דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

מיקום המשרה: נס ציונה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

קבוצה עוצמתית ומובילה מחפשת אנשי צוות מוכשרים שישפיעו על עתידה - הצטרפו וצמחו איתנו!
קבוצת אלקטרה מגייסת רכז/ת משאבי אנוש (החלפה לחל"ד)  באלקטרה ME

תיאור התפקיד:
ניהול תהליכי קליטה וסיום העסקה בחברות הבנות וביחידות הארגון
הפקת מכתבים בגין שינויים במעמד העובד - קידומים, ניודים, לימודים ועוד
מעקב שוטף אחר דיווחי נוכחות, שעות נוספות והטבות עובדים
ניהול דוחות תפעוליים לתמיכה ברווחה, הדרכה ונוכחות
ומעקב וניהול אבני דרך לאורך מחזור חיי העובד - מהרישום להדרכות ועד ריכוז נתונים רוחביים
תפקיד עם אחריות, השפעה ורוח עשייה

משרה מלאה בנס ציונה

דרישות התפקיד:
ניסיון בתפקיד דומה או ניסיון בתפקיד אדמיניסטרטיבי במחלקת משאבי אנוש - יתרון
תואר ראשון או בשנה האחרונה לתואר - חובה
שירותיות, יכולת תמרון מול מספר משימות במקביל, יכולות הכלה, יכולת למידה.

מה אנחנו מציעים:
עובד/ת חברה מהיום הראשון
שכר מתגמל
ביטוחי בריאות ותנאים מעולים למתאים/ה

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה תעשייתית מובילה הממוקמת בנתניה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש וגיוס מנוסה.
במסגרת התפקיד:
- ניהול תהליכי הגיוס לתפקידי מטה מקצה לקצה- כולל פרסום ואיתור קו"ח בערוצים מגוונים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליויי התהליך עד לקליטה.
- תפעול שוטף בנושאי משאבי אנוש מקליטה ועד סיום העסקה.
- ניהול ומעקב אחר נוכחות, אירועים מיוחדים בחיי העובד.
- תחזוקה שוטפת של מערכות HR - חילן, נילוספט וכו'.
- מתן מענה שוטף למנהלים ועובדים בנושאים אדמיניסטרטיביים.
- תפעול וסיוע באירועי רווחה שונים.
- עבודה מול ממשקים חוצי ארגון.

מיקום המשרה: מגדל העמק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מערכות מידע, ניתוח מערכות מידע, מתכנת מערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Our HRIS Technologies team is looking for a skilled HR Technology Solutions Specialist to join a dynamic team of analysts and developers.
This role includes working closely with business users to gather and analyze requirements, design and implement business processes, and produce functional and design documentation.
The position involves leveraging BI platforms, HCM systems, integrations, SQL, ETL processes, and modern AI tools and technologies to deliver data -driven solutions and insights.
The role also includes ongoing support and maintenance of business systems, with collaboration across our global teams in the US, Japan, and Europe.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם להורים / שעות גמישות, מתאים גם למגזר החרדי, מתאים גם למגזר הדתי 

לארגון חברתי מוביל בירושלים דרוש/ה מנהל /ת גיוס, לתפקיד המשלב: ניהול אסטרטגיית גיוס של הארגון, בניית תכנית גיוס שנתית, ניהול תהליכי הגיוס הארגוניים מקצה לקצה, הובלת צוות רכזות גיוס, רתימת מנהלים מגייסים ושמירה על ממשקי עבודה שוטפים, חניכה והדרכה של צוות הגיוס, פיתוח והטמעת שיטות גיוס מתקדמות ויצירתיות, ייעול תהליכי עבודה, פיתוח מקורות גיוס מגוונים, וגיוס בפועל של תפקידים בכירים ומורכבים.
המשרה ממוקמת בירושלים- יומיים/שלושה בשטח (באתרים השונים בירושלים)

מיקום המשרה: קרית גת, אשקלון, קרית מלאכי, אשדוד, גדרה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, ניהול משרד, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

אחריות על ניהול המשרד והתפעול השוטף במפעל.
ניהול מחזור חיי עובד: קליטה ביום הראשון, החתמה על טפסים והזנה למערכות השכר והנוכחות.
ניהול ובקרה על מערכת הנוכחות כולל הפקת דוחות חריגים ודיווח למנהל המפעל.
אחריות על רווחה ולוגיסטיקה,
סיוע למנהלת המשאבי אנוש וכו

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, מדעי החברה, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, אבחון, מאבחנים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

