דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

מיקום המשרה: ראשון לציון, בת ים, חולון, תל אביב יפו 

תחומי המשרה: כללי וללא ניסיון, מדעי החברה, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, בוגרי מדעי החברה, רכזי גיוס והשמה, מתאים גם לחיילים משוחררים, עבודה ראשונה, מתאים גם לחיילים משוחררים, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, אקדמאים ללא ניסיון, לדוברי שפות, מתאים גם לחיילים משוחררים, מתאים גם למגזר הדתי, לדוברי רוסית, עבודות ללא קורות חיים 

לחברת השמה מספר 1 דרוש /ה רכז /ת גיוס.
הצלחה מדברת בעד עצמה כי אנחנו גדלים- ומחפשים אותך!
עבודת בוקר בלבד א-ה 8:00-17:00.
התפקיד כולל: יצירת קשר טלפוני עם מועמדים והצעת משרות בהתאם
התפקיד כולל פן מכירתי ועמידה ביעדים.

מיקום המשרה: מענית 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

ניהול תהליכי גיוס מלאים מא'-ת'.
עבודה מול מנהלים מגייסים- אפיון משרות, מתן ייעוץ מקצועי ועדכון שוטף על סטטוס גיוס.
ניסוח ופרסום מודעות דרושים בפלטפורמות שונות.
סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
ליווי המועמדים בתהליך, כולל מתן מענה שוטף ושימור חווית מועמד מיטבית.
שימוש ברשתות חברתיות, פייסבוק, לינקדאין וכלי סורסינג נוספים.
קשר עם חברות השמה, מוסדות לימוד וגורמים נוספים בשוק העבודה.
משרה מלאה א-ה

מיקום המשרה: רמלה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם לסטודנטים, לדוברי שפות 

לחברה מובילה בתחום הרכב (כ-500 עובדים) דרוש/ה רכז/ת גיוס להחלפה לחופשת לידה למשך 6 חודשים, עם אופציה ריאלית להמשך קבוע. קליטה ישירה לחברה ותנאים מעולים!!
הזדמנות מצוינת ליוצאי/ות חברות השמה!
תיאור התפקיד: ניהול תהליכי גיוס, ביצוע ראיונות, תיאום וליווי מועמדים.פיתוח מקורות גיוס, טיפול בחוזים וקליטת עובדים.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים ותמיכה במערך הרווחה.

משרה מלאה, שעות: 08:00-16:35 (קיימת גמישות).

מיקום המשרה: הרצליה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברת סיעוד מובילה, בפריסה ארצית דרוש/ה רכז/ת.
היקף משרה מלאה, בשעות: 08:00-16:30.
עבודה בסביבה ממוחשבת, מגוונת ודינאמית.
התפקיד כולל:
מתן שרות למשפחות וקשישים מטעם הביטוח לאומי.
איתור, גיוס והשמה של מטפלים עבור מטופלים.
עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת, טיפול בניירת וטפסים, עדכונים במערכת ממוחשבת.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: מדעי החברה, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, רכזי משאבי אנוש, אבחון, רכזי גיוס והשמה, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

בואו להיות חלק ממשהו גדול, להיות חלק מכלל!
אנחנו מחפשים רכז או רכזת גיוס לצוות שלנו:)

מה תעשו?
תנהלו את תהליך הגיוס מקצה לקצה
תבצעו ראיונות טלפוניים וגם ראיונות פרונטליים
תעבדו צמוד עם מנהלים מגייסים
תפתחו ותנהלו מקורות גיוס, ותאתרו מועמדים בצורה יזומה
תלוו מועמדים משלב הגיוס ועד לחתימה על חוזה

כלל היא מעסיקה שתומכת בגיוון והכלה ומגייסת מועמדים ומועמדות מרקע שונה.
מיותר להגיד שהמשרה מיועדת לנשים, גברים וכל מי שביניהם:)

מיקום המשרה: תל אביב יפו, פתח תקווה, בני ברק, הוד השרון, הרצליה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, אבחון, רכזי גיוס והשמה, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

הזדמנות לקחת חלק בגיוס לתפקידים מרכזיים בפרויקטים משמעותיים, כחלק מקבוצת בנייה מובילה!
התפקיד כולל הובלת תהליכי גיוס משלב פתיחת המשרה ועד לקליטת העובד בארגון, בדגש על תחום הקבלנות - מגוון תפקידים מקצועיים באתרי הביצוע ובמטה.

