דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

מיקום המשרה: בת ים, חולון, תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, אקדמאים ללא ניסיון, מתאים גם למגזר הדתי 

- אחריות כוללת בתהליכי גיוס, החל מהעלאת פרסומי משרות בערוצים נרחבים, פיתוח ויצירת מקורות גיוס, השתתפות בירידי תעסוקה
- מיון וסינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, ליווי מועמדים ומנהלים, הכנת הסכמי העסקה וקליטת עובדים וכו'.

מיקום המשרה: קרית אונו, רמת גן, פתח תקווה, ראש העין 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

איתור, סינון וגיוס של המועמדים הנכונים לצוותי הפלור, המטבח והניהול.
פרסום משרות והעלאת קמפיינים ברשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים לסינון ראשוני.
תיאום ראיונות פרונטליים וליווי המועמד עד לחתימה ותחילת עבודה.
קיום קשר יומיומי ושוטף עם מנהלי המסעדות להבנת הצרכים המשתנים בכל סניף
ביצוע ביקורים קבועים במסעדות כדי להכיר את הצרכים הייחודיים של כל צוות
ניהול דאטה של מועמדים במערכות הגיוס.
בקרה על אפקטיביות הקמפיינים ודיווח על עמידה ביעדי גיוס (KPIs).

מיקום המשרה: לוד 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

ייעוד התפקיד ניהול תהליכי גיוס בארגון, מקצה לקצה, בהתאם להסכמים קיבוציים, הוראות עבודה ונהלי ורכבת ישראל

מיקום המשרה: בית שמש, ירושלים, גבעת זאב, מודיעין מכבים רעות, רחובות 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, רכז הדרכה / מנהל הדרכה, משאבי אנוש, מנהל פרויקטים בחינוך, מנחה קבוצות, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם למגזר הדתי, עבודה היברידית 

אנו מחפשים איש או אשת חינוך עם נשמה, להובלת מערך ההדרכה והגיוס מוסדות החינוך הממלכתי-דתי (חמ"ד)
זו ההזדמנות שלכם להשתלב במקום מקצועי, להשפיע ולהוביל שינוי אמיתי.

מה התפקיד כולל?
ליווי ופיתוח צוות: חניכה, מתן משוב ופיתוח מקצועי למנחי התוכנית בתיכונים השונים.
ניהול גיוסים: הובלה מלאה של תהליכי האיתור, המיון וההכשרה של מנחים חדשים.
יצירת תוכן: פיתוח, דיוק והתאמת מערכי שיעור לצרכים המשתנים של כל מוסד.
חיבור לשטח: שותפות פעילה בהפצת התוכנית וביצירת קשרים מול מוסדות וצוותי חינוך.
ניהול ובקרה: מעקב אחר דוחות והזנת נתונים שוטפת במערכת הניהול.

מיקום המשרה: רמת גן, בני ברק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם למגזר הדתי, עבודה היברידית 

מי אנחנו?
תחום למידה ארגונית ב-MAX, אחראי על הובלת תהליכי הלמידה, ההכשרה וההתפתחות המקצועית בארגון.
התחום מלווה מהלכים ארגוניים ועסקיים באמצעות פיתוח פתרונות למידה מותאמים, מבוססי צורך וחדשנות טכנולוגית.
הצוות עובד על פרויקטים רוחביים וייעודיים, משלב האפיון ועד יישום והטמעה בקרב עובדים ומנהלים.

מה אנחנו מחפשים?
מפתח/ת למידה עם חשיבה מערכתית וחיבור חזק לעולמות הדיגיטל והטכנולוגיה.
כזה/כזו שיודע/ת להוביל פרויקטי הדרכה מקצה לקצה - משלב ניתוח הצרכים, דרך פיצוח והפקה ועד הטמעה - ולעבוד בשיתוף פעולה עם ממשקים פניםארגוניים וספקי הדרכה חיצוניים.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

תפקיד גיוס Hands-on, מתאים למגייס.ת עם ניסיון ראשוני-בינוני.
מצוין למי שמחפש.ת להעמיק בעבודה בסביבה גלובלית, עם שימוש יומיומי באנגלית.

תחומי אחריות:
* ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידים מוגדרים
*סורסינג אקטיבי ועבודה עם לינקדאין Recruiter
*ראיונות טלפוניים ופרונטליים בעברית ובאנגלית
*עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים גלובליים
*עבודה עם מערכות גיוס ודוחות בסיסיים

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, בכירים, רכזי משאבי אנוש, מראיינים טלפונים, Head of HR, Head of HR 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

טיפול בנושא העסקה וסיום העסקה של המרצים במכללה.
מתן שירות ותמיכה לסגל האקדמי במכללה.
טיפול ותיאום אחר ועדות קבלה וועדות מינויים.
אחריות ובקרה על חוזי העסקה.
מעקב אחר היעדרויות מרצים, היקפי העסקה וסוגי העסקה.
קשר שוטף מול ראשי מסלולים/יחידות, משרד החינוך, יחידת תוכניות לימודים והשכר.
טיפול בנושאים משרדיים שוטפים וכן סיוע במטלות היחידה ככל שיידרש.