-העברת ראיונות.
-העברת תרגילי דינאמיקה קבוצתית ומרכזי הערכה.
-כתיבת חוות דעת מקצועית.
-התמקצעות בכלי אבחון מגוונים
-מיון עבור מגוון רחב של ארגונים ביניהם החברות המובילות במשק הישראלי

מיקום המשרה: ראש העין 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

רוצה לעבוד מול חברות גדולות בעולמות הסייבר והתוכנה?
ללמוד ולהיכנס לעולמות הגיוס הטכנולוגי?
אנחנו גדלים וגדלים ומחפשים את הכוכב.ת הבא.ה שלנו שיצטרך לצוות המנצח שלנו!!!
התפקיד כולל גיוס מועמדים עבור לקוחות החברה, עמידה ביעדים, פרסום משרות, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, קשר עם מנהלים מגייסים ומנהלי גיוס.

מיקום המשרה: בני עי''ש 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

* הובלת תהליכי גיוס משלב איתור המועמד ועד לקליטה
* ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
* פרסום משרות ברשתות החברתיות
* ליווי מנהלים בכל שלבי הגיוס

מיקום המשרה: בת ים, חולון, אזור, קרית אונו, תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים, רמת השרון, הרצליה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, HR Generalist, Employee Experience 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לתפקיד הכולל:
- טיפול שוטף בתהליכי קליטה וסיום של סגל אקדמי!
- מתן מענה למרצים בנושא תנאי העסקה ודיני עבודה
- בקרת נתונים, מעקב והפקת דוחות (כולל דוחות מורכבים באקסל)
- תמיכה שוטפת בפעילות האגף

מיקום המשרה: חולון, תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים, פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, מערכות מידע, HR Generalist, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: בכירים, משרה מלאה 

התפקיד כולל:
- מתן יעוץ טלפוני ופרונטלי להכוונת מתעניינים בלימודים
- טיפול ומענה לפניות המועמדים ללימודיעבודת מימשקים רבה עם מחלקות המינהל במכללה
- עבודה על לידים ושיחות נכנסות.

למה כדאי לעבוד אצלנו?
- עבודה במכללה מובילה בתחומה
- לקחת חלק מקידום דור החינוך העתידי במדינת ישראל
- סביבת עבודה דינמית ונעימה, אפשרויות קידום ופיתוח במכללה
- שכר חודשי + בונוסים לעמידה ביעדים, פנסיה ותנאים סוציאליים
- חנייה חופשית, נגישות בתחבורה ציבורית.
- גמישות למשרה מלאה או חלקית מתאים לסטודנטים/ות והורים.

**המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד

מיקום המשרה: חולון, אזור, קרית אונו, תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים, הרצליה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

מתן מענה שוטף ומעמיק למרצים בסוגיות העסקה, יחסי עבודה ותנאים סוציאליים.
ניהול, בקרה והפקה של דוחות באקסל (כולל פונקציות מורכבות) - אנחנו מחפשים מישהו/י שאקסל הוא "החבר הכי טוב" שלו/ה.
עבודה יומיומית עם מערכות ארגוניות, הזנת נתונים וטיוב ידע.
שותפות מלאה בפרויקטים של אגף משאבי אנוש, החל מתהליכי עומק ועד ליוזמות רווחה וארגון.

מיקום המשרה: ראשון לציון, בת ים, חולון, אזור, קרית אונו, תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים, רמת השרון, הרצליה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, HR Business Partner, Employee Experience 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם להורים / שעות גמישות, לדוברי שפות, מתאים גם לבני 50 פלוס, מתאים גם למגזר החרדי, עבודה ציבורית / ממשלתית, מתאים גם לאנשים עם מוגבלות, עבודה היברידית 

מתן מענה שוטף ומעמיק למרצים בסוגיות העסקה, יחסי עבודה ותנאים סוציאליים.
ניהול, בקרה והפקה של דוחות באקסל (כולל פונקציות מורכבות) - אנחנו מחפשים מישהו/י שאקסל הוא "החבר הכי טוב" שלו/ה.
עבודה יומיומית עם מערכות ארגוניות, הזנת נתונים וטיוב ידע.
שותפות מלאה בפרויקטים של אגף משאבי אנוש, החל מתהליכי עומק ועד ליוזמות רווחה וארגון.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה חלקית, פרילנס, מתאים גם להורים / שעות גמישות, עבודה היברידית 