תחומי אחריות:
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות ושימוש בכלי אבחון
- עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים, כולל דרגים בכירים
- פרסום משרות, ביצוע סורסינג וניהול מקורות גיוס מגוונים לצורך איתור המועמדים המתאימים ביותר
- ליווי מועמדים לאורך התהליך תוך שמירה על חוויית מועמד חיובית
- הכנת הסכמי העסקה וליווי המועמד עד מועד הקליטה
- ניהול תהליכי הגיוס במערכת "אדם טוטאל", שימוש במשפכי גיוס והפקת דוחות
- מעורבות בפרויקטים מגוונים בתחום הגיוס לצורך שיפור וייעול תהליכים  

מיקום: מגדלי LYFE בני ברק, (מול קניון איילון)

מיקום המשרה: יקנעם 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

אחריות על כל תהליך הגיוס משלב אפיון המשרה ועד איוש התפקיד.
עבודה ישירה מול מנהלים מגייסים כולל עבודה מול מנהלים בכירים בארגון.
ניהול מקצועי של כ-3 רכזי.ות גיוס
הפקת דוחות גיוס וגזירת משמעויות מהם

מיקום המשרה: הרצליה, אבן יהודה, כפר יונה, נתניה, חדרה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, סטודנטים, עבודה משרדית - מתאים גם לסטודנטים, הדרכה ופיתוח ארגוני, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, מתאים גם לסטודנטים, מתאים גם להורים / שעות גמישות, אקדמאים ללא ניסיון, לדוברי שפות, התמחות, מתאים גם למגזר הדתי 

רוצה להתפתח לתחום ההדרכה?
לחברת כוח אדם והשמה בנתניה דרוש/ה רכז/ת הדרכה למשרה התחלתית!

במסגרת התפקיד:
- הדרכות פרונטאליות בתחום הגיוס לכלל עובדי החברה
- חניכות פרטניות בסניפי החברה
- כתיבת תכני הדרכה חדשים
- מיפוי צרכי הדרכה ותקשורת פנים ארגונית
- תפקיד ללא יעדי גיוס

תנאים טובים!
- משרה מלאה עם גמישות
- העבודה הינה במטה החברה בנתניה (רכבת צמודה למשרד) + נסיעות לסניפי החברה בפריסה ארצית
- הזדמנות ללמוד ולהתפתח בתחום הגיוס וההדרכה
- סביבה צעירה וכיפית במיוחד
- אופציות קידום
- מתנות בימי הולדת וחגים
- ימי כיף בארץ ובחול
- שכר עד 8500!

מיקום המשרה: מודיעין מכבים רעות, ראשון לציון, שוהם, חולון, פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager, Talent Sourcer 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

חברת נישה מחברות ההשמה המובילות בישראל בתחומי הטכנולוגיה וההייטק, מחפשת רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת שתצטרף לצוות מקצועי ודינמי.
התפקיד כולל ליווי תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידים טכנולוגיים:
עבודה שוטפת מול מנהלים ולקוחות בכירים בתעשיית ההייטק
איתור מועמדים באמצעות סורסינג מתקדם ובניית פרופיל/י איתור
ליווי מועמדים ולקוחות לאורך כל שלבי הגיוס
השפעה ישירה על הצלחת תהליכי הגיוס והתאמת מועמדים מצוינים לארגונים

מיקום המשרה: עפולה, תל עדשים, מגדל העמק, רמת ישי, נוף הגליל 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

חברת השמה בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל /ת צוות גיוס - סניף נוף הגליל
משרה מלאה + רכב חברה + בונוסים
- ניהול והובלת צוות גיוס כולל הכשרה והדרכה.
- קשר שוטף מול לקוחות החברה מהגדולים במשק, כולל שימור ואיתור לקוחות חדשים.
- ניהול תהליך שכר בתחום העסקה.
- טיפול ומתן מענה למשרות בכירות.

מיקום המשרה: נתניה, חיפה 

תחומי המשרה: מדעי החיים, טבע וחקלאות, מדעי החברה, משאבי אנוש, אבחון, סטודנטים במדעי החברה, רכזי גיוס והשמה, סטודנטים, סטודנטים - מדעי החברה, סטודנטים - מדעי החיים, סטודנטים במדעי החיים, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, אקדמאים ללא ניסיון, מתאים גם למגזר הדתי, ללא ניסיון 

אנחנו מרחיבים את המשפחה ומצרפים אלינו מראיין/ת טלפוני/ת
מה התפקיד כולל?
מיון ואיתור קו"ח למשרות הפתוחות בחברה.
ביצוע ראיונות טלפוניים, זימון מועמדים וכתיבת חוות דעת.
עדכון נתונים במערכות הגיוס ובדוחות אקסל.
עמידה ביעדי גיוס.
עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים.

