דרושים | עבודה | חיפוש משרות משאבי אנוש

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, ללא ניסיון 

חברת שינדלר ישראל,המובילה בתחום המעליות והדרגנועים
אשר נבחרה לאחת מ- 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, מחפשת רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש להחלפה לחופשת לידה
התפקיד משלב אחריות על תהליכי גיוס לצד תמיכה בפעילות משאבי האנוש בארגון.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים וליווי מועמדים בתהליך
עבודה מול מנהלים מגייסים והבנת צרכי הגיוס
תיאום ראיונות וניהול קשר שוטף עם מועמדים
סיוע בתהליכי קליטת עובדים חדשים
טיפול בנושאי אדמיניסטרציה בתחום משאבי האנוש

מיקום המשרה: ירושלים 

תחומי המשרה: הוראה, חינוך והדרכה, רכז הדרכה / מנהל הדרכה, משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה רכז/ת הדרכה בירושלים!
תיאור התפקיד:
ליווי ותמיכה בנציגים חדשים משלב הקליטה ועד להסמכה
ניהול קורס ההכשרה, בינהם: ניהול אישי, אדמיניסטרציה בקורס, שיחות מקצועיות / התנהלות בקורס, שימור עובדים בתקופת ההכשרה ועוד.
ליווי מנהלים במוקדים
הטמעה של תכנית פיתוח ארגונית
העברת סדנאות והכשרות ארגוניות ובהתאם לצורך במוקד

מיקום המשרה: מגדל העמק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

רכז /ת גיוס והשמה לסניף הפרופשיונל של מעוף משאבי אנוש - לא חובה ניסיון קודם בגיוס
חברתנו המובילה בתחום הגיוס וההשמה גדלה ומתפתחת ואנחנו מחפשים רכז/ת גיוס עם רצון ללמוד, להצליח ולשבור שיאים! אם אתם אוהבים אנשים, חושבים בגדול ורוצים להשתלב בתפקיד מאתגר ומספק אנחנו המקום בשבילכם. אנו מחפשים שחקני נשמה, עם מוטיבציה גבוהה ורעב להצלחה, שמבינים שגיוס איכותי הוא שליחות אמיתית עם השפעה ישירה על קריירות וארגונים.

מה תעשו אצלנו:
הכשרה מלאה ומקצועית בתחום הגיוס.
ניהול תיקי לקוחות עסקיים מהמובילים במשק.
איתור מועמדים באמצעות לינקדאין, רשתות חברתיות ואתרי דרושים.
ביצוע ראיונות עומק וליווי מועמדים בתהליך הגיוס.
כתיבת חוות דעת, פגישות עם לקוחות ובניית שותפויות ארוכות טווח.
אופציות קידום ומודל בונוסים מפנק!

מיקום המשרה: עפולה, קרית אתא, חיפה, עכו, נהריה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, ניהול משרד, כספים וכלכלה, כללי וללא ניסיון, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, סטודנטים לכלכלה וכספים, מנהל גיוס והשמה, סטודנטים, סטודנטים - כלכלה וכספים, מתאים גם לחיילים משוחררים, עבודה ראשונה, מתאים גם לחיילים משוחררים, עוזר אישי, עבודה משרדית - מתאים גם לסטודנטים, עובד לעבודה משרדית 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, משרה חלקית, מתאים גם לסטודנטים, מתאים גם להורים / שעות גמישות, אקדמאים ללא ניסיון, מתאים גם לחיילים משוחררים, מתאים גם למגזר החרדי, מתאים גם למגזר הדתי, עבודות ללא קורות חיים 

למוקד מכירות העוסק בתחומי הפיננסים: ביטוח, משכנתאות, ייעוץ פיננסי והשקעות דרוש/ה עוזר/ת מנכ"ל ומנהל/ת משרד
במסגרת התפקיד, תחומי ביצוע מגוונים הכוללים תמיכה במערכת בנוסף לתפקיד מקצועי, תחומי האחריות יכולים לכלול:

טיפול בכל צרכי המשרד השוטפים (ציוד, לוגיסטיקה, כיבוד וכו')
טיפול בכספים וחשבונות (התנהלות מול ספקים, הקלדות שכר, פנסיות, הוצאה ודרישת חשבוניות וכו')
גיוס כוח אדם וניהול ראיונות עבודה
אחריות על בנייה ואכיפה של נהלים ומשמעת של המוקד
בקרה ואכיפה של נהלים מקצועיים
הדרכות ראשוניות ותמיכה בהכשרת נציגים חדשים ברמה מערכתית / מקצועית *למתאימים/ות
תמיכה בשירות ו/או תפעול בעולמות התוכן של המשרד

מיקום המשרה: בני ברק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, ללא ניסיון, עבודה היברידית 

למרכז הגיוס של כאל - אחת מחברות האשראי המובילות בישראל - דרוש/ה רכז/ת גיוס ללא ניסיון להצטרפות לצוות המקצועי.
זו הזדמנות ממשית להתחיל קריירה בגיוס בתוך ארגון פיננסי גדול ויציב.