מיקום המשרה: ראש העין 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

ניהול והובלת צוות מראיינות טלפוניות תוך עמידה ביעדי גיוס אגרסיביים
ניהול ופיתוח צוות המראיינות, שיפור תהליכי עבודה, מדידה ובקרה של נתוני הצוות
ניתוח ובקרה מתמדת של המדדים השונים לטובת שיפור וייעול תהליכים
בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות לטובת הרחבת מאגרי ומקורות הגיוס
ניהול שוטף של דוחות גיוס, ניתוח נתונים והסקת מסקנות
ניהול, חניכה ופיתוח מקצועי של צוות המראיינות
אחריות לגיוס תפקידי מטה בחטיבת לקוחות פרטיים מקצה לקצה לרבות איתור מועמדים, סינון קו"ח, ביצוע ראיונות וכו

המתאימים יהנו מפנסיה מורחבת, קרן השתלמות מהיום הראשון, יום מחלה מהיום הראשון, חדר אוכל, חדר כושר, נופשי חברה לחו"ל ותנאים סוציאליים מעולים.

מיקום המשרה: רעננה 

תחומי המשרה: רכש ולוגיסטיקה, משאבי אנוש, הנדסה, מהנדס תעשיה וניהול, מערכות מידע, מהנדס תעשייה וניהול, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

המחלקה עוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות.
אפיון, הטמעה ומענה מתכלל למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
הגדרה ותפעול של שגרות בקרה על נתוני משאבי אנוש ותהליכי עבודה.
טיפול בטיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
עבודה מול חילן בהגדרת דוחות נתונים ו- BI.
קידום דיגיטציה ואוטומציה של תהליכי HR.
התפקיד אינו כולל פיתוח תוכנה, אלא עבודה עם מערכות קיימות, הגדרת דרישות, בדיקות והדרכת משתמשים.
כפיפות ל: מנהלת מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR

מיקום המשרה: תל אביב יפו, רמת גן, פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager, Talent Sourcer 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

מחפש.ת את הצעד הבא בעולם הגיוס?
רוצה לעבוד בפירמה מובילה, בתפקיד רחב ומאתגר עם השפעה אמיתית ואתגר יומיומי?
זה המקום בשבילך!

איך יראה יומך -
1.אחריות מלאה והובלת תהליך גיוס מגוונים בפירמה מקצה לקצה (E2E)- מפרסום המשרה ועד קליטת העובד.
2.עבודה בשותפות אסטרטגית עם מנהלים מגייסים.
2.איתור מועמדים מתאימים תוך עבודה מתמדת למול מערכת LinkedIn, רשתות חברתיות ומערכת הגיוס הארגונית.
3. ניהול חווית המועמד לאורך כל תהליך הגיוס.

מיקום המשרה: ראשון לציון 

תחומי המשרה: מדעי החברה, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, בוגרי מדעי החברה, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

מחפש.ת את האתגר הבא בעולם הגיוס?
אנחנו מגייסים רכז.ת גיוס לצוות משאבי אנוש- תפקיד סופר משמעותי למי שמחפשת דריסת רגל חזקה בעולם הגיוס, למידה מהירה והתפתחות מקצועית אמיתית.
אפשרויות קידום
הטבות ותנאים אטרקטיביים במיוחד
עובד.ת חברה מהיום הראשון

מיקום: ראשון לציון

איך ייראה היום יום שלך?
איתור מועמדים באמצעי סורסינג מגוונים
סינון קורות חיים והובלת ראיונות טלפוניים
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס - ממש עד הקליטה
עבודה עם ממשקים פניםארגוניים מגוונים
חלק משמעותי מתהליכי גיוס מגוונים למגוון רחב של משרות

מיקום המשרה: תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים, בני ברק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה מובילה ורשת בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל /ת גיוס לתפקיד מרכזי ומשפיע, בכפיפות למנהלת משאבי אנוש.
אם את/ה חי/ה את עולם הגיוס, אוהב/ת לעבוד עם מנהלים, להוביל תהליכים ולהשפיע על צמיחת הארגון - מקומך איתנו.
מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לכלל הארגון (כ-27 סניפים ברחבי הארץ)
אפיון משרות ועבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ניהול רכזת גיוס אחת והובלתה מקצועית
הפקת דוחות, בקרה ומעקב אחר תהליכי גיוס
עבודה בסביבה דינאמית עם ריבוי ממשק

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה בתחום הביטוח דרוש /ה רכז /ת גיוס מקצה לקצה

התפקיד כולל: ראיונות טלפונים, פרונטלים, ליווי מנהלים ועובדים, ראיונות גיוס ביצוע סורסינג.