חברת Wolf HR Solutions מתרחבת ומחפשת רכזת גיוס ומשאבי אנוש לעבוד בצמוד אליי וללוות לקוחות עסקיים בתחומים מגוונים.
זו הזדמנות להיכנס לעולם ה-HR האמיתי - עבודה מגוונת, חשיפה לחברות שונות, ולמידה ישירה מניסיון של מעל 17 שנה בתחום.
מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (פרסום, סינון, ראיונות, ליווי מנהלים)
עבודה מול לקוחות החברה (פרונטלי + מרחוק)
ליווי תהליכי קליטה (Onboarding - קליטת עובד)
טיפול בנושאי פרט ומשאבי אנוש שוטפים
עבודה עם מנהלים בשטח ומתן מענה מקצועי
השתלבות בפרויקטי HR מגוונים בהתאם ללקוחות

היקף וגמישות
משרה חלקית וגמישה
אפשרות ליום / יומיים / שלושה בשבוע
שילוב של עבודה פרונטלית אצל לקוחות + עבודה מהבית
השיבוץ נקבע בהתאם לצרכי הלקוחות והפעילות

למה להצטרף אלינו?
עבודה מגוונת מול מספר חברות (לא תפקיד שגרתי)
חשיפה לעולם HR אמיתי בשטח
ליווי אישי ומקצועי ממני
גמישות אמיתית בשעות ובהיקף
הזדמנות לצמוח יחד עם העסק

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מכירות, משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Back Office, Back Office / בק אופיס, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לרשת אסותא דרוש/ה רכז/ת גיוס לתפקיד התחלתי, עם דגש על תהליכי גיוס מקצועיים
מיקום: תל אביב- קו רכבת | משרה מלאה | תנאים טובים למתאימים

 מה בתפקיד?
- ליווי תהליכי גיוס פנים ארגוניים בתחומי הבריאות, אדמיניסטרציה ומטה
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות ואבחון טלפוניים 
- עבודה ישירה מול מנהלים בארגון וצוות הגיוס בארגון

מיקום המשרה: ראשון לציון, בת ים, חולון, אזור, תל אביב יפו 

תחומי המשרה: כללי וללא ניסיון, מדעי החברה, משאבי אנוש, מכירות ושיווק במשאבי אנוש, סטודנטים במדעי החברה, רכזי גיוס והשמה, סטודנטים, סטודנטים - מדעי החברה, עבודה משרדית - מתאים גם לסטודנטים, עובד לעבודה משרדית, HR Generalist 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם לסטודנטים, מתאים גם להורים / שעות גמישות, אקדמאים ללא ניסיון, לדוברי שפות, מתאים גם לחיילים משוחררים, התמחות, ללא ניסיון 

לחברת השמה מספר 1 דרוש /ה רכז /ת גיוס. 
הצלחה מדברת בעד עצמה כי אנחנו גדלים- ומחפשים אותך!
עבודת בוקר בלבד א-ה 8:00-17:00. 
אם את /ה רעב /ה להצלחה!
שלח /י עכשיו קו"ח.

מיקום המשרה: באר שבע, אשקלון, ראשון לציון, בת ים, קרית ביאליק 

תחומי המשרה: כללי וללא ניסיון, מדעי החברה, משאבי אנוש, עובד כללי, רכזי משאבי אנוש, סטודנטים במדעי החברה, רכזי גיוס והשמה, סטודנטים, סטודנטים - מדעי החברה, עבודה כללית - מתאים גם לסטודנטים, מתאים גם לחיילים משוחררים, עבודה ראשונה, מתאים גם לחיילים משוחררים, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית, משמרות, מתאים גם לסטודנטים, מתאים גם להורים / שעות גמישות, לדוברי שפות, מתאים גם לחיילים משוחררים, מתאים גם למגזר החרדי, ללא ניסיון, עבודות ללא קורות חיים 

איתור מועמדים מתאימים ללקוחות החברה
הוצאת שיחות יזומות לצורך ביצוע ראיונות טלפוניים למועמדים פוטנציאלים
ליווי המועמדים לאורך כל תהליך הגיוס
עמידה ביעדי גיוס
ביצוע משימות ``בק אופיס`` שונות

מיקום המשרה: תל אביב יפו, רמת גן, פתח תקווה, ראש העין, רעננה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, ניהול משרד, מכירות, כללי וללא ניסיון, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, מתאים גם לחיילים משוחררים, עבודה ראשונה, מתאים גם לחיילים משוחררים, עובד לעבודה משרדית, Back Office, Back Office / בק אופיס 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית, אקדמאים ללא ניסיון, מתאים גם לחיילים משוחררים, ללא ניסיון 