מה כולל התפקיד?
? סינון קורות חיים וניהול מאגר מועמדים
? קיום ראיונות טלפוניים ראשוניים ואיתור מועמדים מתאימים
? פרסום משרות בלוחות הדרושים ומעקב אחר פניות
? עדכון שוטף של מועמדים לאורך תהליך הגיוס
? עבודה מול מנהלים מגייסים בתיאום ציפיות וצרכים

מיקום המשרה: יבנה, נס ציונה, ראשון לציון, בת ים, חולון 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, ניהול משרד, כללי וללא ניסיון, משאבי אנוש, מנהל אדמיניסטרטיבי, רכזי גיוס והשמה, עובד לעבודה משרדית 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית, מתאים גם להורים / שעות גמישות, ללא ניסיון, עבודות ללא קורות חיים 

לפרויקט זמני דרוש.ה רכז.ת גיוס והשמה.

במסגרת התפקיד -
- ניהול תהליך איתור, מיון ושיבוץ של מועמדים להוראה.
- איתור יזום של מועמדים וסריקת מאגרים.
- ליווי מנהלי בתי הספר בהגדרת הצרכים והזנתם.
- מעקב וליווי של תהליך הגיוס עד לסגירת המשרה.

תחילת הפרויקט הוא מחודש מאי עד לאוקטובר - שכר מעולה למתאימים.
משרה מלאה ממרכז ההשמה בראשון לציון - אופציה למשרת אם

מיקום המשרה: תל אביב יפו, רמת גן, גבעתיים, פתח תקווה, רמת השרון 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, אבחון, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our team for a maternity leave replacement. This role focuses on leading recruitment efforts for our Operations and Customer Service units. If you are a proactive recruiter who thrives in high-energy environments and specializes in identifying talent for service-oriented roles, we want to hear from you.

Responsibilities:

Manage the full-cycle recruitment process for various Operations and Customer Service positions -from sourcing and screening to HR interviews and offer negotiations.
Develop and execute proactive sourcing strategies to attract high-quality talent through social media, job boards, and professional networks.
Partner closely with Hiring Managers to understand their specific needs and provide market insights.
Ensure an exceptional candidate experience that reflects Getts professional values and brand.

מיקום המשרה: מודיעין מכבים רעות, ראשון לציון, שוהם, תל אביב יפו, רמת גן 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, בכירים, מנהל גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager, Head of HR, Head of HR 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are seeking an experienced professional with a proven track record in top-tier Executive Search at the highest level - with deep knowledge of the business environment and the local competitive landscape.

We work closely with executive teams, CEOs, and boards, analyzing the market and competitors, identifying leadership gaps, and leading executive search processes that support key business decisions.

Key Responsibilities:
Lead end-to-end Executive Search processes.
Conduct in-depth analysis of senior leadership roles and their organizational impact.
Build search strategies based on market mapping and industry dynamics.
Proactively and discreetly approach senior-level candidates.
Work directly with C -level executives and boards.
Develop and deepen relationships with leading companies in the market.

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

?? לא עוד "רק עבודה" - זו יכולה להיות המשרה שחיכית לה!
במטב, אנחנו מחפשים אנשים שאוהבים אנשים, מחפשים יציבות, ויודעים שמקצועיות לא צריכה לבוא על חשבון הלב והאנושיות.;
משרה נוחה, צוות מקצועי, ערך אמיתי- מעניין אותך?
יש אצלנו גם קרן השתלמות, מחלה מהיום הראשון וימי מחלה מורחבים, 3 ערבי חג על חשבון העמותה, יום עבודה מקוצר בחול המועד ועוד!

היקף משרה: 100%, א'-ה', 08:00-16:00
מיקום: נתניה, סניף מרחבי שרון.;
הגדרת התפקיד:
גיוס מטפליות ישראליות מא ועד ת כולל פרסומים ברשתות ותיאום ראיונות
מתן מענה טלפוני, תיאום פגישות וראיונות
טיפול בפניות וביצוע מעקב אחר תהליכי הגיוס, עמידה ביעדים
ביצוע אירועי רווחה, שימור מטפלות וניהול יומנים

*תפקיד דינאמי, מאתגר שמהווה דריסת רגל ראשונית בתחום משאבי האנוש

מיקום המשרה: נתניה, חדרה, חריש, זכרון יעקב 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

- גיוס עובדים וביצוע ראיונות ראשוניים.
- ביצוע קליטות וסיומי העסקה של עובדי המלון.
- מתן שירות ומענה לעובדי המלון לאורך כל תקופת עבודתם.
- ניהול תיקים אישיים ומעקב נוכחות.
- רווחה וטיפול בפרט.