משרה מלאה.
שעות 08:00-16:00 ימים א'-ה' לאחר חפיפה יום אחד מהבית

מיקום המשרה: רמת גן 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, אבחון, Talent Sourcer 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

אנחנו מגייסים רכז/ת סורסינג ומקורות גיוס
אם עולם הגיוס מאתגר אותך, ובמיוחד כשזה מגיע לאיתור טאלנטים יצירתי ומדויק -
אנחנו מחכים לך!

מה התפקיד כולל?
איתור מועמדים באופן פרואקטיבי ברשתות ופלטפורמות מקצועיות
פיתוח מקורות גיוס חדשים
יצירת קשרים ושת"פ עם גורמים שונים בארגון ומחוצה לו
עבודה עם כלים, מערכות וטכנולוגיות גיוס
ניהול פרסומים ומיתוג מעסיק בפלטפורמות שונות

מיקום המשרה: הרצליה, כפר סבא, כוכב יאיר צור יגאל, כפר יונה, נתניה, בת חפר, בית יצחק שער חפר, חדרה, פרדס חנה כרכור, אור עקיבא, קיסריה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, ייצור ותעשייה, מנהל ייצור, רכש ולוגיסטיקה, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, שירות לקוחות, מנהל אדמיניסטרטיבי, מנהל פרויקטים בתעשייה, ניהול ייצור ותעשייה, מנהל שירות לקוחות, מנהל גיוס והשמה, מנהל תפעול - ייצור ותעשייה, מנהל תפעול לוגיסטי, אחראי / מנהל משמרת בייצור ותעשייה, מנהל מצוינות תפעולית, Customer Experience 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

לחברה טכנולוגית הממוקמת בעמק חפר והמספקת פתרונות תוכנה למוסדות אקדמיים דרוש/ה מנהל/ת שירות אנרגטי/ת, בעל/ת יכולת ניהול גבוהה ואוריינטציה טכנולוגית, להובלת מערך השירות של החברה.

המשרה הינה משרה זמנית ל-8 חודשים עם אופציה להמשך.

התפקיד כולל ניהול אופרטיבי של עובדים בפריסה ארצית, תוך הבטחת רמת שירות גבוהה ועמידה ביעדי החברה אל מול לקוחות אסטרטגיים במגזר האקדמי. זהו תפקיד מפתח הדורש יכולת "מולטי-טאסקינג" יוצאת דופן, פתרון משברים בזמן אמת ותקשורת בינאישית מעולה.

מהות ואחריות התפקיד:
1. ניהול ישיר וליווי של עובדים הממוקמים במרכזי סריקה שונים ברחבי הארץ. מתן מענה מקצועי, תפעולי ואישי.
2. ייצוג החברה ושמירה על קשר מקצועי, רציף וייצוגי מול מדורי הבחינות במוסדות האקדמיים. וידוא שביעות רצון הלקוח וטיפול בצרכים עולים מהשטח.
3. מתן מענה מהיר, יצירתי ואפקטיבי לאתגרים תפעוליים וטכניים העולים מן השטח, בדגש על עמידה בלוחות זמנים צפופים ובזמני לחץ (תקופות בחינות).
4. גיוס, סינון וקליטה של עובדים חדשים למערך הסריקה בהתאם לצורכי הארגון.

מיקום המשרה: מועצה אזורית עמק חפר 

תחומי המשרה: מכירות, נציגי טלמרקטינג / מכירות טלפוניות, משאבי אנוש, שירות לקוחות, רכזי משאבי אנוש, מכירות פרונטליות, מתאם פגישות / טלמיטינג, רכזי גיוס והשמה, נציגי מכירות טלפונים, עבודה ראשונה, שכר גבוה במכירות טלפוניות, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית, מתאים גם לסטודנטים, מתאים גם להורים / שעות גמישות, מתאים גם לחיילים משוחררים 

דרוש/ה רכז/ת גיוס לתפקיד דינמי ומשפיע
עבודה בימים ראשון עד חמישי
שעות עבודה 8:00-17:00 או 9:00-18:00
משרה מלאה עם אפשרות לגמישות ומשרת הורה בין השעות 8:00-15:00
 
התפקיד כולל איתור מועמדים וקבלת לידים, ביצוע שיחות טלפוניות לאורך כל יום העבודה וליווי מועמדים בתהליך הגיוס. העבודה משלבת חיפוש אקטיבי ברשתות החברתיות ובלוחות דרושים, גם עבור מועמדים שלא השאירו פרטים או קורות חיים, סינון טלפוני מהיר, איכותי ושיווקי של המשרות, וניהול מלא של תהליך הגיוס מקצה לקצה מול מנהלי החנויות.
 