למה כדאי לעבוד אתנו?
כי אנחנו אחד המקומות הכי טובים בארץ ללמוד את עולם הגיוס,
כי האנשים שעובדים איתם מדהימים אחד אחת,
כי התנאים מעולים, האתגרים גדולים ואנחנו קמים בבוקר עם חיוך (:

נשמח להכיר, שלחו עכשיו קו"ח

מיקום המשרה: קיסריה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

##למה כדאי להצטרף אלנו???
##שכר גבוהה 55/60 לשעה ותנאים מעולים למתאימים ##תנאים סוציאלים מלאים ##יציבות תעסוקתית לאורך זמן ##הערכה ויחס חם והולם ##משרה מלאה ##שעות נוספות מתגמלות # חווית עבודה #אירועי חברה# קרן השתלמות#סביבת עבודה נוחה וכפית
מה אנחנו מחפשים??
ראש צוות לוגיסטי שיהיה
אחראי על ניהול ותפעול שוטף לוגיסטי
ניהול מלאי
קבלת חומר וקליטות,
ניפוק להזמנות,
פיזור פריטים במידוף
מלגזנות,
וכו'

מיקום המשרה: פארק תעשיות עידן הנגב 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, רכז הדרכה / מנהל הדרכה, משאבי אנוש, מפתח הדרכה, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

למפעל המתכת של חברת סודהסטרים מקבוצת פפסיקו, אנו מגייסים רפרנט/ית הדרכה, בתפקיד:

1.מיפוי צרכי למידה במפעל, בניית תוכנית למידה שנתית והוצאה לפועל, בשיתוף מחלקת למידה חטיבתית

2.כתיבה, פיתוח והטמעת תכני למידה משתנים וחבילות הסמכה - משלב איתור הצורך, פיתוח התוכן, הטמעה בפועל, בקרה ומדידת אפקטיביות

3.ייזום פתרונות למידה לצרכים משתנים

4.הובלה וליווי של פורומי למידה לקהלי יעד שונים במפעל

5.עדכון שוטף לגבי סטטוס הסמכות ורגולציות תוך מעקב ועמידה ביעדים שהוגדרו

6.ליווי תהליכים ארגוניים שנתיים -  סקר ארגוני, רגולציות והערכת עובדים 

7.אחריות על תקשורת מפעלית והנגשת מסרים לאוכלוסיות מגוונות במפעל

8.עבודה שוטפת מול הצוות הניהולי ומשאבי אנוש לקידום עולמות הפיתוח, הלמידה והתרבות הארגונית

9.נוכחות ברצפת היצור כחלק בלתי נפרד מהתפקיד, לצורך חיבור לצרכים התפעוליים ומתן מענה אפקטיבי לעובדים ולמנהלים

מיקום המשרה: הוד השרון, קדימה צורן, נתניה, חדרה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רווחה, ניהול ביניים, Employee Experience Manager, Employee Experience Lead, Employee Experience, Employee Experience Lead 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

איך יראה היום שלי?
 * ניהול ומעקב אחר תקציבי רווחה בהיקפים גדולים.
 * תכנון והוצאה לפועל של אירועי רווחה, גיבוש והוקרה לאורך השנה.
 * הכנת דוחות, בקרה וניתוח נתוני עובדים באופן שוטף.
 * עבודה מול ספקים חיצוניים וממשקים פנימיים רבים.
 * בנייה והטמעה של יוזמות לחיזוק מחוברות העובדים לארגון.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה בתחום הביטוח דרוש /ה רכז /ת גיוס מקצה לקצה

התפקיד כולל: ראיונות טלפונים, פרונטלים, ליווי מנהלים ועובדים, ראיונות גיוס ביצוע סורסינג.

משרה מלאה.
שעות 08:00-16:00 ימים א'-ה' לאחר חפיפה יום אחד מהבית

מיקום המשרה: אשקלון, קרית מלאכי, אשדוד, גדרה, יבנה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, מכירות, משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Back Office, Back Office / בק אופיס 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית 

דרוש/ה רכז/ת גיוס וכח אדם לחברת כח אדם שמגייסת בעלי תפקידים לענף הבנייה.
גיוס והשמה בעולמות הבנייה
תפעול ואדמיניסטרציה
שיבוץ מחליפים
איסוף דיווחי נוכחות
הכנת חשבונות וכו

יש אפשרות לחצי משרה
המשרה ממוקמת באשדוד

מיקום המשרה: פסגות 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

מחפש/ת את הצעד הבא בקריירה בגיוס? מקומך איתנו!
מתקני פסגות מתרחבת ומחפשת רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש עם אהבה לאנשים, תשוקה לעולם הגיוס ורצון ללמוד, להתפתח ולהשפיע.
מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס למגוון רחב של תפקידי מטה, שטח וייצור.
פרסום משרות ואיתור מועמדים בפלטפורמות השונות.
ביצוע ראיונות טלפוניים וליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים.
עבודה עם מערכות ותוכנות ייעודיות בתחום הגיוס ומשאבי האנוש.
הזדמנות להתפתח ולהיות יד ימינה של מנהלת משאבי האנוש.