**העבודה במשמרות בוקר א'-ה' ללא חגים ושבתות**
תנאים סוציאליים ונסיעות על-פי חוק!

מיקום המשרה: כפר סבא 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

הזדמנות מעולה להצטרף לצוות הגיוס שלנו!
דרוש/ה רכז/ת גיוס להשתלבות בתפקיד משמעותי בגיוס טכנולוגי!
התפקיד כולל איתור וגיוס מועמדים לפרויקטים בחברתנו וגיוס ללקוחות החברה,
סינון קו"ח,ראיונות טלפונים ופרונטליים, ליווי מועמדים בתהליך וניהול קשר עם לקוחות החברה.

מיקום המשרה: רמת גן, פתח תקווה, ראש העין, הוד השרון, כפר סבא 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רווחה, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מנהל גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, לדוברי שפות, מתאים גם לבני 50 פלוס 

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם
משרה מלאה חמישה ימים בשבוע משעה 8:00-17:00(אין גמישות בשעות העבודה)

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש.

מיקום המשרה: בית שאן, תל יוסף, עפולה, כפר תבור, טבריה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה ציבורית תעשייתית מובילה,
דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש.
משרה מלאה.
מיקום - צפון/אזור עפולה.


תיאור המשרה -
התפקיד כולל עבודה בצמוד לסמנכ"לית משאבי אנוש והנהלת החברה.
חשיפה לתהליכים רחבים בארגון וליווי עובדים משלב הגיוס.
ריכוז וטיפול בתהליכי גיוס מקצה לקצה.
קליטת עובדים וליווי חווית העובד.
עבודה מול מנהלי מחלקות.
אחריות על תחום ההדרכה ופיתוח ארגוני בארגון - הוצאה לפועל של תוכניות
ליווי וייעוץ למנהלי ביניים - פיתוח ארגוני.
ייזום וקידום הדרכות לשיפור ופיתוח כישורי עובדים.
מיון, גיוס, קליטה, שימור וסיומי העסקה באגף התפעול בשיתוף עם רכז הגיוס.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, אקדמאים ללא ניסיון, עבודה היברידית 

מחפש/ת את כרטיס הכניסה שלך לעולם הגיוס הטכנולוגי? בעל/ת ניסיון במכירות?
הנה ההזדמנות שלך להיכנס לתעשייה צומחת ורווחית ולרכוש מקצוע מבוקש---
צוות הגיוס הטכנולוגי שלנו מתרחב ומחפש את פיסת הפאזל החסרה.
למה כדאי לך להצטרף אלינו?
כי אנחנו חלק מחברת ענק בינלאומית הכשרה מלאה על חשבוננו, אפשרויות רבות להתקדמות מקצועית ואישית, בונוסים גבוהים, אווירה צעירה ושלל פינוקים (Happy Hour, ביטוח בריאות, ימי גיבוש וכיף ועוד...).
איך יראה יום העבודה שלך?
ניהול הליכי גיוס מקצה לקצה:
משלב פרסום המשרות דרך איתור מועמדים מדויקים
ביצוע ראיונות וכתיבת חוות דעת
עבודה ישירה מול מנהלים טכנולוגיים בחברות הייטק וסטארט-אפים מובילות
ליווי מועמדים ולקוחות בכל שלבי הגיוס
אין שום בעיה להגיע אלינו, אנחנו יושבים באזור החם של תל אביב ממש על קו רכבת.

מיקום המשרה: אשדוד, לוד, ראשון לציון, חולון, תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מראיינים טלפונים 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

לחברה ייחודית בתחום המוקדים הטלפוניים דרוש/ה רכז/ת גיוס
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה כולל סינון קו"ח,ראיונות טלפונים ופרונטליים, הכוונה ויעוץ של מועמדים עד קליטתם בחברה.
עבודה שוטפת מול ממשקים שונים בחברה ומחוצה לה.

מיקום המשרה: טירת כרמל, נשר, חיפה, קרית ביאליק, קרית מוצקין 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רווחה, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

לחברה יציבה ומתפתחת דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון ומשמעותי בליווי מחזור חיי העובד מקצה לקצה.
מה בתפקיד:
ליווי עובדים משלב הקליטה ועד סיום העסקה
הכנת חוזים, קליטת עובדים ואונבורדינג
טיפול בנוכחות והכנה לשכר
עבודה מול מנהלים וליווי שוטף בנושאי מש"א
ניהול תיקי עובד ואדמיניסטרציה שוטפת
שותפות בתהליכי רווחה והדרכה
מה תקבל/י אצלנו:
תפקיד מגוון עם הרבה אחריות והשפעה
סביבת עבודה נעימה ומשפחתית
הזדמנות להתפתח בעולם משאבי האנוש

מיקום המשרה: אור יהודה, סביון, קרית אונו, רמת גן, פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש /ה רכז /ת תפעול הדרכה וגיוס לחברה בתחום התחבורה הציבורית!