הפרופיל המתאים לתפקיד הוא של איש/אשתת מכירות בנשמה - עם יכולת שכנוע גבוהה, אנרגיה, ועמידות אמיתית בפני דחייה. מישהו/י שיודע/ת ש"לא" הוא חלק מהדרך, לא מחסום, ויודעת להניע מועמדים לפעולה.

מיקום המשרה: רמלה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, לדוברי שפות 

התפקיד כולל אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה, החל משלב איתור המועמדים המתאימים ועד לליווי תהליך ההשמה המוצלח.
אחריות על פרסום משרות בפלטפורמות שונות, סינון וניתוח קורות חיים, וזיהוי כישורים מתאימים לדרישות התפקידים השונים.
התפקיד דורש יכולת לנהל תהליכי ראיונות טלפוניים באופן מקצועי, תוך בחינת התאמה ראשונית של מועמדים ושמירה על חוויית מועמדות חיובית. כמו כן, יידרש ניהול שוטף של מאגרי מועמדים, תיעוד מסודר של התהליכים ומעקב צמוד אחר כל שלבי הגיוס.
העבודה במשרה מלאה.

מיקום המשרה: פתח תקווה, רמת השרון, הוד השרון, הרצליה, כפר סבא, רעננה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, מכירות, משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Back Office, Back Office / בק אופיס 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

למחלקת הבחינות של מוסד אקדמי ברעננה דרוש/ה רכז/ת משגיחים לתפקיד מגוון ומשמעותי בלב העשייה.

מה בתפקיד?
גיוס, הכשרה וליווי משגיחים
שיבוץ וניהול מערך משגיחים בפריסה ארצית
עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת וניהול נתונים במערכות
מתן מענה שוטף למשגיחים וסטודנטים
עבודה בזמן אמת מול גורמים שונים להבטחת תפעול חלק בימי בחינות
משרה מלאה- ראשון עד חמישי- 8:00-16:00, יום עבודה מהבית

מיקום המשרה: רמת גן, בני ברק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם למגזר הדתי, עבודה היברידית 

מי אנחנו?
תחום למידה ארגונית ב-MAX, אחראי על הובלת תהליכי הלמידה, ההכשרה וההתפתחות המקצועית בארגון.
התחום מלווה מהלכים ארגוניים ועסקיים באמצעות פיתוח פתרונות למידה מותאמים, מבוססי צורך וחדשנות טכנולוגית.
הצוות עובד על פרויקטים רוחביים וייעודיים, משלב האפיון ועד יישום והטמעה בקרב עובדים ומנהלים.

מה אנחנו מחפשים?
מפתח/ת למידה עם חשיבה מערכתית וחיבור חזק לעולמות הדיגיטל והטכנולוגיה.
כזה/כזו שיודע/ת להוביל פרויקטי הדרכה מקצה לקצה - משלב ניתוח הצרכים, דרך פיצוח והפקה ועד הטמעה - ולעבוד בשיתוף פעולה עם ממשקים פניםארגוניים וספקי הדרכה חיצוניים.

מיקום המשרה: גדרה, אור יהודה, ראש העין, חדרה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, מזכירות רפואית, מכירות, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, Back Office, Back Office / בק אופיס 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית, מתאים גם להורים / שעות גמישות, אקדמאים ללא ניסיון, לדוברי שפות 

הצטרפ/י לנתן והשתלב/י בצוות המוביל עשייה חברתית, יצירת קשרים והשפעה יומיומית!
דרושים/ות רכזי/ות כוח אדם למספר סניפים בארץ
מיקום: גדרה | חדרה | אור יהודה | ראש העין

במסגרת התפקיד:
מתן שירות שוטף ומקצועי ללקוחות הסניף ולמטופלים
ליווי, מיון ושיבוץ של מטפלים בהתאם לצרכי הלקוחות
התאמת מטפלים למטופלים תוך הבנה של צרכי הלקוחות
אחריות על תהליכי אדמיניסטרציה בסניף כגון דוחות, קבלת קהל ותיאומים.

אצלנו תמצאו תנאים טובים כמו יציאה לנופשי חברה בארץ ובחו"ל, מועדון הטבות ייעודי לעובדים, פעילויות רווחה ימי גיבוש וכיף, התפתחות אישית ומקצועית לצד חוויה.

מיקום המשרה: קרית אונו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Bulls Media is seeking a dedicated and results-driven Talent Acquisition Specialist to join our dynamic HR team. The ideal candidate will play a pivotal role in sourcing, attracting, and hiring top talent to drive our company forward. This role requires an efficient, fast-paced, and sharp individual with a can-do attitude and excellent interpersonal skills. Responsibilities:
* Conduct CV screen and phone interviews to various positions.
* Build and maintain relationships with hiring managers to understand their specific staffing needs.
* Conduct phone interviews and assess candidates based on skills, experience, and cultural fit.
* Utilize various sourcing methods such as social media, job boards, and networking to reach potential candidates.
* Maintain accurate and organized records of candidates and recruitment activities in the applicant tracking system.