לחברת Elmo Motion Control, חברה טכנולוגית גלובלית המתמחה בפיתוח ויצור מערכות בקרת הינע מתקדמות, דרוש/ה רכז.ת משאבי אנוש לתפקיד זמני- החלפה לחופשת לידה.
התפקיד כולל:
*טיפול במודלי תגמול של מנהלי/ות מכירות בארץ ובחו"ל
*תיאום ושיבוץ הדרכות שוטפות
*סיוע למחלקת משאבי אנוש בפרויקטים שונים
*מדובר בתפקיד התחלתי- אין צורך בניסיון קודם בתחום ה HR

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

פיתוח מצגות מקצועיות ב PowerPoint וב Canva.
יצירת סרטונים וחומרי תקשורת פנים ארגונית ב Canva.
תפעול וניהול גאנט התקשורת הפנים ארגונית של הפרויקט
תצפיות על משתמשים, אפיון תהליכי עבודה, איתור פערים ובניית תשתיות למידה תומכות.
סיוע בבניית תוכניות למידה וחומרי הדרכה בהתאם לצרכים העולים מהשטח.
תמיכה תפעולית בפרויקט: לוגיסטיקה, חומרים, מתנות ועוד.
תכלול ותיאום בין כלל הממשקים ביחידת המוכנות הארגונית - הדרכה, הטמעה, ניהול שינוי, יחידות עסקיות ו IT.
עבודה מול ספקים רלוונטיים: מעצבים גרפיים, ספקי מתנות, ספקי הדרכה ועוד.
המשרה כוללת רכב ודורשת התניידות ברחבי הארץ בהתאם לצורך.

מיקום המשרה: קרית גת, אשקלון, קרית מלאכי, באר טוביה, אשדוד 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, כספים וכלכלה, מנהל כספים / חשב, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית 

לבית אבות באשקלון דרוש/ה מנהל /ת אדמינסטרטיבי לתפקיד מגוון ודינמי הכולל אחריות על השכר, תוכנת דווח שעות,והעבודה הפיננסית השוטפת, העברת קבצים לרוח

*תיאור התפקיד:*

* ניהול ובקרה של דיווחי הנוכחות ושעות העבודה של העובדים
* טיפול בחשבוניות ספקים
* עבודה מול רוח של המוסד
*עבודה מול המחלקות השונות בארגון


*היקף משרה:* מלאה
*מיקום:* אשקלון

מיקום המשרה: כרמיאל 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

ביצוע סורסינג, פרסום משרות ואיתור מועמדים בכל הערוצים והפלטפורמות השונות
שימור הקשר מול לקוחות מובילים
סינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים, ראיונות פרונטאליים ועוד
עמידה ביעדי גיוס
בונוסים, הטבות, ימי גיבוש ואפשרויות התפתחות וקידום

מיקום המשרה: בית שמש 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, לדוברי ערבית 

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש - לאתר החברה הממוקם באזור התעשייה בית שמש.
תיאור התפקיד:
אחריות על גיוס, מיון וקליטת עובדים.
ניהול תהליכי משאבי אנוש והטמעת מדיניות HR באתר.
טיפול בהדרכה, פיתוח ארגוני ורווחת עובדים.
טיפול בפרט ושימור עובדים.
ניהול תיקי עובדים והסכמי עבודה.
טיפול ומעקב רישום נוכחות, היעדרות, תאונות עבודה וכל הקשור בזכויות וחובות עובדים.
עבודה מול ממשקים ארגוניים וחיצוניים.
משרה מלאה מ 07:00 עד 16:00. ימי חמישי מ 12:00 עד 21:00. ימי שישי לסירוגין.

מיקום המשרה: ראשון לציון, פתח תקווה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

חברת סיעוד מתפתחת מגייסת רכזת לסניפים בפתח תקווה ובראשון לציון
תיאור התפקיד:
ניהול שוטף של תיקי מטופלים
שיבוץ והכוונת מטפלות
קשר רציף מול משפחות וגורמים מקצועיים
עבודה אדמיניסטרטיבית ותפעולית
היקף המשרה: משרה מלאה
סביבת עבודה משפחתית ויציבה עם אופק התפתחות.