תפקיד התחלתי, מתאים גם לבוגרי/ות תואר רלונטי ללא ניסיון!

ריכוז כלל ההדרכות וההכשרות בחברה
גיוס מועמדים להכשרת נהגי אוטובוס
עבודה שוטפת מול חברות הדרכה חיצוניות

**משרה מלאה (ימים א-ה 8:00-17:00) באור יהודה

מיקום המשרה: גן יבנה, אשדוד, גדרה, בת ים, חולון 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, שירות לקוחות, נציגי שירות לקוחות, רכזי גיוס והשמה, נציגי שימור לקוחות, עבודה ראשונה, נציגי שירות לקוחות 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, לדוברי שפות, מתאים גם לחיילים משוחררים, מתאים גם לבני 50 פלוס, ללא ניסיון, לדוברי רוסית 

לחברת השמה מובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס לעבודה דינמית ומתגמלת.
לא נדרש ניסיון - ההכשרה והשכרה על חשבון החברה
סביבת עבודה מקצועית ותומכת
מיקום: אופקים
אם את/ה מחפש/ת מקום להתחיל קריירה בגיוס - זה המקום בשבילך!

מיקום המשרה: רחובות, נס ציונה, ראשון לציון, בת ים, חולון 

תחומי המשרה: אדמיניסטרציה, מזכירות / פקידות, משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, לדוברי שפות, מתאים גם לבני 50 פלוס, מתאים גם למגזר הדתי 

אחריות על גיוס, קליטה וליווי רופאים עצמאיים, כולל איתור מועמדים ומתן פתרונות גיוס.
הובלת תהליכים תפעוליים, תיאום הדרכות וריכוז שיחות הערכה וביצועים. תמיכה בפרויקטים בתחום סגל הרופאים.
עבודה בימים א'-ה בין השעות 08:00-16:00.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מערכות מידע, מנהל פרויקטים במערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

מה תעשו בתפקיד?
אחריות על הובלת פרויקטים, מערכות ויכולות אנליטיות בעולם ה HR, תוך חיבור בין צרכים עסקיים, תהליכים וטכנולוגיה, בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.
תחומי אחריות מרכזיים:
אפיון צרכים עסקיים של HR ותרגומם לפתרונות טכנולוגיים, תהליכיים ודאטה אוריינטד
הובלה מקצה לקצה של פרויקטים חוצי תחומי HR (גיוס, שכר, הדרכה, נוכחות ועוד) - משלב האפיון ועד ההטמעה והשיפור המתמיד
הובלת שינויים, תהליכי שדרוג ואינטגרציה במערכות SAP ), חילן ומערכות תומכות HRIS )
זיהוי והובלת הזדמנויות לייעול, מיכון ואוטומציה של תהליכי HR
הטמעת שינויים במערכות ובתהליכים בהתאם להסכמים קיבוציים, דיני עבודה ומדיניות ארגונית
עבודה שוטפת וממשקים צמודים עם צוותי IT, ספקים וגורמים פנים ארגוניים
הקמה, הובלה ופיתוח מקצועי של צוות HR Analytics
בניית דשבורדים, ניתוח נתונים והפקת תובנות ניהוליות לצורך תמיכה בקבלת החלטות עסקיות

מיקום המשרה: אור יהודה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a Talent Acquisition Partner to join our HR team and play a key role in shaping and scaling our organization.
In this role, you will lead end to end recruitment processes, partner closely with hiring managers, and leverage advanced tools, including AI, to identify, assess, and attract top talent in a dynamic and competitive environment.
You will have a direct impact on how we attract and hire talent, and play a meaningful role in supporting the companys growth.
Responsibilities:
Lead end to end recruitment processe
Partner with hiring managers to drive effective hiring processes
Conduct structured interviews and deliver high quality candidate assessments
Proactively source and engage top talent using advanced sourcing methods
Evaluate candidates with a strong focus on technological roles, primarily across R&D and engineering
Leverage AI tools to enhance sourcing, screening, and overall recruitment effectiveness
Ensure a consistently high quality candidate experience throughout the hiring process
Use recruitment systems and data to support informed decision making and continuous improvement
Collaborate with global stakeholders and support hiring needs across regions as needed
Stay up to date with market trends and continuously refine sourcing and hiring approaches

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, HR Business Partner 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Realize your potential by joining the leading performance-driven advertising company!
As a Senior HRBP on the HR department in our Tel Aviv Office, youll play a vital role in owning and delivering the strategic HR roadmap for R&D / Product departments. Reporting to the Director of HR, Global Tech, the role incumbent will have a deep understanding of the business context, culture, and challenges faced as well as an understanding of the importance of designing global, scalable, and agile people processes to meet the needs of a dynamic, scaling organization.