מה חשוב לדעת?
ימים א'-ה' | 08:00-16:00.
נכונות לשעות נוספות בעת הצורך.
העבודה במשרדי החברה ביישוב פסגות.
הגעה עצמאית נדרשת - תינתן השתתפות בהוצאות דלק.
תפקיד מגוון עם אפשרויות אמיתיות להתפתחות מקצועית.
אם עולם הגיוס הוא המקום שבו את/ה רוצה לצמוח, ללמוד ולהשפיע - נשמח להכיר אותך!
המשרה פונה לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה: ראשון לציון, בת ים, חולון 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

ניהול והובלת תחום גיוס בחברה הכולל ניהול צוות רכזי הגיוס
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה
עבודה מול מנהלים מגייסים ולקוחות החברה
בניית אסטרטגיות גיוס ועמידה ביעדי גיוס וזמני איוש
ניתוח נתונים, בקרה ושיפור תהליכי עבודה
משרה מלאה ממשרדי החברה בחולון

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, משאבי אנוש, משפטים, סטודנטים למשפטים / טרום התמחות, רכזי גיוס והשמה, סטודנטים, סטודנטים - משפטים, עבודה כללית - מתאים גם לסטודנטים, עוזר אישי, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית, משמרות, עבודות ללא קורות חיים 

דרוש רפרנט גיוס ופיתוח עסקי להצטרף לצוות שלנו.
בתפקיד זה תהיה/י שותף לתהליכי תפעול הגיוס, תוך שיתוף פעולה עם יועצי השמה ומנהלי גיוס.
מדובר בהזדמנות מצוינת להשתלב בתחום הגיוס המשפטי!
תחומי אחריות:
עבודה בצוות והובלת פרויקטים גדולים בשיתוף פעולה עם משרדי עוה"ד הגדולים והמובילים בארץ.
ביצוע ראיונות טלפוניים, עריכת חוו"ד, ניהול קשר שוטף ורציף עם מועמדים, לקוחות ועוד.
עבודה מול ממשקים מגוונים וגורמים בכירים, התנהלות בסביבה טכנולוגית מתקדמת.
תמיכה בתהליכי הגיוס ופעילויות נוספות.
המשרה מתאימה גם לסטודנטים!

מיקום המשרה: דימונה, באר שבע, אופקים, אשקלון, אשדוד 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, בכירים, רכזי משאבי אנוש, Head of HR, Head of HR 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודות ללא קורות חיים 

לחברה תעשייתית יצרנית דרוש/ה אחראי/ית משאבי אנוש
אחריות על מערך מ.אנוש
אחריות על תהליכי גיוס,קליטה וליווי העובד
ליווי מנהלים
פיתוח ארגוני והובלת תהליכים בקרב עובדים ומנהלים
אחריות על תחום הרווחה ומערך ההדרכות
כפיפות למנהל מפעל

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לתאגיד חינוך בירושלים דרוש/ה רכז/ת גיוס לצהרונים!
התפקיד כולל:
ניהול גיוס מקצה לקצה
פרסום משרות ואיתור מועמדים
ביצוע ראיונות ושיבוץ עובדים
העבודה מול גורמי תעסוקה ועמדות גיוס ברחבי העיר
ירושלים | משרה מלאה
*רק פניות מתאימות תענינה

מיקום המשרה: ראשון לציון 

תחומי המשרה: כספים וכלכלה, משאבי אנוש, חשב שכר, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה מובילה הנסחרת בבורסה באזור ראשון לציון, דרוש/ה רכז/ת שכר ונוכחות.
מדובר רוחבי ודינמי הכולל אחריות מקצה לקצה על מערך הנוכחות (Meckano), ניהול ממשקי שכר ורווחה, כולל ניהול תקציב הרווחה, וליווי אישי של עובדי ומנהלי החברה.
קו"ח ניתן להעביר למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Were now looking for an experienced Talent Acquisition Partner to join our growing global TA team.

Were looking for someone highly versatile, business-oriented, and intellectually curious, who knows how to operate as a true talent partner to the business. Someone who can manage multiple searches across different functions simultaneously, influence stakeholders, challenge thinking when needed, and create a high-quality hiring experience while moving fast. Conduct end-to-end recruitment processes, including intake meetings, sourcing, interviews, stakeholder management, candidate experience, and offer negotiations across multiple business functions.

Lead day-to-day communication with candidates and hiring managers, drive interview processes forward, and act as a strategic talent partner throughout the hiring lifecycle.

Youll work closely with leaders across the company and play a key role in shaping how Port scales globally.