מיקום המשרה: בני עטרות 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה רכז/ת גיוס עבור קבוצת גורמה באזור התעשייה עטרות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה: נוף הגליל 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

מידיי!
לחברת כוח אדם בנוף הגליל דרושה רכזת גיוס עם ניסיון בתחום/ שירות/מכירות. 8-16:30
קורות חיים ופרטים בנייד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה: עבודה מהבית 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Are you passionate about connecting top tech talent with the right opportunities? Were looking for an experienced Tech Recruiter to join our team!
Location: Fully remote
Position: Part-time (with flexibility)
What Youll Do:
Manage the full recruitment cycle for tech roles
Source, screen, and engage top tech candidates
Collaborate with hiring managers to understand their needs
Build strong talent pipelines

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית, עבודה היברידית 

We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our team for a maternity leave replacement. This role focuses on leading recruitment efforts for our Operations and Customer Service units. If you are a proactive recruiter who thrives in high-energy environments and specializes in identifying talent for service-oriented roles, we want to hear from you.

Responsibilities:
Manage the full-cycle recruitment process for various Operations and Customer Service positions -from sourcing and screening to HR interviews and offer negotiations.
Develop and execute proactive sourcing strategies to attract high-quality talent through social media, job boards, and professional networks.
Partner closely with Hiring Managers in the Ops and Service departments to understand their specific needs and provide market insights.
Ensure an exceptional candidate experience that reflects our professional values and brand.
Maintain the ATS, monitor recruitment metrics, and identify opportunities to streamline the hiring process.

מיקום המשרה: אור יהודה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לקבוצת בניה דרוש/ה רכז/ת גיוס לאגף משאבי אנוש - אור יהודה
במסגרת התפקיד:
ניהול תהליכי גיוס מא-ת ,רסום המשרות, ניהול תהליכי סורסינג, ביצוע ראיונות טלפוניים
ממשק צמוד מול מנהלי החברה הבכירים, עבודה שוטפת מול חברות השמה ועוד.
העבודה בהיקף משרה מלאה, ימים א-ה + נכונות לעבודה בשעות נוספות בעת הצורך, במשרדי
החברה באור יהודה.

מיקום המשרה: קרית שדה התעופה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

As the Global Head of HR Operations, you will play a pivotal role in shaping and leading the companys inaugural global HR Operations function. This senior leadership position demands a visionary and operationally adept professional who will design and implement the operational foundation of HR across all regions. Your focus will be to ensure that HR processes and systems are not only efficient and scalable but also compliant with global standards and responsive to the needs of employees and managers worldwide.

This role uniquely blends strategic oversight with hands-on execution, requiring the establishment of a new function, leadership of a global team, and proactive collaboration with HR Business Partners, Centers of Expertise, as well as business leaders globally. Your leadership will be critical to harmonizing HR operations to enable superior service delivery and an outstanding employee experience on a global scale.

Key Responsibilities
Establish and Develop the HR Operations Function: Define a clear vision, devise the organizational structure, and develop an operating model and governance framework for global HR Operations that aligns with company strategy and culture.
Process Mapping and Continuous Improvement: Conduct comprehensive assessments of current HR operations across all regions to identify bottlenecks, inefficiencies, and gaps. Prioritize initiatives and redesign processes to optimize consistency, efficiency, and responsiveness.
Design and Implement Scalable HR Processes: Oversee the development of end-to-end HR processes covering the entire employee lifecycle from hiring to retirement. Ensure these processes meet compliance requirements and support continuous evolution and innovation.
HR Technology and Automation: Lead the selection, introduction, and management of cutting-edge HR technologies and automation tools. Focus on delivering simplified user experiences, enabling employee self-service, and enhancing data accuracy and accessibility.
Leadership of a Global Team: Build, manage, and develop a high-performing global HR Operations team. Support ongoing recruitment, skills enhancement, and leadership development to foster a collaborative and empowered team environment.
Global Collaboration and Stakeholder Engagement: Act as a key partner to HR leaders, regional heads, and business stakeholders worldwide. Facilitate alignment between global strategies and local implementations, ensuring exceptional service quality adapted to regional specifics.
Standards Establishment and Performance Measurement: Define and implement key performance indicators (KPIs) to monitor service delivery, compliance, employee experience, and process efficiency. Use data-driven insights to continually enhance operational performance.
Compliance and Risk Management: Ensure strict compliance with relevant global and local labor laws, regulations, and internal policies. Proactively manage risks related to HR operations and recommend mitigation strategies.
Foster a Culture of Continuous Improvement: Champion continuous improvement methodologies such as Lean and Agile, embedding these principles in the HR Operations culture to drive efficiency and innovation.