מיקום המשרה: אשדוד 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרוש\ה רכז\ת גיוס - נמל דרום.
תנאים:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה.

מיקום המשרה: פתח תקווה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

we are dedicated to revolutionizing sports production. Our AI-powered solutions automatically capture sports events and transform them into personalized content, turning key sports moments into engaging experiences for players, teams, and fans.

As part of your role, you will:

Lead full-cycle recruitment processes across multiple departments - with a strong focus on R&D and technological roles - from proactive sourcing through onboarding.
Manage global hiring processes, working with stakeholders across different regions and time zones.
Partner closely with hiring managers and senior leadership to define hiring strategies, role requirements, and evaluation criteria.
Proactively source and engage top talent using LinkedIn Recruiter, AI-driven tools, and additional creative sourcing channels.
Build and maintain strong, diverse talent pipelines aligned with current and future organizational needs.
Ensure a high-quality, structured, and professional candidate experience throughout the entire hiring journey.
Track and analyze recruitment metrics to drive data-informed decisions and continuously improve hiring effectiveness.
Contribute to optimizing recruitment processes and maintaining high standards across the organization.

מיקום המשרה:  

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

רוצה להשתלב בחברה גלובלית יציבה ולהשפיע על תהליכים בארגון?
אנחנו מחפשים רכז/ת משאבי אנוש לחברה תעשייתית מובילה עם סביבת עבודה מקצועית ותהליכים מתקדמים
דרום רמת הגולן
משרה מלאה
מה בתפקיד:
- ליווי מנהלים וייעוץ בנושאי HR
- ניהול גיוס מקצה לקצה
- טיפול בעובדים: שימור, רווחה ומשמעת
- עבודה עם נתונים ודוחות
- יישום תהליכי HR בארגון
למה כדאי לך:
תפקיד משמעותי עם השפעה
שילוב של HR ואנליטיקה
חברה יציבה עם אופק מקצועי
סביבת עבודה נעימה
שליחת קו"ח במייל.

מיקום המשרה: הרצליה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, יועץ ארגוני 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are defined by our dedication to doing good and this translates to business success, meaningful work friendships, a can-do attitude, and deep curiosity.

This position will enable organizational excellence by designing and delivering leadership development programs, driving capability building, and executing strategic OD initiatives

This role partners with HR and business leaders to support transformation, strengthen leadership capability, streamline core people processes and ensure high-quality that supports the companys strategic priorities.


Lead the design and execution of leadership development programs, including foundational offerings, talent offerings and tailored solutions.
Streamline and lead the deployment of core organizational people processes (Talent, Engagement, etc.).
Diagnose organizational needs and design targeted OD interventions that strengthen culture, performance and team effectiveness.
Support change efforts by developing communication plans and tools for transformation
Execute programs end to end, including planning, systems set-up, coordination, and monitoring.
Design and facilitate engaging workshops and learning sessions for diverse audiences.

מיקום המשרה: עבודה מהבית 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

איתור, גיוס והשמה של עורכי דין
ליווי התהליך עד לקליטת המועמד.ת
פרסום פוסטים, השתתפות בקבוצות פייסבוק ו פרסום מודעות לאיתור המועמד.ת
קשר שוטף עם מעסיקים

מיקום המשרה: עבודה מהבית 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, פרילנס 

איתור, גיוס, השמה של מועמדים
ביצוע ראיונות, בדיקת נתונים, ניסוח חוות דעת על המועדמים
ליווי ראשוני של המועמדים אל התפקידים החדשים
פיתוח קשרי עבודה עם המעסיקים, סיוע באיפיון המשרה
השכר מבוסס על תשלום בסיס ושילוב אחוזים מההשמות

מיקום המשרה: רעננה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה זמנית 

Required HRIS Specialist (Temporary Position)
Israel - Raanana
We dont limit our challenges. We challenge our limits. Always. Were ambitious. Were game changers. And we play to win. We set the highest standards and execute beyond them. And if youre like us, we can offer you the ultimate career opportunity that will light a fire within you.
So, whats the role all about?
The HRIS Specialist role is focused on supporting HR systems, employee data, and core HR processes as part of the HRIS function. The position plays a key role in ensuring accurate HR data management, smooth execution of employee lifecycle activities, and effective collaboration with crossfunctional stakeholders such as HR, Payroll, Finance, and IT.
This is a temporary maternity leave cover position.
How will you make an impact?
HRIS Operations:Provide daytoday operational support for HRIS systems, ensuring data accuracy, system stability, and proper user access.
Employee Lifecycle Support: Support core HR processes including employee onboarding, changes, organizational updates, and offboarding activities.
Data & Position Management: Maintain and manage employee data, organizational structures, and position management within HR systems.
User Access & Permissions: Manage user roles, permissions, and access rights across HR systems in accordance with internal policies and security requirements.
Crossfunctional Collaboration: Work closely with internal stakeholders including HR, Payroll, Finance, and IT to support ongoing HR operations and resolve systemrelated issues.
Reporting & Testing Support: Assist with data validation, basic reporting, and support system testing activities as needed.