About your day-to-day:

Lead full-cycle recruiting across a wide variety of business and various functions globally, including Sales, Customer Success, Marketing, Partnerships, Operations, technical positions, and additional strategic roles.
Partner closely with hiring managers and leadership teams to define role strategy, calibrate profiles, advise on market realities, and drive hiring decisions.
Act as a true business partner throughout the process, bringing structure, insights, and strong judgment rather than simply coordinating interviews.
Build proactive sourcing strategies and engage high-quality passive talent through thoughtful outreach and market mapping.
Manage multiple searches simultaneously in a fast-moving, high-growth environment while maintaining a high bar for quality and candidate experience.
Drive structured and efficient hiring processes with clear communication, strong stakeholder management, and excellent candidate care.
Bring data and recruiting insights into conversations to improve hiring effectiveness and support better decision-making.
Help strengthen Ports employer brand and candidate experience across every touchpoint.

מיקום המשרה: רעננה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, ניהול משרד, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Novidea is an insurance technology company solving the toughest challenges faced by insurance brokers, agencies, MGAs and cover holders. Our innovative, data-driven insurance software platform allows users to manage the entire policy life cycle across all lines of business, using data to inform every business decision, cross-sell and up-sell. What’s the Job? We are looking for a proactive and people-oriented Office & Employee Experience Specialist to take full ownership of all office operations and employee experience activities. The ideal candidate will be responsible for driving employee engagement through optimizing the experience of our employees in all aspects of life at Novidea. The role includes planning and executing a yearly plan, while overseeing day-to-day office operations, ensuring smooth administrative processes, managing office supplies, coordinating with vendors and visitors, ownership of social activities and social platforms and supporting HR programs and initiatives. This is a full-time, on-site position (5 days a week), responsible for managing the company’s front desk and office space. What you’ll do
* Oversee the day-to-day operations of the office in Israel, ensuring a smooth, efficient and a welcoming work environment. .
* Plan and execute the annual employee experience program and budget — including company events, holidays, happy hours, employee recognition, and personal milestones.
* Add a personal touch to the employee journey, making sure small details and office needs are taken care of, while also surprising and delighting employees.
* Be the welcoming face of the office: greet visitors and ensure new employees have a welcoming and organized onboarding experience.
* Manage office logistics and supplies, including kitchen and office equipment.
* Build and maintain strong relationships with external vendors and service providers (e.g., building services, cleaning, food providers, etc.).
* Collaborate with our global offices to align employee experience activities worldwide.
* Combine the company’s employee experience program with our employer branding initiatives
* Manage community relations and volunteering activities.
* Track and report office and experience-related expenses, and work with Finance on budget management.
* Support the full employee lifecycle - from onboarding to offboarding - ensuring a optimized experience in every step of the way
What you'll bring
* 2+ years of experience of operational and preferably HR related roles (HR operations, Employee Experience Specialist, Talent Acquisition etc)
* Experience working in a startup environment .- an advantage
* High-level English, both written and spoken - Must.
* Strong organizational and multitasking abilities, with a hands-on approach.
* Excellent interpersonal and communication abilities.
* Passionate about creating an outstanding employee experience with a deep understanding of the importance of care, detail, and personal touch in making people feel valued.
* Creative thinking with a can-do approach from initiative to execution
* Self motivated, independent and proactive team player
* Proficiency in office software (e.g., Google Workspace, Excel skills, Canva, Microsoft Office Suite).
* Ability to thrive in a fast-paced environment and manage multiple priorities.
* Problem-solving mindset with attention to detail.
* A bachelor’s degree or relevant higher education - an advantage.
The Novidean Way We Originate | We Collaborate | We Step Up | We Evolve | We Make an Imprint We hire people, not just skills. We encourage you to apply if you think this role is a great fit for you, even if you don’t meet 100% of the requirements. Novidea is an equal-opportunity employer. We believe that diversity is integral to our success, and we are proud of and committed to providing equal opportunity employment to all individuals regardless of ra

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

We are seeking a highly motivated, entrepreneurial Senior Technical Talent Acquisition Specialist to spearhead our technical hiring efforts across our main technical hubs: France, Slovenia, Israel. In this role, you will act as the strategic lead for tech recruitment, driving the sourcing and hiring strategy and technical employer branding strategy for our engineering and product teams.
As a key member of our Global People & Culture team, you will be the driving force behind attracting the top-tier engineering and product talent that builds our world-class technology. This role is perfect for a recruitment expert who thrives in a fast-paced, high-tech environment, possesses a deep understanding of the local and international developer landscape, and wants to shape how the engineering community perceives our brand.
What will you do?
Tech Recruitment Leadership & Strategy
Lead the Tech Talent Strategy: Act as the primary architect for our global technical recruitment efforts, defining sourcing strategies and setting benchmarks for tech hiring success.
Leadership Partnering: Act as a trusted talent advisor to P&C Business Partners, engineering and product leadership, and hiring managers; optimize interview processes to ensure high-quality hires and a seamless candidate experience.
Talent Mapping & Market Intelligence: Map talent pools in specific tech areas across regions and conduct competitive analysis on competitor hiring practices to differentiate our employer brand.
Technical Employer Branding & Community Engagement
Shape the Tech Brand Narrative: Partner with Engineering leadership and marketing to craft compelling content, engineering blogs, and social media campaigns that highlight our technical challenges, culture, and innovation.

