בתיאום עם הממונה;טיפול שוטף במיצוי זכויות העובדים, בכל הקשור לתנאי העסקתם, בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה, לרבות הזנה, אימות ועדכון נתונים במערכות כ"א הממוחשבות
השונות, בהתאם ללו"ז, לתהליכי העבודה ולנהלים הרלוונטיים;
ניהול מעקב ובקרות שוטפות אחרי דיווחים, עדכונים ואישורים בכל הקשור להיבטי משאבי אנוש,
בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה ולהנחיות הממונה, לרבות שימוש בכלים ודוחות
ממוחשבים;
סיוע לממונה בזיהוי וניתוח צרכים ומגמות של המינהל ובהטמעת התהליכים בהיבטי משאבי אנוש,
תוך איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים והכנת דוחות ניהוליים;
בקרה וטיפול שוטף בנושאים הקשורים לקבלה, שיבוץ והעסקת עובדים קיימים וחדשים במינהל
ובתנאי שירותם.
כפיפות:
ממונה על כ"א חינוך מיוחד
מטלות עיקריות:
מתן שרות ישיר בכלל היבטי משאבי אנוש)תנאי העסקה, פרט, רווחה, תקינה, מכרזים, הדרכה,
פרישה ועוד(של היחידות שבאחריות האשכול;
ביצוע פעילות יזומה באמצעות מעקב וניתוח שוטף לזיהוי פערים בתנאי העסקה של העובד;
איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים, מסמכים ואסמכתאות הקשורים לתנאי העסקתם ושירותם של עובדי
המינהל)כגון: התחלת/סיום עבודה, הארכות שירות, קידום בדרגה, יציאה לאי פעילות, תשלום
גמולים, החזרים ותוספות, ניכויים שונים, הפסקות משכורת וכו'(, וידוא שלמותם ונכונותם, מילוי
הטפסים הרלוונטיים, בירור והשלמת הפרטים/נתונים לפי הצורך, בהתאם לנהלי העירייה, לחוקי
והסכמי העבודה, להנחיות משאבי אנוש והממונה;
הזנה ואימות כל הנתונים הקשורים בהעסקתם ותנאי שירותם של העובדים במינהל, מקבלת העובד
ועד לסיום שירותו, בכל המערכות הממוחשבות לניהול כ"א ובמערכות הנלוות)נוכחות, היעדרויות,
תעסוקות ותשלומים(, כולל עדכונם השוטף לפי הצורך;
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי המינהל בכל הקשור לטיפול בפרט, תוך מתן מידע לעובד,
הכוונתו והנחייתו בדבר הנהלים והתהליכים הרלוונטיים, ביצוע בירורים שונים ועדכון פרטים
במערכות הממוחשבות;
הכנת בקשות לקבלת עובדים חדשים או ממלאי מקום באמצעות מערכת ממוחשבת, בהתאם לצרכי
המחלקה, והעברתן לאישור הממונה ולמשאבי אנוש;
טיפול בנושאים הקשורים לשיבוץ והעסקת עובדים חדשים או ממלאי מקום במחלקה)כגון: מילוי
חוזים, עדכון פרטים אישיים, ותק, דרגה, נסיעות, תוספות אחוזיות, וידוא ביצוע בדיקות רפואיות,
פתיחת תיקים אישיים וכו'(, כולל בדיקת מסמכים והזנת נתונים למערכת ממוחשבת, מילוי טפסים,
וידוא החתמתם וליווי פעולות קליטה שונות ביחידה;
ביצוע בדיקת נתונים ועדכון גיליונות עבודה של עובדי המינהל במערכת ממוחשבת מדי חודש, כולל
שעות נוספות, שעות היעדרות, חופשות, מחלות, מילואים וכו', ומסירת הדיווחים לממונים על
מקרים חריגים;
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה: בת ים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה פקיד/ה במשאבי אנוש.
היקף משרה: מלאה.
תיאור התפקיד:
עבודות אדמיניסטרציה, הקלדת דו"חות נוכחות, הקלדת פרוטוקולים, הדפסת חומרים על פי דרישה, כל מטלה נוספת שתוטל בהמשך ע"י הממונה.
 תאריך הגשת המועמדות: 05/01/2025 12:00.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: מדעי החברה, משאבי אנוש, ניהול מדעי החברה, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

קבוצה העוסקת בהכשרה וליווי של א.נשים עם חסמים תעסוקתיים, מחפשת אחראי.ת חממה - מרחב עבודה שיתופי המסייע לג'וניורים להשתלב בהייטק.
איך ייראה היום שלך?
ליווי אישי ותעסוקתי של מקבלי שירות מעולמות ההייטק
קליטה, דיווח והובלה של תהליכי שיקום מקצועי
העברת סדנאות מקצועיות
יזום שיתופי פעולה ויצירת יוזמות תעסוקה בתחום ההייטק .
תמיכה ביציאה של מקבלי השירות לשוק העבודה, בשיתוף רכזת תעסוקה נתמכת
ניהול החממה על כל הבטיה הלוגיסטיים
מה אנחנו מציעים?
הדרכה וליווי מקצועי
סביבת עבודה גמישה, תומכת ומקדמת
ימי התפתחות אישיים על חשבון הקבוצה.