מיקום המשרה: באר שבע 

תחומי המשרה: מדעי החברה, מינהל ציבורי, משאבי אנוש, יועץ ארגוני, ניהול מדעי החברה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לתנועה הפועלת להקמת המרכזים החדשים לישראל בנגב ובגליל,
דרוש.ה רכז.ת קשרי רשויות גליל

התפקיד כולל בנייה, פיתוח ותחזוק רשת שותפויות רחבה עם רשויות מקומיות, מועצות ויישובים בנגב, במטרה לחזק את מרכז המידע של הארגון ולתמוך בקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום ההתיישבות הקהילתית והפיתוח המקומי.
רכז.ת קשרי רשויות הוא/היא הממשק המרכזי בין תנועת אור לגורמים מוניציפליים וקהילתיים, ובעל/ת השפעה ישירה על הצלחת פרויקטי ההתיישבות בגליל.

תחומי אחריות:
יצירת קשרי עבודה שוטפים ותחזוק מערכת יחסים עם מועצות, רשויות מקומיות וגורמים מוניציפליים
איסוף, עדכון, תיקוף וטיוב מידע רלוונטי למרכז המידע, לצורך מתן מענה מקצועי ומדויק לצרכים האסטרטגיים של הארגון
ייצוג תנועת אור בכנסים, ירידים, קמפיינים ואירועים מקצועיים
שותפות בפיתוח תהליכים חדשניים לשיתוף פעולה בין הארגון לרשויות המקומיות

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה רכז/ת כוח אדם לחברת סיעוד
העבודה כוללת מענה ושירות ללקוחות החברה ומטפלות
הזנת משכורת,עבודה מול גורמים בקהילה, שיבוצים של מטפלות ומטופלים, תפעול מערכת המחשב והמידע.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, רכז הדרכה / מנהל הדרכה, משאבי אנוש, יועץ ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה ציבורית / ממשלתית 

דרוש/ה עובד/ת לאגף ההדרכה-משרה מלאה במשרד הראשי בירושלים
תיאור התפקיד
ייזום, פיתוח ובניית קורסים ופעילויות הדרכה לעובדים בארגון .אחריות לתיאום פעולות עם גורמים פנים וחוץ אירגוניים וניהול מו"מ. ניהול תקציב , איסוף נתונים ,הפקת דוחות וטיפול בחשבונות.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

דרוש/ה מנהל /ת מרכז גיוס.
מיקום: רמת החיל-ת"א | משרה מלאה והיברידית.
לפרטים והגשת מועמדות למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה: רמת גן 

תחומי המשרה: מדעי החברה, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

בוגרי/ות תואר במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / פסיכולוגיה - זו ההזדמנות שלכם להיכנס להייטק!
אנחנו מחפשים מישהו/י עם רעב ללמוד ולהיכנס לעולם הגיוס הטכנולוגי
לא צריך ניסיון קודם!
מה תקבלו אצלנו?
הכשרה מלאה בגיוס טכנולוגי
עבודה עם חברות מובילות במשק!
עבודה בסביבה מקצועית ומובילה ב AI
מסלול התפתחות אמיתי בעולם הגיוס
רמת גן | היברידי
לשליחת קורות חיים למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה: כפר סבא 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה רכז/ת גיוס נהגים - כפר סבא.
ניהול תהליך גיוס מלא.
ראיונות וליווי מועמדים.
סביבת עבודה דינמית.
משרה מלאה א-ה.

שליחת קוח למייל.

מיקום המשרה: מודיעין מכבים רעות, מודיעין עילית 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה רכז/ת גיוס נהגים
תחבורה ציבורית מגייסת רכז/ת גיוס נהגים לסניף מודיעין .
במסגרת התפקיד:
1. גיוס מועמדים פוטנציאליים וביצוע ראיונות טלפונים ופרונטליים
2. טיפול במועמדים להכשרת נהגים כולל החתמה על הסכמי עבודה
3. ליווי הליך הקליטה של נהגי החברה
4. שימור עובדים
5. שותפ/ה פעיל/ה בקמפייני גיוס וכנסים
תנאי העסקה:
היקף העבודה במשרה מלאה בימים א'-ה' (8.5 שעות ביום)
תנאים מעולים | עובדי חברה מהיום הראשון | ביטוח בריאות קולקטיבי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