מיקום המשרה: ראש העין 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

We're seeking a detail-oriented HR & Systems Coordinator to join our team as key role combining HR, systems, and global project management.
Key Responsibilities:
Execute global H2R projects in collaboration with local and international teams.
Operate the global HRIS (Workday) including maintenance, training, and user support.
Take full ownership of the companys Equity/Stock Plan, including employee and management interfaces.
Manage interfaces and integrations between payroll systems (Hilan) and global HR systems.
Drive continuous process improvements, digitalization, and change implementation.

מיקום המשרה: רמת גן 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

הובלת תהליכי איתור מועמדים למגוון רחב של תפקידים בארגון, החל משלב אפיון המשרה ועד לאיושה.
פרסום משרות בפלטפורמות הגיוס השונות וביצוע סורסינג יזום לאיתור מועמדים איכותיים.
מיון וסינון קורות חיים בהתאם לדרישות התפקיד וצרכי המחלקות השונות.
קיום ראיונות טלפוניים וביצוע הערכה ראשונית של מועמדים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות והצגת מועמדים רלוונטיים למנהלים מגייסים.
עבודה שוטפת מול מנהלי משרות ושותפות בתהליכי קבלת החלטות בגיוס.
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס ומתן חוויית מועמד איכותית ומקצועית.
עבודה במערכות גיוס ומערכות פנים-ארגוניות מתקדמות.
השתלבות בצוות גיוס מקצועי, דינמי ומוביל, תוך חשיפה לעולמות משאבי האנוש והארגון.

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש/ה אחראי/ת כח אדם אחריות על נושאי כח אדם: גיוס, קליטה, שימור, שכר ורווחה העבודה כוללת כספרות ועבודה אדמיניסטרטיבית נכונות לעבודה במשרה מלאה 5 ימי עבודה בשבוע - א-ה, שישי על פי הצורך ניסיון בתחום כח אדם -חובה שליטה בתוכנות מחשב - הכרחי

מיקום המשרה: מרכז אזורי מישגב 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

לחברה המפתחת ומייצרת גלאים לראיית לילה וממוקמת במשגב דרוש/ה מראיין/ת בטחוני/ת למשרה זמנית ל9 חודשים. התפקיד כולל ראיון בטחוני למועמדים, עובדים ואורחים.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

חברתנו מגייסת רכז.ת גיוס טכנולוגית
תיאור
ניהול מקצה לקצה של תהליכי גיוס ומיון למשרות טכנולוגיות בארגונים מהמובילים במשק, איתור מועמדים ברשתות החברתיות כולל LinkedIn.
ביצוע ראיונות עומק טלפוניים, ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס וקידומם מול מנהלות לקוח ולקוחות אסטרטגיים, עבודה מול לקוחות מובילים במגזר הפרטי והממשלתי תוך עמידה ביעדים
מיקום: פתח תקווה
לשליחת קו"ח שלחו במייל.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, הנדסה, מהנדס שירות 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a Technical Account Manager (TAM) to ensure the long-term success of our merchants in Europe. This candidate will aid the different teams in our company with the technical aspects of the product by providing technical coverage to customers. Technical account managers are highly knowledgeable about the product and its capabilities, while maintaining an overview of precisely how customers use the products and services provided by our company. With proper analytics and reporting, TAMs can use that data to assist in enhancing the customer experience and customer satisfaction set forth by management.
The TAM role in our company offers a great chance for the right candidates to shape the relationship with our companys most strategic customers and work alongside top management.
Responsibilities:
Be responsible for a group of strategic merchants.
Be the first escalation point for technical issues.
Advocating for the customer internally in our company, drive to customer satisfaction.
Document and maintain internal knowledge related to merchant use cases and implementation.
Ensure monitoring in place for merchant-relevant use cases.
Manage periodic meetings with the merchants - go over open issues, incidents, and IRs.
Join QBRs with the CSM and the merchants and present stats of merchant tickets and detailed status on high-profile issues.
Analyze open cases and reported issues, look for ways to improve the service, and solve repeating issues for the customer.
Train and advise customers on how to use the products effectively.
Have periodic internal sync meetings with the CSMs about customers health and status.
Help with leading RCAs and IRs.
Conduct quarterly meetings with the product team to review the top 10 merchant main repeating production issues.
Supporting merchants in preparing for major sales activities.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