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רווחה, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

הזדמנות לצבור ניסיון מעשי ברווחה ופרט – עם ליווי, למידה וצמיחה מקצועית בחברה מובילה וליהנות מתנאים מעולים!
במסגרת התפקיד: טיפול בנושאי פרט: נוכחות וסגירות שכר לכלל עובדי החנות אחריות על אירועי הרווחה בחנות (מתנות לאירועים אישיים, ימי גיבוש, מסיבות, ציון חגים, חלוקת מתנות ) שותפות מלאה בכל תהליכי העבודה במחלקת משאבי אנוש

מיקום המשרה: קרית שדה התעופה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה חלקית 

תיוק מסמכים דיגיטליים במערכת הSAP סיוע אדמיניסטרטיבי שוטף באגף משאבי אנוש הזנת נתונים במערכות מידע ארגוניות (מערכת SAP / נוכחות-סינריון) סיוע במטלות נוספות באגף בהתאם לצורך

מיקום המשרה: לוד 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני, מפתח/ת למידה דיגיטלית 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

קבוצה מחפשת מנהל.ת למידה והדרכה שיצטרף/תצטרף אלינו להוביל את תחום הלמידה בקבוצה - משרה מלאה במטה הקבוצה בלוד.
מה בתפקיד?
אחריות על הטמעת הLMS לרבות פיתוח תוצרי למידה וניהול במערכת.
תמיכה ויעוץ שוטף למנהלים ועובדים.
אפיון ופיתוח פתרונות למידה - פרונטליים, סדנאות ולמידה דיגיטלית.
אבחון צרכים לימודיים ועבודה צמודה עם מומחי תוכן ומנהלים בכל רחבי הקבוצה
כתיבה, תיקוף והעברת הדרכות לאוכלוסיות מגוונות (כולל מערכי שיעור, מצגות ותכנים דיגיטליים).

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: מדעי החברה, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, ניהול מדעי החברה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לקבוצה העוסקת בשיקום והכשרה של א.נשים עם חסמים תעסוקתיים דרוש.ה מנהל.ת קשרי מעסיקים.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ניהול ריכוז ותכלול קשרי המעסיקים הארציים של הקבוצה
פיתוח קשרי מעסיקים חדשים לפי צרכים העולים מהשטח ומגמות ושינויים בעולם העבודה
ניהול כלי טכנולוגי דרכו ירוכזו כל שיתופי הפעולה והמשרות השוטפות
הובלת אירועי שיא כגון ירידי מעסיקים ומפגשי חשיפה
הנחיית הכשרות מקצועיות לצוותי התעסוקה נתמכת של הקבוצה בנוגע לקשרי מעסיקים.

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

we are a global pioneer in active military protection, counter-drone applications, critical infrastructure protection, and border surveillance. Join Our HR Team as a Talent Acquisition Specialist - Temporary Position at DRS RADA Technologies! Key Responsibilities:
* Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and develop tailored recruitment strategies.
* Source, screen, and evaluate candidates using various channels, including job boards, social media, and networking events.
* Conduct initial phone interviews to assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit.
* Coordinate interview schedules between candidates and hiring teams, and follow up on feedback.
* Build and maintain relationships with candidates throughout the hiring process.
* Assist in developing and executing employer branding initiatives to attract top talent.
* Stay up-to-date with industry trends and recruitment best practices.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