למטה ארגון המספק שירותי רווחה
דרוש.ה: רכז.ת משאבי אנוש- החלפה לחל"ד
מיקום המשרה- ראש העין
התפקיד כולל:
- ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה הכולל: אפיון המשרה, פרסום באתרים רלוונטיים וברשתות חברתיות, סינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, שיחות עם ממליצים וקליטת העובדים במערכות השונות.
-הכנת חוזי עבודה לדרגים שונים בארגון.
-הכנת מכתבי שימוע, פיטורין והמשך העסקה לעובדים.
-מענה שוטף לעובדים בנושאי שכר, דיני עבודה פנסיה וכ'ו
-שותפות בהפקת אירועי חברה.
- ניהול והובלת פרויקטים בתחום הרווחה.
-ליווי וקשר ישיר ושוטף עם מנהלי הארגון.
להגשת מועמדות:
מייל או וואטסאפ.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: תוכנה, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, Data Analyst 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Now were looking for someone who will disrupt them.
We want a builder with an innovative, AI-first mindset - someone who looks at a stable environment and sees opportunity for reinvention.
Someone who doesnt just maintain systems, but redesigns them.
Someone who challenges how weve always done it and replaces it with automation, intelligence, and smarter workflows.
Reporting to the HR Ops Director (CoE), you will evolve our HR function from operationally solid to technologically exceptional - building the next generation of HR where humans and AI agents work seamlessly together.
What Youll do:
- Lead AI & Automation Initiatives
Identify repetitive, manual HR processes and automate them.
Build and deploy AI agents to support HR operations.
Experiment with new AI tools and continuously introduce smarter ways of working.
Enable the HR team and managers to work effectively alongside AI, building a true human + agent collaboration model.
- Keep upgrading our HR infrastructure
Own and continuously evolve our HRIS (HiBob) as a strategic platform.
Design scalable, automated workflows across the employee lifecycle - from onboarding to offboarding.
Ensure data integrity, clean system architecture, and seamless tool integrations.
- Drive People Analytics & Strategic Insight
Turn workforce data into actionable insights for leadership. Lead reporting and analysis around attrition, headcount planning, performance trends, cost management, and organizational health.
Build automated dashboards and reporting frameworks that reduce manual reporting and improve decision-making.
Use predictive thinking to anticipate risks and opportunities.
- Optimize Comp&Ben & Ensure Compliace
Lead comp&ben, support and optimize total rewards processes, ensuring efficiency and market competitiveness.
Maintain operational excellence and compliance across employment lifecycle processes, documentation, and policies.
Create structured, scalable solutions that mitigate risk and ensure consistency.-
- Champion Continuous Improvement
Partner closely with Finance, Legal, Talent Acquisition, and business leaders.
Align workforce planning, compensation processes, and operational frameworks with company objectives.
Introduce automation and system improvements across cross-functional workflows.
Proactively identify inefficiencies, gaps, and friction points in HR operations.
Raise the bar on how HR operates - making it faster, smarter, and more impactful.

מיקום המשרה: רחובות 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רווחה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, לדוברי אנגלית 

we are looking for a Senior Compensation & Benefits Partner.
What Youll Do:
Partner with managers and senior leaders on compensation, mobility, promotions, and retention
Drive market benchmarking, pricing, and compensation design
Work closely with regional leadership to ensure a smooth annual compensation cycle
Manage regional benefits programs and vendor partnerships (health, retirement, wellness, leaves, insurance, and allowances) across EMEA and APAC
Ensure compliance with labor, tax, and pay transparency regulations
M&A & Integration (EMEA & APAC)
Lead compensation & benefits due diligence for acquisitions, divestitures, and joint ventures
Assess target company rewards structures and identify risks and gaps
Support integration and harmonization, ensuring alignment with global strategy and local requirements

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

מחפש.ת הזדמנות לפרוץ לעולם הגיוס הגלובלי?
מיקום: צפון/ חיפה
אנחנו מגייסים Recruiter / מגייס.ת גלובלי.ת.
זו הזדמנות לקחת חלק בעולמות המשאבי אנוש ולהיחשף לשווקים בינלאומיים!
היקף: משרה מלאה, היברידית
מה התפקיד כולל?
אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה, איתור מועמדים פוטנציאלים למגוון התחומים בתעשיה המסורתית והטכנולוגית
עבודה עם לקוחות בארץ ובחו"ל
סורסינג, ראיונות טלפוניים וליווי מועמדים
שימוש בכלים מתקדמים וחשיפה לתחומי התמחות מגוונים
מעניין אותך? שלח.י קורות חיים למייל.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are seeking a Global Head of HR to join our executive leadership team. Reporting directly to the CEO, you will be a strategic partner in the companys growth and evolution. This role is designed for a data -driven leader who has thrived in US Corporate or Private Equity (PE) backed environments and understands the operational rigor required in these settings. As Global Head of HR, you will oversee our entire international workforce, ensuring a unified HR approach across all global hubs and our domestic operations. This is a full time position based in the companys Jerusalem offices. Key Responsibilities
* Serve as a core member of the leadership team, aligning human capital with business objectives.
* Manage the full employee lifecycle for 150+ employees across multiple global sites.
* Lead a diverse workforce, ensuring operational consistency and cultural cohesion across different geographies and varied demographic sectors.
* Take responsibility for headcount planning, global compensation & benefits ( C &B), and HR analytics, presenting KPIs and ROI to the CEO and Board.
* Execute recruitment and retention strategies that support scaling while maintaining high professional standards.
* Implement frameworks for professional development and leadership coaching within a high-stakes tech environment.