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, משאבי אנוש, יועץ ארגוני, מפתח הדרכה, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה חלקית, עבודה ציבורית / ממשלתית 

ניהול והנחיית הכשרות מקצה לקצה עבור סגלי הדרכה ומובילי למידה בארגון.
הובלת תהליכים ארגוניים, ליווי וייעוץ לבניית תוכניות למידה.
הנחיית סדנאות בתחומי למידה, הדרכה ומנהיגות.
פיתוח הדרכה מאקרו ומיקרו.
התפקיד כולל נסיעות ברחבי הארץ.
אזור העסקה: שרון.
היקף העסקה: כ-100 שעות עבודה חודשיות.

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: מדעי החברה, משאבי אנוש, סטודנטים במדעי החברה, רכזי גיוס והשמה, סטודנטים, סטודנטים - מדעי החברה 

סוג/היקף המשרה: משרה חלקית, מתאים גם לסטודנטים, עבודה ציבורית / ממשלתית 

מיון וגיוס אוכלוסיות שונות בארגון
ניהול וביצוע ראיונות תעסוקתיים
תכנון בקרה וליווי מועמדים בתהליך הגיוס לכל שלביו
הזנת מידע הרלוונטי לתהליך הגיוס במערכות המידע השונות
אזור העסקה: מרכז הארץ
היקף העסקה: כ160 שעות עבודה חודשיות.

מיקום המשרה: בני ברק 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, משאבי אנוש, מפתח הדרכה, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

we are looking for a Learning & Development Partner.
As a Learning & Development Partner, you will support the growth and development of our global workforce. Working alongside business leaders, HR, and subject-matter experts, you will help identify learning needs, design effective learning experiences, and deliver initiatives that enhance organizational capability and performance.
This is a great opportunity to join a collaborative HR team and contribute directly to learning culture and employee development.
The day-to-day :
Partner with business leaders and HR to identify local learning needs and skills within various teams
Design and develop learning programs, workshops, and blended learning solutions (digital and in-person)
Lead training sessions, support team-building activities
Manage L&D projects end-to-end, including logistics, scheduling, internal communication, and materials preparation
Maintain and update our digital learning resources and LMS platforms to ensure content is accessible and relevant
Track learning metrics and gather feedback to evaluate the effectiveness of programs and suggest improvements
Assist managers and employees in navigating development resources and building individual development plans

מיקום המשרה: הרצליה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

we are looking for a motivated and detail-oriented Technical Recruiter to join our dynamic team. In this role, you will play a critical role in identifying, attracting and recruiting top technical talent to help us achieve our ambitious goals. You will work closely with hiring managers and clients to understand their needs and deliver exceptional candidates who align with the companys culture and values. Your expertise in the technology landscape will be critical in identifying and connecting with potential candidates, ensuring an efficient and effective recruitment process.



Responsibilities:

Sourcing and identifying potential candidates through various channels, including job boards, social media and networking events.
Conducting detailed interviews to assess candidates technical skills, experience and cultural fit with the companys clients.
Managing the full recruitment lifecycle, from job posting, interviews to job offer negotiation and onboarding.
Collaborate with hiring managers to understand their workforce needs and develop effective recruiting strategies.
Maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future recruiting needs.
Utilize recruiting metrics to analyze and improve the recruiting process.

מיקום המשרה: חולון 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

דרוש/ה רכז/ת גיוס לחברה טובה ויציבה בחולון
משרה זמנית עם אופציה להמשך
משרה מלאה
סביבת עבודה טובה ויציבה עם אפשרות להשתלב לטווח ארוך
לפרטים נוספים בנייד.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Employee Experience 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

Were looking for a creative, hands-on Employee Experience Specialist to join our HR team and become the driving force behind our employee culture in Israel. Reporting to the Global Employee Experience Manager, youll shape how our people connect, celebrate and give back, and grow.

This isnt a support role. Its a creative leadership role. Youll own your projects end-to-end, build programs from scratch, and leave a visible mark on the culture of our Israel site.

WHAT WILL YOU OWN?

End-to-End Experience Design: Take the full employee experience project - from initial concept through flawless execution - for events, wellbeing programs, holiday celebrations, recognition initiatives, and more.

CSR: Lead our local employee volunteering programs in Israel. This is a cornerstone of the role: youll build meaningful partnerships, drive social impact initiatives, and create experiences that connect employees to something bigger than their day-to-day work.

Creative Communication: Use your eye for design and your storytelling instincts to craft compelling internal communications - campaigns, announcements, and content that get people excited and engaged.

Budget & Vendor Management: Own vendor relationships, negotiate smart deals, and manage the Employee Experience budget with precision and accountability.