This is a global, high-impact role at the heart of how our people experience our company.
Sitting at the intersection of culture, operations, and people experience, you will design and drive programs that strengthen our global identity while supporting regional uniqueness.
Youll manage office managers across locations, oversee workplace operations end to end, and lead initiatives that make our company a place people feel connected to and proud of.
Were looking for someone with energy, creativity, and a strong operational backbone - a culture builder who knows how to turn ideas into well-run, people-first experiences.
Responsibilities
Culture and Employee Experience
Lead global employee experience initiatives that deepen engagement, belonging, and cross-site connection.
Shape culture-building programs that reflect our companys values and give each location a unified, vibrant experience.
Drive internal communication that keeps people aligned, informed, and celebrated.
Global Workplace and Operations
Oversee daily operations across multiple offices, including maintenance, supplies, space planning, and safety.
Manage and mentor office managers in Israel and the US, ensuring consistent, high-quality experience across sites.
Own vendor relationships, contracts, and welfare budgets, keeping operations smooth and cost-effective.
Lead procurement of equipment and supplies, ensuring employees have what they need to work well.
Onboarding, Events, and Global Support
Lead onboarding and offboarding logistics that create a strong first impression and a respectful exit experience.
Drive the planning and execution of company events, celebrations, offsites, and cultural moments.
Provide operational support to global teams, solving issues quickly and coordinating across time zones.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are seeking a dynamic and results-driven Talent Acquisition Partner to join our team. The ideal candidate will have a proven track record in managing the end-to-end recruiting process for highly skilled positions, particularly in the SaaS, cybersecurity, and technology sectors. This role requires a detail-oriented individual who can build robust talent pipelines while effectively partnering with business leaders to manage complex interview processes.
Key Responsibilities:
End-to-End Recruiting: Own the full hiring lifecycle-from requisition to offer acceptance, ensuring a smooth experience for candidates and hiring managers.
Sourcing & Pipeline Building: Use LinkedIn Recruiter, job boards, and additional sourcing tools to attract top global talent and maintain active pipelines for current and future roles.
Stakeholder Partnership: Work closely with hiring managers to understand role requirements, provide market insights, and act as a trusted advisor throughout the process.
Interview Management: Coordinate complex interview processes, ensure consistency, and support teams with interview best practices and structured evaluation.
AI-Driven Tools: Leverage AI recruitment technologies to enhance sourcing efficiency and improve candidate matching.
Data-Driven Approach: Track and analyze recruitment metrics, generate reports, and adjust sourcing strategies based on data.
Candidate Experience: Maintain high communication standards, provide timely feedback, and ensure a professional, positive candidate journey.
Market Research: Stay current on industry trends and competitive landscape to refine sourcing strategies and attract top talent.

מיקום המשרה: נצרת 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

In one sentence
The People Relations Partner serves as a pivotal member of our HR team, providing support and guidance to first-line managers and employees on employee relations and HR best practices. This role demands expertise in regional labor laws, exceptional interpersonal skills, and the ability to manage complex employee relations situations.
What will your job look like?
Local HR Consultation:
Guide regional labor laws, regulations, and cultural practices to ensure HR policies and actions are compliant and culturally appropriate.
Offer support and advice to first-line managers on employee relations and HR best practices
Managerial Support:
Advise and support managers on handling sensitive employee issues, providing coaching and guidance to promote effective resolution.
Assist in the development and implementation of performance improvement plans and other managerial tools.
Employee Relations Case Management:
Sensitive Cases: Conduct thorough and confidential investigations into complex issues such as discrimination, harassment, and workplace conflicts, ensuring fair and timely resolution
Non-Sensitive Cases: Address routine HR inquiries and concerns, providing accurate information and solutions to employees and managers.
Second-Tier HR Support:
Act as an escalation point for first-tier HR support, offering advanced problem-solving and decision-making assistance.
Collaborate with HR Business Partners, Legal, and Compliance teams to address and resolve employee relations issues.
Front-End HR Processes:
Manage high-touch processes, including employee separations, performance improvement plans (PIP), and any sensitive requests, with sensitivity, compliance, and efficiency.
Complex Employee Relations (ER) Cases:
Lead investigations and resolutions of complex ER issues, ensuring adherence to company policies and legal requirements.
Design and Planning of employee welfare activities and CSR (Corporate Social Responsibility) initiatives, including budget management and expense tracking.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה ציבורית / ממשלתית 

דרוש/ה מרכז/ת תחום משאבי אנוש.
היקף משרה 10% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:

? מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי המינהל וטיפול בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול,
בתיאום עם הממונה;
? טיפול שוטף במיצוי זכויות העובדים, בכל הקשור לתנאי העסקתם, בהתאם לנהלי העירייה,
 להסכמי וחוקי העבודה, לרבות הזנה, אימות ועדכון נתונים במערכות כ"א הממוחשבות
 השונות, בהתאם ללו"ז, לתהליכי העבודה ולנהלים הרלוונטיים;
? ניהול מעקב ובקרות שוטפות אחרי דיווחים, עדכונים ואישורים בכל הקשור להיבטי משאבי אנוש,
בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה ולהנחיות הממונה, לרבות שימוש בכלים ודוחות
ממוחשבים;
? סיוע לממונה בזיהוי וניתוח צרכים ומגמות של המינהל ובהטמעת התהליכים בהיבטי משאבי אנוש,
תוך איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים והכנת דוחות ניהוליים;
? בקרה וטיפול שוטף בנושאים הקשורים לקבלה, שיבוץ והעסקת עובדים קיימים וחדשים במינהל
ובתנאי שירותם
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00.