מיקום המשרה: רמת גן 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, אבחון 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית, עבודה היברידית 

הצטרפו לצוות המומחים שלנו במכון בתפקיד מגוון ומאתגר בתחום המיון התעסוקתי

תיאור משרה:
- ניהול כיתת נבחנים לאורך היום
- העברת הדרכות מבחנים פסיכוטכניים ליחידים
- העברת סדנאות חוץ/ו/או וובינרים מקווים בנושא מבחנים פסיכוטכניים
- הכשרה מקיפה ומלאה בתחומי העיסוק
- העברת דינמיקות לקבוצות של עד 7 משתתפים

סביבת עבודה:
- סביבת עבודה דינמאית ואנרגטית
- סביבת עבודה טכנולוגית - הדרכות פרונטלית בצד הדרכות מקוונות
- עבודה כחלק מצוות איכותי במיוחד
- למידה משמעותית וצמיחה אישית כאנשי ייעוץ
- אפשרות לביצוע פרויקטים יחודיים בעולם התוכן הרלוונטי

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש למחלקת הייצור | משרה מלאה
מחפש/ת תפקיד HR עם אנשים, עשייה והשפעה אמיתית?
לחברתנו דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד handson בלב מחלקת הייצור
מה עושים אצלנו?
ליווי עובדים לאורך כל מחזור חיי העובד - קליטה, עבודה שוטפת ועד סיומי העסקה
עבודה צמודה עם עובדים ומנהלים בשטח
תפעול מערכות HR, עבודה עם דוחות ואקסל
משרה מלאה | סביבת עבודה דינמית, אנושית ומשפיעה
קוח ניתן לשלוח למייל
מרגיש/ה שזה בול את/ה? נשמח להכיר.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Medison is a distinctive global pharmaceutical company driven by an unwavering purpose: to deliver groundbreaking therapies to patients suffering from rare and severe illnesses in international markets (excluding the US, Western Europe, and Japan). Positioned at the forefront, Medison pioneers the category of global partnerships. Our collaborative efforts with emerging biotech enterprises harness the power of our unparalleled global platform. Our ultimate mission is patient-centric: to expedite access to remarkably innovative treatments for those in need. Medison embodies dynamism, rapid growth, and global presence. We seek individuals who resonate with our fervor and principles, individuals eager to unite in our mission to champion the rights of patients in distress. Operating across over 30 countries spanning 5 continents, we're hiring a Head of Total Rewards who will report to the Chief People Officer and be part of the global HR leadership team.

Responsibilities:
We are seeking a strategic, forward-thinking Head of Total Rewards to lead the global design, development, and execution of our total rewards philosophy and programs. This leader will ensure our compensation, benefits, and equity strategies support our business goals, attract and retain top talent, and are competitive in all global markets. This role will also be instrumental in shaping our reward culture, supporting business transformation, and advising senior leadership on all total rewards matters. Key Responsibilities: Total Rewards Strategy & Leadership
* Define and implement a global Total Rewards philosophy and strategy aligned with company values, business goals, and talent needs.
* Lead the global design, development, and execution of compensation, benefits, and equity programs, ensuring competitiveness and compliance in all operating markets.
* Build the roadmap for implementing the Total Rewards programs, working closely with the company’s and region's management and internal stakeholders such as finance, payroll, IT, legal, etc.
* Provide thought leadership and strategic direction on emerging trends, tools, and best practices in total rewards and serve as a strategic advisor to senior leaders and the Executive Team on compensation and rewards matters.
Compensation & Pay Equity
* Oversee Global Career Architecture, global salary structures, and pay policies across all levels and geographies.
* Lead the annual compensation review cycle end-to-end, including base salary , short-term incentives, and long-term incentive (LTI) planning, calculation, communication and payment.
* Conduct global market benchmarking to ensure external competitiveness and internal equity.
* Drive global pay equity analyses and lead action planning to address disparities and maximize the effectiveness of reward plans.
Equity & Long-Term Incentives
* Design and manage equity strategy and administration for executive and broad-based equity programs.
* Partner with Legal, Finance, and external advisors on jurisdictions' equity design, tax, and compliance requirements.
* Monitor and refine LTI plan effectiveness and alignment with shareholder and employee interests.
Benefits & Wellness
* Lead global benefits strategy including health, retirement, wellbeing, and perquisites.
* Oversee vendor relationships and ensure programs are cost-effective, compliant, and valued by employees.
* Establish a holistic approach to employee wellbeing, integrating physical, emotional, and financial health
Governance & Compliance
* Ensure all programs comply with global and local laws, regulations, and tax requirements.
Team Leadership & Collaboration
* Leadership and management capabilities.
* Collaborate closely with HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance, and Legal teams.
* Serve as a strategic advisor to senior leaders and the Executive Team on compensation and rewards matt

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a Learning & Organizational Development Lead to join our Learning & Development team, reporting to the Global OD & Learning Director.