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We Are At Cross River, we're building the financial infrastructure that powers global innovation. With our cutting-edge suite of embedded payments, cards, and lending solutions, we enable millions of businesses and consumers to transact seamlessly and securely. With 900+ employees worldwide and an R&D center of over 160 employees in Jerusalem – we’re reshaping how financial technology is developed and delivered.

The Role:
We’re looking for a Senior HR Business Partner (HRBP) to play a pivotal role in shaping and executing people strategy at Cross River. This isn’t just a senior HR role - it’s a high-impact opportunity for a proven HR leader with hands-on expertise across the full HR spectrum. You’ll operate with a high degree of autonomy, offering strategic and operational support to managers, employees, and leadership. you’ll influence core decisions, lead change, and elevate both the employee experience and HR function. This requires availability working 4 times a week from our Jerusalem office - Must

Who You Are:

* A strategic HR leader who can seamlessly shift between high-level planning and hands-on execution
* A strong communicator - who builds trust at all levels
* Collaborative, agile, and always one step ahead when it comes to working through challenges
* Passionate about organizational development, change management, and talent strategy
* Analytical, tech-savvy, and data-driven with a mindset for continuous improvement
* Innovative

What You’ll Actually Be Doing:

* Serve as a strategic advisor to managers on employee relations, performance, and engagement
* Provide expert guidance across compensation, benefits, talent management, L&D, and workforce planning
* Lead and execute HR initiatives that boost employee engagement and organizational effectiveness
* Analyze HR metrics and workforce trends to guide decision-making and talent strategy
* Partner with leadership on change management efforts and organizational development
* Ensure compliance with labor laws and internal policies, and implementing improvements
* Collaborate with global HR teams to localize and implement global initiatives

Why You’ll Love Working Here:
You’ll be joining a strategic HR team that plays a central role in driving organizational success. You’ll have real influence on shaping culture, guiding leadership, and optimizing the full employee lifecycle. We foster a collaborative environment where your expertise in people strategy, change management, and business partnership will be valued and amplified. We offer comprehensive benefits including full Keren Hishtalmut, private health and dental insurance, wellness reimbursement, volunteering opportunities, and more—all designed to support your growth, well-being, and impact.

Next Step:
Hit apply.

מיקום המשרה: בית העמק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a responsible, independent professional Talent Acquisition Partner, a team player who can work in a fast-growing company.
Roles and responsibilities:
Own full lifecycle recruitment process.
Work closely with hiring managers on headcount planning and process.
Source candidates using effective and creative outreach techniques.
Maintain candidate data and outreach in our application system.
Ensure excellent candidate experience throughout the entire process.
Manage all external recruiting agencies in an effective manner.
Track recruiting data to report and identify areas for improvement.
Support other recruiting efforts and projects as necessary.

מיקום המשרה: בית העמק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, HR Generalist 

סוג/היקף המשרה: משרה חלקית 

Required Site & HR Admin
Reporting to: Head of HR
Scope: 80% position
Location: Beit HaEmek, Mandatory on-site presence at the office
A cutting-edge AgriTech company leveraging AI, robotics, and data-driven technologies to transform commercial beekeeping and protect one of the most vital ecosystems in the world. By combining advanced engineering with deep agricultural insight, we are redefining how bees are cared for at scale.
While our technology and AI-driven solutions are at the core of what we do, our people are just as important. We believe that behind every great product and breakthrough innovation stand engaged, supported, and valued employees. Creating a safe, pleasant, and human-centered work environment is a top priority for us-because taking care of our people enables us to take better care of the bees.
Key Responsibilities
Overall responsibility for the site, office, and workshop, including cleanliness, safety, maintenance, repairs, and continuous improvements.
Management office needs and supplies, including inventory tracking and procurement of workstations, food, cleaning materials, the office cleaning team, office equipment, and general supplies.
Handling all the procurement of Indirect suppliers (site and HR)
Planning, coordinating, and supporting company events, including happy hours, HR activities, holidays, company-wide events, and departmental initiatives.
Supporting employee lifecycle and milestone events, such as onboarding, birthdays, births, and other significant occasions.
Support and assistance in office and site build-out and improvement projects.
Preparing the office and workshop for important visits, meetings, and external guests.
Supporting the preparation and distribution of internal communications, including updates related to company information and ongoing activities.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Sourcer 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a Talent Sourcer who will live and breathe strategic and creative sourcing at Tenable Israel.
You will be crucial in shaping the company's success by identifying and attracting top-tier talent. You will be responsible for sourcing and headhunting exceptional candidates, building brand awareness, conducting market research, fostering internal community leadership, and enhancing unique talent engagement through various channels (including referrals, LinkedIn, events, and more).