מיקום המשרה: בית שאן 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

DRS RADA Technologies, a leading defense company, is seeking a Director of Human Resources to oversee and drive all HR activities at its Beit She’an manufacturing site. This is a critical, hands-on leadership role that partners closely with site management and works collaboratively across HR disciplines to execute people strategies that directly support operational performance, organizational stability, and employee engagement. This is a full-time, on-site position based in Beit She’an. Key Responsibilities:
* Lead HR operations at the site, ensuring alignment with company goals and culture.
* Partner with plant leadership on workforce planning, performance, employee relations, and organizational development.
* Collaborate with HR functions in Talent Acquisition, OD, Learning & Development, and Employee Experience to deliver integrated solutions.
* Plan and manage site-level compensation and benefits processes, including salary reviews and rewards programs.
* Drive initiatives that strengthen inclusion, engagement, and retention.
* Support change management and continuous improvement efforts across the site.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Were looking for a Talent Acquisition Lead to join our growing team and play a key role in shaping and executing our hiring strategy. In this position, youll lead end-to-end recruitment for strategic and executive-level roles, focusing on attracting top-tier talent that drives business impact. Youll spearhead data-driven talent initiatives and partner closely with senior stakeholders to ensure hiring aligns with our companys goals. This role is critical to supporting our continued growth and upholding our high standards as we scale and innovate in the Fintech space.
What are we looking for
Lead full-cycle recruitment for key, strategic, and executive-level roles.
Build and execute talent strategies that support business objectives.
Partner closely with leadership to define hiring plans and talent priorities.
Serve as a mentor, promoting best practices and driving talent KPIs.
Use data and recruitment metrics to improve and optimize processes continuously.
Deliver an exceptional, inclusive candidate experience throughout the hiring journey.
Lead strategic talent initiatives, including employer branding and diversity hiring programs.
Optimize tools, workflows, and sourcing strategies to enhance efficiency and scalability.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a highly qualified HRBP for our Tech departments
. As an HRBP, you will be responsible for developing, planning and delivering HR programs and services, helping to lead change management initiatives and overseeing people management related partnering with different HR functions such as talent acquisition, career planning, performance management, compensation and learning and development.
This position will work as part of our large global HR team and support the global Tech departments.
You will become an expert on your teams business, and collaborate with managers to develop an insightful HR strategy, effective recruiting, training and management. You will communicate, champion and execute HR initiatives that drive the organizations culture, operational effectiveness and growth goals.
What You'll Be Doing
Partner with our Tech Organization leadership team to build programs that scale the organization, build high performing teams, and develop best in class leaders
Consult to line management and provide daily HR guidance
Coach and provide advice to leaders and employees regarding strategic and complex organizational and employee issues while providing proactive and pragmatic solutions
Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Act as an executive coach for key clients and leaders; hold a high bar for leadership values and behaviors
Influence and/or deploy practices to leverage diversity, increase employee engagement and satisfaction
Work closely with the wider HR function and specifically partner with Learning and Development, Recruiting, and People Operations to execute company priorities and solutions

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

We are looking for a highly qualified HRBP for our Tech departments .
As an HRBP, you will be responsible for developing, planning and delivering HR programs and services, helping to lead change management initiatives and overseeing people management related issues in the areas of talent acquisition, career planning, performance management, compensation and learning and development.
This position is a temporary role for 8 months, replacing our HRBP going on maternity leave. You will work as part of our large global HR team and support the global Tech Org departments. You will become an expert on your teams business, and collaborate with managers to develop an insightful HR strategy, effective recruiting, training and management. You will communicate, champion and execute HR initiatives that drive the organizations culture, operational effectiveness and growth goals.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

We are looking for a passionate and data-driven Recruiter to join our global team.
If you thrive in a dynamic, fast-paced environment and are excited by the opportunity to shape hiring processes that make a real impact - this role is for you. This position is a temporary role for 9 months.
As a Recruiter, youll take full ownership of the end-to-end recruitment process, working closely with hiring managers, HRBPs, and the employer branding team. You'll support hiring across a range of functions - from tech to business roles - ensuring a strategic, high-quality candidate experience throughout.
This is a unique opportunity to be a true partner to the business, influence hiring decisions, and help build the teams that drive forward.