מיקום המשרה: רעננה 

תחומי המשרה: כספים וכלכלה, אנליסט, משאבי אנוש, מערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are seeking a highly analytical and proactive HR Analyst to support a fast-paced, global organization. This role combines Business analytics and data management with a strong focus on translating complex data into actionable insights.
You will work closely with cross-functional stakeholders (HR, CX, Finance, Sales Ops, External Vendors, and global teams) to design KPIs, ensure data integrity, automate reporting, and drive data-informed decision-making across HR and business operations.
This is an excellent opportunity for someone looking to grow at the intersection of HR, Operations, and Analytics within a global enterprise environment.
How will you make an impact?
HR data management - responsibility for overseeing the organizations HR data, including:
HeadCount (HC) data - Forecasting, movements, targets, overlaps, etc.
Data Integrity - cleanup & maintenance
HR Analytics
Analysis of HR metrics & trends using Excel, Power BI, and other HR systems and applications. Identify root causes impacting performance, and provide insights
Process improvement design
Create periodic executive reports & presentations and communicate data on a regular basis to key stakeholders
Design and automation of recurring report deliverables.
Day-to-day HR Operations - Overall responsibility to support the businesss HR Operations needs together with our HR shared service centers, to answers to employees requests, deliver HR reports, update systems with HR data, etc
Responsible for local (Israel) HR Operations for the CX organization.
Lead and support HR projects/programs as needed.

מיקום המשרה: רעננה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Required Director, Global HR Operations
So, whats the role all about?
The Director, Global HR Operations is a strategic leadership powerhouse, responsible for the architecture and execution of our end-to-end global HR operating model. This isnt just about "process" - its about building a modern, AI-driven HR ecosystem that supports a high-performance culture.
As a key partner to HR, Finance, Legal, and IT, you will sit at the center of the organization, driving the speed, quality, and scalability required for global hypergrowth. You will lead a global team to ensure that from the moment a candidate is hired to the day they retire, their experience is seamless, data-driven, and world-class.
How will you make an impact?
1. Strategic HR Service Delivery & Governance
Own the Model: Define and lead the global HR service delivery strategy, including shared services, case management, and service catalogues with clear SLAs
Scale for Growth: Lead global "hire-to-retire" process design, focusing on simplification, standardization, and automation to reduce operational costs and manual work
AI Transformation: Act as a pioneer in embedding Gen-AI tools into HR workflows to enhance employee self-service and day-to-day query resolution
2. Operational Excellence & Lifecycle Management
The Employee Journey: Oversee the flawless execution of pre-boarding, onboarding, internal mobility, relocations, and offboarding
Knowledge Management: Ensure global documentation and maintenance of HR handbooks and processes, balancing global consistency with necessary local flexibility
Collaboration with Payroll: Collaborate with Payroll teams on Payroll Operations and Vendor Governance ensuring accuracy effective oversight, and proactive issue prevention
3. HR Systems, Data, and Actionable Analytics
Data Integrity: Partner with HRIS and IT to own the HR systems roadmap, ensuring impeccable real-time data quality, security, and reporting capabilities
Insights over Information: Move "beyond the numbers" to build visual dashboards and generate metrics that provide the business with actionable insights for data-driven decision-making
4. Leadership & High-Impact Interfaces
Team Leadership: Build, coach, and inspire a high-performing global HR Operations organization across multiple regions
Stakeholder Influence: Partner closely with COEs (Comp & Benefits, Talent Acquisition) and HRBPs to align operational execution with business priorities
Risk & Compliance: Serve as the guardian of HR operational controls, ensuring audit readiness and compliance across all geographies.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

Were looking for an experienced, hands on recruiter with a strong sourcing background to help us scale our team. In this role, you will work closely with hiring managers and leadership to attract exceptional talent across engineering, security research, product, and go to market roles.
You will play a key role in identifying and engaging top candidates globally while helping us continue to build efficient and scalable hiring processes.
Experience recruiting in cybersecurity companies is a strong advantage.
What Youll Do
Own and drive end-to-end hiring processes across technical and business roles.
Proactively source and engage high-quality candidates using creative sourcing strategies, networks, and communities.
Build strong pipelines for critical roles.
Partner closely with hiring managers to define role requirements and hiring strategies.
Ensure high quality candidate experience.
Help strengthen the companys employer brand and attract top global talent.