This role serves as a senior partner and internal advisor to the business, while also owning the design and execution of cross-company learning and OD processes. The Lead translates business challenges into learning and OD roadmaps for specific business units, and at the same time drives company-wide initiatives such as performance management, the engagement survey, and leadership development from concept to impact.

You will work closely with business leaders, HRBPs, and global stakeholders to deliver scalable, high-impact solutions that strengthen performance, capability, and culture across the organization.

Responsibilities

Act as a strategic learning and OD partner to assigned business units, identifying needs and shaping effective solutions in collaboration with leaders and HRBPs.

Serve as a trusted advisor to senior leaders, providing guidance on organizational effectiveness, capability building, team dynamics, and change.

Translate business challenges into learning and OD roadmaps aligned with organizational priorities.

Lead end-to-end learning and OD initiatives within business units, from needs analysis and design through execution and evaluation.

Own and run cross-company OD and learning processes, including the annual performance management cycle, the engagement survey (design, deployment, analysis, and follow-through), and leadership development programs across all management levels.

Design and develop learning solutions, including content curation, learning journeys, workshops, and supporting materials.

Design and run engaging learning communications campaigns that drive awareness, adoption, and sustained engagement with learning programs across the organization.

Create engaging learning experiences that spark curiosity, increase participation, and build a culture of continuous learning across a global audience.

Define, track, and improve impact using adoption metrics, behavior change indicators, engagement data, and business KPIs.

Manage relationships with external vendors and subject matter experts to deliver high-quality learning and OD content.

Leverage the LMS/LXP platform to deploy programs, track participation, and report on outcomes and ROI.

Stay current with trends in organizational development, leadership, and learning, and bring best practices into the company.

מיקום המשרה: רחובות 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה חלקית, עבודה זמנית, עבודה היברידית 

We are looking for an HR Recruiter to join our global Talent Acquisition team.
This role offers the opportunity to lead meaningful recruitment processes, work closely with hiring managers, and bring initiative, creativity, and innovative thinking into our recruitment practices , with a strong focus on inclusion, diversity, and equitable hiring.
Temporary position ~8 months | 80% role
Location: Rehovot | Hybrid
Key Responsibilities:
Lead meaningful recruitment processes in close partnership with hiring managers
Proactively source candidates using LinkedIn Recruiter and creative sourcing approaches
Conduct phone and in-person interviews and support the hiring process through the offer stage
Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs
Ensure a positive and professional candidate experience
Coordinate interviews and manage communication with candidates and internal stakeholders
Additionally, support recruitment processes for contractors, students, internships, and internal mobility initiatives
Work with placement agencies and support the employee

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a Regional Workplace Manager and People Partner to join our team in Tel Aviv, reporting to the Europe People Lead. In this role, you will play a key part in ensuring smooth Workplace and HR processes, enhancing employee experience, and being a culture champion across our region. Amongst other duties, this role will be primarily responsible for the below :

Be the face of the People team and the first point of contact to the office and business on all People and Workplace related queries for Israel.

Own employment compliance in the region, ensuring alignment with local laws and regulations.

Oversee regional benefits implementation and drive operational efficiencies in HR processes.

Act as a trusted advisor to senior stakeholders on organizational design, workforce planning, and people strategy.

Lead the execution of core HR processes including onboarding, performance, compensation, and offboarding.

Provide guidance on employee relations matters and advise leaders on performance and conduct processes.

Take care of the smooth running and general happiness of our offices and colleagues.

Ensure key stakeholders in-region and globally are kept well informed of all Workplace management operations.

Budget management for Tel Aviv office.

Collaborate with the wider Workplace team on global initiatives and strategic projects.

Support talent attraction and employer branding initiatives in partnership with TA and Marketing teams.

Contribute to global People projects and ensure regional needs are embedded in broader initiatives.

Onsite presence 4 times a week, Monday till Thursday.

מיקום המשרה: עכו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

למחלקת משאבי אנוש בחברתנו דרוש/ה רכז/ת גיוס לצוות המגייס שלנו!
תחומי אחריות:
טיפול בתהליך הגיוס המלא - מהגדרת הצורך ועד קליטת העובד
פרסום משרות והפעלת כלי גיוס מגוונים
מיון קורות חיים וראיונות טלפוניים
תיאום ראיונות מול מועמדים
ניהול ומעקב אחר תהליכי הגיוס במערכות השונות
עבודה שוטפת מול מנהלים בכירים - תיאום, עדכונים וליווי תהליך הגיוס.
מיקום: עכו
ניתן להעביר קורות חיים למספר טלפון או למייל.