Your Opportunity:
Collaborate with internal stakeholders to define hiring needs, workforce planning, including participating in kick-off meetings.
Utilize various sourcing strategies to identify and attract top-tier candidates for R&D Roles to build a talent pipeline for current and future hiring needs.
Stay ahead of industry trends and market intelligence to inform recruitment strategies, analyze competitor mapping, and recommend improvements.
Present meaningful reports to stakeholders, including hiring managers and the recruiting team.
Lead employer branding initiatives to drive referrals and warm leads.
Create and maintain a positive candidate experience through creative reachouts and conversations.
Leverage sourcing metrics and pipeline data to track performance, identify bottlenecks, and continuously refine strategies for maximum efficiency.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Were looking for an experienced and proactive HR Operations Manager to join our companys People Team during a pivotal year of scale.
The HR Operations function is the backbone of our people strategy, responsible for building and maintaining the infrastructure that supports our global team. In this role, you will own the end-to-end employee lifecycle operations, ensure data integrity, and lead the implementation of scalable processes. You will balance hands-on execution with strategic thinking, ensuring our internal systems are fully enabled to deliver a seamless experience for both employees and managers.
As an HR Operations Manager, youll lead cross-functional efforts, manage complex data sets, and drive operational excellence through strong organization, clear communication, and a commitment to the highest standards of discretion.
What Youll Do
Own the Employee Lifecycle: Manage and optimize all operational stages of the employee journey, from onboarding to offboarding, ensuring a professional and consistent experience.
Process Design & Optimization: Define work methodologies and establish structured HR processes that support our companys rapid growth and global scale.
Data Management & Analytics: Act as the "data architect" for the People Team. Manage our HRIS, build complex reports, and translate data into actionable insights to inform leadership decisions.
HR Systems Ownership: Oversee the implementation and maintenance of our HR tech stack, ensuring system stability, automation, and full integration across the organization.
Policy & Compliance: Ensure all HR operations comply with local and international regulations. Maintain high standards of data privacy and absolute confidentiality in all personnel matters.
Cross-Functional Collaboration: Serve as a primary point of contact for Finance, IT, and Legal. Build strong relationships to ensure alignment on headcount planning, payroll inputs, and organizational changes.
Continuous Improvement: Proactively identify bottlenecks in HR workflows, analyze recurring issues, and optimize delivery to improve efficiency and scalability.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

With significant global growth ahead, were seeking a Talent Acquisition Manager to lead and scale our global recruiting function. This is a strategic and hands-on leadership role for someone who thrives in fast-moving, high-tech environments and knows how to build structure while maintaining agility. You will lead a global team of Talent Acquisition Partners across the US, Israel, and the UK. Partnering closely with HR and senior leadership, youll shape and execute a scalable, high-performing talent strategy that fuels our next stage of expansion. As we continue to grow rapidly, elevating hiring quality, strengthening manager partnership, and driving process excellence will be critical to our success. You will have a seat at the table and the autonomy to design and implement a best-in-class recruiting function aligned with business priorities and long-term growth goals.
A day in the life and how youll make an impact:
Lead, mentor, and develop a high-performing global TA team (US, IL, UK), including four TA Partners.
Design and execute a global TA strategy that enhances candidate quality, strengthens hiring manager alignment, and supports rapid scale.
Partner with HR, Finance, and business leaders across R&D, GTM, and Operations to anticipate workforce needs and align recruiting priorities.
Implement scalable, data-driven recruiting processes that improve efficiency, reduce time-to-hire, and elevate candidate experience.
Drive the adoption of modern sourcing strategies, tools, and assessment methods to ensure consistency and quality of hires.
Build trusted partnerships with business leaders to embed accountability and clarity into the hiring process.
Collaborate closely with HR leadership to ensure seamless integration between recruiting, onboarding, and employee experience.
Use analytics to measure recruiting performance, diagnose issues, and continuously refine strategy.
What Success Looks Like:
Candidate quality improves significantly, stronger pipelines, higher hiring manager satisfaction, and better retention.
A consistent, scalable recruiting process is implemented across all regions and functions.
Time-to-hire and vacancy rates decrease while candidate experience scores rise.
The TA team operates with clear accountability, alignment, and measurable impact.
Leadership trusts and relies on data-driven hiring insights to make faster, better decisions.