מיקום המשרה: נתניה 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, עבודה היברידית 

We are seeking a strategic, analytically minded and hands-on Compensation & Benefits Director to join our People & Culture team in London. This role will lead the design, execution and evolution of our global compensation and benefits programs, ensuring they remain competitive, scalable and aligned with our business strategy.
Reporting to the VP, Total Rewards, Talent & Operations, this role will partner closely with senior leaders across the company - including executive leadership - to support key compensation initiatives such as annual planning cycles, executive compensation, and board-level reporting. The role also manages and develops an Operations & Rewards Analyst, helping build strong analytical foundations and scalable processes for the future.
This is a highly visible role requiring strong analytical thinking, business partnership and communication skills. The successful candidate will be comfortable operating in a fast-paced, global and evolving environment, while balancing strategic thinking with operational excellence.
What will you do?
Compensation Strategy & Programs
Lead the design, implementation and governance of global compensation programs, including base salary structures, bonus frameworks and incentive plans.
Manage the annual compensation cycle (merit, promotions, bonus planning) in partnership with Finance and executive leadership.
Conduct market benchmarking and compensation analysis using tools such as Mercer, Radford, and Zviran to ensure competitiveness and internal equity.
Develop compensation frameworks that support organizational growth, retention, and talent attraction, including the selection of performance metrics, calibration of payout curves, and equity mix (e.g., PSUs, RSUs, Options).
Provide data-driven recommendations to senior leadership on compensation strategy and pay positioning.

מיקום המשרה: רמת גן, בני ברק 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

דרושה רכז/ת גיוס לחברה מובילה בבני ברק / רמת גן
הזדמנות להיכנס לעולם הגיוס וגם בלי ניסיון קודם - הכשרה מלאה על חשבון החברה!
מה בתפקיד?
פרסום משרות ברשתות
סינון קוח וראיונות טלפוניים
ליווי מועמדים בתהליך הגיוס
לשליחת קו"ח במייל.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

we are on a mission to bring identity security everywhere - to every human, machine, and AI agent, both on-prem and in the cloud. Our unique technology secures identities & access at runtime, in ways that werent possible before. With the broadest identity security platform in the market, trusted by more than 1,000 customers, including many Fortune 100 companies, we are uniquely positioned to lead the fast-growing identity security category.
Joining our company means becoming part of a fast-moving team with a culture of innovation and collaboration, that goes above and beyond to help our customers and each other, on a journey to reshape the future of identity security.
Were looking for a Talent Acquisition Partner to help drive our growth in the EMEA & APJ market. Youre great at finding top talent and creating a positive experience for candidates, but what really makes you stand out is your love for taking on new challenges and building genuine relationships. If you enjoy thinking outside the box, using data to guide your decisions, and making people feel valued, we are a place where youll thrive. This is an exciting opportunity to make a real impact in a global, fast-growing, innovative cybersecurity company.
Responsibilities
Develop and execute strategic recruitment plans for sales and GTM roles across EMEA & APJ
Lead direct sourcing efforts for passive GTM candidates; leverage job boards, LinkedIn, social media, employee referrals, and industry events to build deep, diverse pipelines
Drive advanced candidate engagement and ensure outstanding, personalized candidate experiences from first touch through offer close
Develop meaningful relationships with hiring managers and HRBP, acting as an expert on all aspects of recruitment, driving alignment, efficiency, and seamless collaboration to deliver top talent
Manage third-party relationships (agencies, search partners) for hard-to-fill GTM positions
Work as part of a global team, collaborating closely with managers located in different countries to ensure strong alignment, effective communication, and seamless teamwork across regions
Analyze and optimize recruiting funnels and metrics
Strengthen our companys employer brand across the EMEA & APJ talent market through targeted social media, events, and creative engagement initiatives.

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team. As a data-driven person who enjoys challenges and lives to recruit, you will play a leading role in identifying and engaging top talent using creative and resourceful methods.
In this fast-paced, exciting industry, you will have the opportunity to make an impact on our success and enable our growth goals by driving recruitment strategies to hire talented people to our global offices.
we are a fantastic place to work. We reward talent. Our employees support each other to advance individually and as a team. Most of all, we exceed our clients expectations while still having fun.
Responsible::
Own the recruitment process end-to-end- CV screen, phone interviews, schedule interviews, working closely with agencies etc.
Creatively source top-notch candidates via multiple sourcing channels and maintain a strong pipeline of talent
Partner and work closely with global hiring managers to design the hiring process, craft profiles, and ensure high-quality talent recruitment
Conduct market research, and stay informed about industry trends, talent landscapes, and talent sourcing best practices.
Manage effective, data-driven recruiting processes while utilizing dashboards and reports with metrics to support smart decision-making to improve business outcomes and recruit the best talent
Create and maintain an excellent candidate experience
Support employees through all stages of the employee life cycle, from onboarding to offboarding
Partner with HRBP on employee welfare initiatives and running the office, while assisting with relevant projects as needed