We are seeking an execution-driven HR Excellence Director to lead and optimize core HR processes across the organization. This role is responsible for driving company-wide HR cycles, including performance reviews, compensation reviews, and cross-company processes, while also leading organizational development programs and learning initiatives, and ensuring operational excellence.
The ideal candidate combines a strong HR mindset, excellent project management capabilities, a data-driven approach, and proven experience in leading teams and large-scale HR processes in a global environment.
Temporary position until Feb/ Mar 2027.
Responsibilities:
Lead and own company-wide HR processes, including compensation reviews, performance review and such.
Design and implement cross-organizational programs, including leadership development initiatives.
Drive operational excellence by improving, scaling, and standardizing HR processes using data-driven insights.
Partner with senior leadership, HR team and cross-functional stakeholders to support strategic business priorities.
Ensure compliance and support internal and external audits, maintaining alignment with company policies and regulatory requirements.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, מדעי החברה, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, מפתח הדרכה, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a strategic and hands-on AI-Enabled Learning & Development Expert/Manager to lead and scale our global learning culture. This role is heavily focused on designing impactful learning experiences, strengthening instructional design capabilities, and integrating AI-driven learning solutions into employee development.
You will partner closely with business leaders, HR, and cross-functional stakeholders to build innovative learning programs that drive performance, leadership growth, engagement, and organizational effectiveness across the company.
This is an opportunity to shape the future of learning in a fast-growing, mission-driven organization where experimentation, innovation, and continuous development are highly valued.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, מערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

we're looking for an HRIS Specialist to help scale our HR systems and processes. In this role you'll combine HR expertise with data-driven insights and AI to drive system adoption (Bob HRIS & Workforce Planning), optimize processes, and deliver solutions that enhance efficiency and decision-making across the organization.
Responsibilities:
Partner with HR, HRBPs, Finance, and business stakeholders to define and implement global HRIS processes (WFP, position management, employee lifecycle)
Own and optimize Bob system configuration - positions, org hierarchy, workforce planning models - and drive data integrity and standardization
Lead HRIS projects end-to-end: gather requirements, manage timelines, and support integrations between HR and business platforms
Leverage data analytics, BI tools, and advanced Excel to deliver actionable insights for HR and leadership
Utilize AI-powered tools (e.g., Copilot, generative AI, automation platforms) to improve HR processes and reporting
Provide training and ongoing support to global HR users; stay current with HRIS, AI, and HR tech trends

מיקום המשרה: רעננה 

תחומי המשרה: כספים וכלכלה, אנליסט, משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, מערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a highly analytical, proactive, and business-oriented People Analytics & HR Operations Analyst to support a fast-paced global organization.
This role sits at the intersection of HR, operations, and analytics, combining strong data capabilities with a consultative approach to partnering with stakeholders across the business. The ideal candidate is comfortable working with complex people data, improving processes, building reports and dashboards, and translating insights into clear recommendations that support decision-making.
This is an excellent opportunity for someone who enjoys solving business problems through data and wants to grow in a role with broad exposure across people operations and business analytics.
How will you make an impact?
Own and maintain HR data across systems, ensuring accuracy, consistency, and integrity
Manage headcount-related reporting and analysis, including forecasting, movements, targets, overlaps, and trends
Analyze HR and business metrics to identify patterns, root causes, risks, and opportunities
Translate complex data into actionable insights and clear recommendations for stakeholders
Build, automate, and improve recurring reports, dashboards, and executive presentations
Partner with cross-functional stakeholders to define KPIs and reporting needs
Support process improvement initiatives across HR operations and reporting workflows
Provide day-to-day HR operational support in partnership with HR shared services, including employee requests, reporting, and system updates
Act as the local HR Operations point of contact for the Israel-based CX organization
Lead and support HR-related projects and programs as needed.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Were looking for a highly capable People Partner to become a key force multiplier within our HR team.

This is not a classic HRBP role, nor a traditional HR Operations role. Were looking for a true builder - someone who loves creating structure from scratch, improving the way things work, turning ideas into reality, and helping evolve a thoughtful, high-performing organization.

Youll work closely with the HR team and key stakeholders on company-wide initiatives, OD processes, manager enablement, and strengthening the HR infrastructure of a growing global company.

This role is ideal for someone who thrives in fast-paced startup environments, combines strategic thinking with strong execution, navigates people dynamics with maturity, and naturally leverages modern AI tools to improve productivity and decision-making.

Youll have significant ownership, autonomy, and impact on how the company grows.


What youll do:

Drive and support HR programs & infrastructure

Build HR programs, processes, and frameworks from the ground up.
Support core HR cycles, including performance reviews, compensation reviews, engagement surveys, and calibration processes.
Design and lead learning experiences, workshops, and development initiatives across the company.
Improve and optimize workflows, systems, policies, and operational infrastructure.
Drive HR analytics and reporting to support business decisions.


Partner with managers and teams

Act as a trusted thought partner and support both managers and ICs through people-related challenges, talent development, and organizational dynamics.
Help strengthen communication, collaboration, and employee experience across the company.