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל גיוס והשמה, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for a strategic and hands-on Head of Global Talent Acquisition to lead our global hiring strategy and execution.
This role is responsible for building a strong, scalable, and data-driven talent acquisition function that supports our business growth across multiple regions. You will own the full recruitment lifecycle, employer branding, workforce planning partnership, and recruiting operations, while leading and developing a global TA team.
This is a high-impact leadership role that requires both strategic thinking and operational excellence.
Responsibilities:
Define and lead the global talent acquisition strategy aligned with business goals
Partner closely with executive leadership and hiring managers on workforce planning
Build proactive talent pipelines for critical and future roles
Develop sourcing strategies across multiple regions and markets
Ensure a strong focus on diversity, quality, and speed
Own end-to-end recruitment delivery across all functions globally
Ensure a high-quality candidate experience
Implement structured hiring methodologies and assessment frameworks
Track and improve key recruiting metrics such as time to hire, quality of hire, and cost efficiency
Strengthen employer brand across global markets
Develop initiatives to attract top-tier talent in competitive markets
Optimize ATS and recruitment tools
Implement data-driven reporting and insights to support decision making
Drive continuous improvement and operational efficiency
Set clear performance standards and accountability
Foster a culture of partnership, ownership, and excellence

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, מערכות מידע, HRIS, HRIS 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We are looking for an experienced and hands-on Head of Total Rewards & HR Operations to lead our global compensation, benefits, HR operations, and HRIS strategy.
This is a key leadership role within the HR function, responsible for building scalable, data-driven, and business-aligned reward programs while ensuring operational excellence across the employee lifecycle.
The role includes direct management of two global team members and ownership of all HR systems and operational processes.
Responsibilities:
Total Rewards Strategy
Design and lead the global compensation and benefits strategy aligned with business objectives
Manage annual compensation review cycles including merit, promotions, bonuses, and equity programs
Build and maintain competitive benchmarking practices across regions
Partner with Finance and leadership on workforce planning and budget alignment
Ensure compliance with local labor laws and global governance standards
Benefits and Global Moility
Oversee global benefits programs and vendor relationships
Continuously evaluate benefit offerings to ensure competitiveness and cost effectiveness
Support mobility and cross-border employment frameworks where relevant
HR Operations
Own and optimize end-to-end HR processes across the employee lifecycle
Ensure operational efficiency, accuracy, compliance, and high service standards
Lead payroll coordination globally in partnership with Finance and external vendors
Establish clear SLAs, documentation, and process governance
HRIS and Data
Own the HRIS strategy, implementation, and ongoing optimization
Leverage data and analytics to support decision making and business insights
Ensure data integrity, reporting accuracy, and system scalability
Drive automation and digital transformation within HR
Team Leadership
Lead and develop two global team members
Build a strong, service-oriented, and business-focused operations team
Set clear priorities, goals, and performance standards

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, Talent Acquisition Specialist/Manager 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה 

We're not looking for someone to move CVs from one inbox to another. We're looking for a recruiter who thinks like a builder - proactive, creative, and genuinely invested in the quality of every hire. Someone who brings real AI capabilities to the process, challenges the way things are usually done, and cares deeply about both the candidate experience and the long-term culture they're helping shape.
You'll be a true partner - to hiring managers, to candidates, and to the team we're building together.
Responsibilities:
Own the full recruitment cycle - from creative sourcing to offer and close.
Hire not just for the role, but for the contribution to culture, business, and team- every hire matters.
Challenge the way recruiting is done - bring AI tools, automation, and unconventional approaches to sourcing and outreach.
Partner deeply with hiring managers - understand the team, the business need, and what "great" actually looks like beyond the job description.
Build a candidate experience worth talking about - every touchpoint is a reflection of who we are.
Contribute to employer branding - content, campaigns, and representing in the talent market.
Continuously improve recruitment processes - if something isn't working, say so, change it, try something new.
Maintain accurate and up-to-date records in our ATS (Comeet).

מיקום המשרה: תל אביב יפו 

תחומי המשרה: משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה 

סוג/היקף המשרה: משרה מלאה, ללא ניסיון 

בואו לעבוד איתנו!:)
אנחנו מחפשים את רכז/ת הגיוס הטכנולוגי/ת הבא/ה שלנו!
במסגרת התפקיד:
גיוס מקצה לקצה, הצעות שכר, ראיונות, התנהלות שוטפת מול לקוחות, סורסינג, ליווי מועמדים ועוד פרויקטים מעניינים.
משרה מלאה (קיימת היברדיות)
תל אביב, קו רכבת
התפקיד מתאים לבעלי ניסיון או כדריסת רגל ראשונית בעולם הגיוס. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.