Work as part of a collaborative and impact-driven HR team

Partner closely with the Head of HR and HR team on multiple initiatives
Independently lead projects from idea to execution
Bring structure, prioritization, and clarity to a fast-moving environment
Help evolve the HR function for the companys next stage

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: אבטחת איכות QA, משאבי אנוש, מערכות מידע, QA Automation Infrastructure Lead, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Required People Infrastructure Lead (Systems, Data & Compensation)
Tel Aviv Full-time Senior
About The Position
Anext-generation Cloud Security Platform that leverages runtime context to identify and prioritize critical risks, providing precise insights and efficient cloud security management. Unlike traditional tools, we use runtime data proactively for risk prioritization and posture insights, ensuring teams focus on what truly matters. With industry-leading efficiency and eBPF-powered sensors, we deliver comprehensive capabilities - including agentless cloud posture discovery, real-time threat protection, and integrated API security. We're in a period of significant growth. There's an enormous amount to build, improve, and shape - and every hire changes the trajectory of the company.
What this role is;
Think of this as the platform engineering role for our People function. Just like a platform team builds the systems that let engineers ship fast - you'll build the operational layer that lets the entire company run fast.
Real-time data. Automated workflows. Compensation logic that actually scales. No legacy systems to untangle, no inherited processes to maintain. Full ownership over how People infrastructure gets designed, built, and operated .
This isn't traditional People Ops. It's the technical backbone behind it.
What you'll build:
Own the People infrastructure end-to-end - HiBob and the integrated ecosystem around it.
Engineer frictionless, automated lifecycle workflows across the entire employee journey - from offer to offboarding.
Build the compensation infrastructure from the ground up: leveling, salary bands, benchmarking, and the logic that ties them together.
Turn organizational data into a real-time, high-fidelity source of truth that leaders actually trust.
Deploy AI and automation to eliminate manual work - not assist it.
Give leadership the visibility and operational agility to make fast, confident decisions at any scale.
These are the core domains. What you build within them and how - is largely up to you.
You'll thrive here if:
You've built People systems from scratch - not maintained someone else's.
You think in systems and data, not tickets and tasks.
You're technically comfortable - you can turn a People challenge into an automated workflow without waiting for IT.
Compensation logic excites you, not intimidates you.
You've worked in a high-growth environment and know exactly what breaks at scale.
You're excited by using AI to replace manual work - not just dress it up.
You move decisions forward instead of getting stuck in discussions.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

We are seeking a Talent Acquisition & HR Admin professional to join our team for an 8-month maternity leave replacement position. In this role, you will support end-to-end recruitment processes, employee experience initiatives, and ongoing HR operations in a dynamic startup environment. You will work closely with hiring managers, employees, and cross-functional teams to ensure an efficient, organized, and positive employee and candidate experience.
The Talent Acquisition and HR Admin reports to the HR Director.
What Youll Do:
Lead full-cycle recruitment for technological roles.
Build strong, collaborative relationships with hiring managers to understand business goals, team culture, and hiring needs.
Utilize creative sourcing strategies and tools to attract top-tier talent in a competitive market.
Ensure a professional and transparent candidate experience that reflects company values.
Support and execute various HR projects (e.g., employee surveys, volunteer initiatives, internal communications, and policy updates).
Lead and create employee experience initiatives, including onboarding, recognition programs, celebrations, team-building activities, lifecycle events, happy hours, holidays, volunteer activities, and more.
Manage and organize HR systems and lead HR process improvements.

מיקום המשרה: כפר סבא 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברת תחבורה דרוש.ה רכז.ת גיוס
משרה מלאה א'-ה' 08:00-16:30 במטה החברה בכפר סבא
תנאים שווים של עובד.ת חברה החל מהיום הראשון
מוזמנים לשלוח לי קו"ח בצירוף צפיות שכר במייל.

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית 

תיאור כללי:
מנהלת משאבי האנוש אחראית על ניהול כלל תחומי ההון האנושי בארגון - מגיוס עובדים ועד פיתוח ושימור עובדים, תוך יצירת תרבות ארגונית מיטבית ותמיכה ביעדי הארגון.
________________________________________
תיאור התפקיד:
הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי אנוש בהתאם לחוק.
עבודה מול חברות השמה ופרסום משרות
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים: הגדרת תפקיד ביחס לצרכים של מחלקות הרשת ושלוחותיה - פרסום, ראיון וקליטה סופית.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים.
שיפור חוויית העובד ושימור עובדים
בניית תכניות הדרכה והכשרה
טיפול בחוזי העסקה ועדכונם.
תפעול מערכות נוכחות, חופשות ודוחות MYHR
ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות טיולים וסיורים לימודיים.
ניהול טקסים ואירועים מיוחדים ימי הולדת ואירועים מיוחדים.
ריכוז ואחריות על תפקידים המחוייבים בהדרכה על פי חוק (נגישות, הטרדה מינית).